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スプレッドシートを共有する時は権限共有も一緒にお願いします！このワンラリーが面倒なんです！！
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お父さん！お母さん！
どうしてSaaS界隈で働いてる人たちの趣味は総じてサウナなの？
自分のことより事業ととのえる方が先じゃないの？！！
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ふん。カスタマーサクセスというのかい？贅沢な名だねぇ。
今からお前の名前はクレーム処理班だ。いいかい、クレーム処理班だよ。わかったら返事をするんだ、クレーム処理班！！
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いい？広報とか人事が頭の悪そうな踊ってるだけのTikTokしてる会社に入るのはやめときなさい。楽しい会社アピかもしれないけど楽しんでるのは踊ってる本人だけよ。
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いい？今日から配属よ。まずこのリストの会社にかけて出なかったら、担当者の携帯に電話するの。電話も出なかったらメールもするし、Facebookを見つけ出してメッセンジャーも送るのよ。100件送って2,3件帰って来れば上出来よ。それでも出なかったら飛び込み訪問しかないわ。さぁ行ってらっしゃい。
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あの…本気で「お前のためを思って言ってる」っていうパワハラが1番厄介じゃないですか？？
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「それではカジュアル面談を始めさせていただきます！まず、当社へ志望された理由を教えてください」
「…」
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いい？恋人として付き合うときの要注意職業はバーテンダー/美容師/バンドマンなんかじゃないわ。アカウントエグゼクティブ/エヴァンジェリスト/フリーランスエンジニアよ。よく覚えておきなさい。
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いいか、千尋。SaaSの本質は安っぽいCMが謳ってるような「一元管理」とか「コスト削減」ではないぞ。一元管理や削ったコストで浮いた時間/予算をどこに充てるかを提案する事こそ求められているんだ。その為にはいろんな業界情報を集めないとならない。そんな時に日経電子版。今なら1ヶ月無料だからね。
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「残業アピしてくる先輩いるけど、生産性のない非効率な時間短縮したら残業しなくて済むのにねぇ〜」
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千尋、Facebookとかでリファラル募集の投稿に知り合いっぽい人が「応募しま〜す！」ってふざけてリプしてて「いや、●●さんきてくれるのはマジで神w」っていうやりとりあるだろ？
あれだ。あれが無駄な時間というヤツなんだ。
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千尋、お互いに次回アクションが明確になってない商談は商談じゃない。雑談なんだよ。
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いいか、千尋。"心理的安全性"なんてものは幻想に過ぎない。結果が出れば自然と組織への帰属意識、他者への貢献意欲は出る。結果が出てない人ほど組織や人のせいにして心理的安全性が低い職場だと行ってるんだよ。さぁ、いきなさい。
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あはははははは！！！！あれだけ張り切ってたのにもう転職サイト登録してるじゃん！！あはははははは！！！！！
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いい？"ゆとり世代だね"とか"Z世代は違うわ〜"みたいに人を世代で区切ってカテゴライズする人にロクな人はいないわ。無視しなさい。あなたはあなたよ。
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あははははは！！あれだけ太鼓判押してた人なのに1ヶ月で辞めてるじゃん！！あはははははははは！！！！！
ここで働かせてください。