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【拡散によるご支援お願いします】
物価高騰下で生活が圧迫されているにも関わらず、賞与の大幅削減するオリンパスグループの特定子会社。
あり得ないですよね。。
普段の月給は手取り14万円ほどです。物価高騰にも関わらず、賃上げどころか、賃下げって。。。
生活がかかっています。
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あの「かつや」で非正規労働者の賃上げ実現！！
物価高が続くなか、労働者の生活困難は深まっていますが、ユニオンで闘うことで賃上げを獲得することが出来ます！
賃金が低すぎて生活できない、賃金が業務に見合わないと感じている方、ぜひ青年ユニオンや飲食店ユニオンに相談を！ twitter.com/Uni_Restaurant…
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シフト制労働対策弁護団が、シフト制で働く方のための労働相談ホットラインを開催します。
シフトカット、休業補償、シフト強制、社保未加入などシフト制労働に関わる相談を受付けています。
ぜひ相談してください。
４月１６日（土）11時～18時
TEL：03-5395-5359、06-6361-8624（大阪）
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外国人を安く切り捨てやすい労働者としか見ていない。月40～50時間の残業をして、給料はおよそ20～21万円（額面）。従業員寮の光熱費を7千円から1万5千円に値上げ。スト決行。
>>花畑牧場のベトナム人労働問題 争点は「ストの正当性」、法的にはどう判断？-弁護士ドットコム bengo4.com/c_5/n_14239/
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【拡散希望！】
コロナ禍で子の看護のために仕事を休まざるを得なくなった労働者が使える制度『小学校休業等対応助成金』の利用を頑なに拒否する大手アパレル「株式会社キャン」との争議について記事にしました！記事の拡散や、争議のご支援にご協力頂けますと幸いです。
seinen-u.org/post/%E6%96%B0…
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【拡散希望！】子どもがコロナに感染したり濃厚接触者となった場合や、保育園や学校が休園・休校となった際、子の世話の為に仕事を休まざるを得なかった保護者が使える制度『小学校休業等対応助成金』
この制度の利用を頑なに拒否する大手アパレル会社について記事にしました！seinen-u.org/post/%E6%96%B0…
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高橋まつりさんが亡くなる前、気力がまだあった頃に、労働組合という選択肢があったらと、たらればだが思う。会社と直接対峙する団体交渉は労働組合にしかできない。本人が望めば裁判にも繋げられる。新入社員が最初に学ぶべきは電話対応やではなく、外部労働組合の存在ではないだろうか。 twitter.com/tokyonewsroom/…
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制度の趣旨どおり受給したのなら、問題ない。返金しないで欲しい。制度利用を躊躇わないようにするためにも、子育てしやすい社会のためにも、むしろ率先して活用を！！
返金は撤回して欲しい！
これ、「返金するな」と声上げた方がいい。
news.yahoo.co.jp/articles/4fd56…
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株式会社大勝軒TOKYOの社長からのパワハラ被害をめぐって、同社で店長として働いていた方が飲食店ユニオンに加入して裁判を提訴しました。
「社長は、ミスをした従業員に命じて、従業員自らの顔にスタンガンで電流を流させる行為を繰り返していたという」
bengo4.com/c_5/n_13836/
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【拡散希望】
首都圏青年ユニオンの組合員が中心になって、事務所のある大塚でフードバンクを行います。
食料支援の他、労働相談を受け付け会社との団体交渉や休業支援金等の制度申請につなげます。
是非、ご利用ください。
※相談無料、秘密厳守 twitter.com/Ug1Wufji1lsXEH…
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【子育中の労働者の方々へ】9/11にホットラインを開催します！
・休園・休校になった子どもを世話するための休みが取れない
・仕事を休めたとしても補償がなく収入が減少してしまう
・国の補償制度を使いたいが、会社が申請してくれない
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本日、楽天モバイルに対して、団体交渉を拒否しているとして、東京都労働委員会に不当労働行為申立を行いました。
楽天モバイルに派遣された派遣労働者が雇い止めに遭いましたが、理由があまりにも不合理であり、大企業楽天モバイルの社会的責任を追及します。
ブログ参照↓
seinen-u.org/post/%E6%B4%BE…
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コロナ禍での子育ての実態や、子どもを持つ労働者の実態・声を集めるネットアンケート始めました！
感染が広がり緊急事態宣言が延長されるなか、子育て支援政策は昨年より後退しています。アンケート結果を持って国に対応を迫りたいと思います！
ご記入・拡散お願いします！
docs.google.com/forms/d/18e-Re…
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「働きたくてもシフトに入れない」「シフトにも入れないし補償もなく困っている」
このような声が多数寄せられています。
5月8日と5月9日(両日とも11:00〜18:00)に【シフト制労働者のための緊急ホットライン】を開催します！
雇用や補償について、休業支援金の申請方法など何でもご相談ください。
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声明：東京地方裁判所に係属中の原告：組合員Hさん、被告（株）アシックス）について、２０２１年３月２９日、東京地方裁判所にて和解が成立しました。これまでのご支援に感謝致します。本件和解に当たり、原告及び組合のコメントは次のとおりです。
seinen-u.org/post/%E5%A3%B0…
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「#休業支援金」。大企業労働者では去年4月～6月の休業だと6割分。去年7月～今年1月7日だと1円も支給されない期間も。大企業で働く人にも8割を払うよう、厚労省に要請しました。news.yahoo.co.jp/articles/6219d…
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【休業支援金労働相談ホットライン開催！】
新型コロナの影響でシフトや労働時間が削られた方、「休業支援金制度」を使えるかもしれません！国から給与の8割を補償してもらえます。
「休業支援金ってなに？」「申請したけど不支給決定を受けた」などなど、休業支援金に関する相談お待ちしております。
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2月21日（日）の13時～17時に、ユニオンによるコロナ関連の労働相談ホットラインを開設します。
解雇・雇い止め、シフトカット、休業手当不払いなど、なんでも相談をお寄せください。また、休業支援金や雇用保険など制度についての説明も行います。お気軽にご相談ください！
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【拡散希望】
休業支援金が大企業非正規労働者にも適用されることになりましたが、４月〜６月の期間が６割補償、７月〜１０月は対象外（中小企業は４月以降全期間対象で８割補償）という、大変不十分なものです。労働者に差をつけるなと訴えるため、国会前アピール行動を行います。
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休業支援金の大企業適用が4月から遡るようです！！
やりました！！
声を上げなければ、変わりませんでした！
声を上げれば変えられます。
jiji.com/sp/article?k=2…
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菅総理と面会し、大企業労働者に休業支援金を拡大するよう求めました。
飲食大企業で働くパートの組合員は「大企業は雇調金があっても非正規に休業補償しない。休業支援金が必要です。」と訴えました。
総理は「対応を検討していく」とのことです。
（写真は菅総理本人に許可をもらいました。）
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休業分の給与を補償されていない方へ。「休業支援金・給付金」の申請要件・方法がまとめられています。休業前賃金の8割（日額上限11,000円）が受け取れます。news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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大企業の多くは、安いパートアルバイトに依存してるくせに、真っ先に切り捨てる。
公表されないってことはそれが悪いことだってわかってるんでしょう。
#違法大企業25の企業名を公表してください
大企業２５社が厚労省の休業手当支払い要請拒否 時短バイトらへ「義務ない」 tokyo-np.co.jp/article/82233
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一風堂の休業手当未払いの件で、「バイトは補償なくて当たり前」などのコメントが散見されるが、特に飲食は8割が非正規。非正規労働者が業界を支え、社会を支えている。補償はあって然るべき。
もう、冷たい言葉で足を引っ張るのはやめませんか。 twitter.com/bengo4topics/s…
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休業支援金が全然、活用されていません。
この記事で、使い方が紹介されています。
効果的に使えれば、かなり役に立ちます。
広めてほしいです。
飲食店の「コロナ休業」を救え！休業支援金・給付金の効果的な使い方(HARBOR BUSINESS Online)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/a3783…
職場のトラブルで悩んでませんか？将来に不安はありませんか？ そして、フリーターにも権利があることを知っていますか？アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。