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長時間労働・パワハラ
→疲れてミスが増える
→パワハラ・退職勧奨
→労働者「辞めます」
→会社「自己都合退職ね」
→失業保険給付されず
→仕事選べずとにかく就職
→長時間労働・パワハラ・・・
「ブラック企業入る奴が悪い」。。。
いやいやいや。 twitter.com/union_at_seine…
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藤田さん @fujitatakanori
「前澤社長 @yousuck2020 の富は誰が生み出すのか」「社長はツイッターで私（藤田）と会うと明言しました。年明けにZOZOBASEで働く労働者の時給単価を引き上げるよう話していきます」と訴えています。
チラシの受け取りが良く、同僚の分まで持っていく方もいます。
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コロナ禍での子育ての実態や、子どもを持つ労働者の実態・声を集めるネットアンケート始めました！
感染が広がり緊急事態宣言が延長されるなか、子育て支援政策は昨年より後退しています。アンケート結果を持って国に対応を迫りたいと思います！
ご記入・拡散お願いします！
docs.google.com/forms/d/18e-Re…
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スーパーホテルユニオンを立ち上げました。
スーパーホテル支配人として働くみなさま、ぜひ、ご相談ください。相談無料・秘密厳守です→03-5359-5395
【HBO!】事実上24時間365日拘束。住み込み働かされるスーパーホテル「支配人」。大病や精神を患う人も hbol.jp/216767/2 @hboljpさんから
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２)アルバイトが有給休暇をきちんと使いたい時に使える企業に改善させるため、パートナーズダイニングとの団体交渉は予定通り、１３日に行うことを考えています。
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今朝の東京新聞一面に青年ユニオンの取組が載りました！「富士そば」の組合員に100％休業補償させたこと、弁当メーカー「日本ばし大ます」組合員に6割休業補償を約束させました。
組合で交渉すれば、労働基準法で定められた最低ライン6割を越える休業手当を要求できます！
tokyo-np.co.jp/s/article/2020…
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@NYLONJAPAN ２）会社側の計算式でも２００万円を超える残業代未払いがあった。この他、帰宅後も持ち帰り残業をしていた。多い月で１ヶ月１１４時間の時間外労働がある中で、自宅に持ち帰ることも多々あったが、会社が「業務指示ではない」と頑なな態度。
職場のトラブルで悩んでませんか？将来に不安はありませんか？ そして、フリーターにも権利があることを知っていますか？アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。