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お父さん！お母さん！
どうして人は中途入社の面接で経歴をあんなに盛るの？！実態は指示待ち人間で会社のお荷物だったんじゃないの？？！！！
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あの…未だにzoom背景にQRコード貼ってる人、相手に読み取ってもらったことないならさっさと外したほうが良くないですか？
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あの…なんで始業時間の遅刻にはあんなに厳しいのに、退勤時間が伸びることについてはゆるゆるなんですか？朝9:00の5分と夜20:00の5分の価値があまりに違いすぎませんか？
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うわー！久しぶり！同期飲み久しぶりにやりたいね！あ！そういえばアムウェイってしってる？！めちゃくちゃ儲かるよ！
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当社では心理的安全性を第一に考えており、週5出社で顔を合わせ、土日はメンバーとバーベキューやスキーに行きます。
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「ねぇねぇお姉ちゃん、なにしてるのぉ？」
「んー？明日退職するから顧客データ全部私用PCに移し替えてるのよー」
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あなたの本当のストレス解消方法は、休日のソロキャンプでも、新宿飲み→カラ館でも、帰って家でスプラトゥーンでもないわ。退職届を出すことよ。
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「SaaS系企業で働いてるんですって」
「判を押したように趣味が"筋トレ"か"サウナ"なのよね。聞かなくてもわかるわ」
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いい？会社の決まりで土日はパソコン開いたらダメだからね。まあでも私が新卒で入社した時は、自分の勉強だと思って資料作成もしてたし、会社に来て月曜の準備をしてたりしたわ。仕事が楽しかったからね〜、仕事が趣味w(?)みたいなものだったわ。
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大して経歴書も読んでないのに「あなたの経歴に魅力を感じました」ってスカウトメールを送ってくるな！
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「パーパス…？」
「うん、プロダクトで差別化出来ないから”パーパス”とか”SDGs”とか”ダイバーシティ”とか書いとかないと学生が寄って来ないんだ」
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あの…思いついた仕様変更や機能実装のアイデアを言うのは良いんですが、開発側のリソースの事も考えて発言してもらえませんか？
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よく聞きなさい。「人材」を「人財」なんて書き換えないの。強調してればしてるほどブラック企業みが増すわ。そんなことを表現しなくても大切にしてる企業は大切にしてるのよ。早くHPを編集しなさい。
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いい？今日から配属よ。まずこのリストの会社にかけて出なかったら、担当者の携帯に電話するの。電話も出なかったらメールもするし、Facebookを見つけ出してメッセンジャーも送るのよ。100件送って2,3件帰って来れば上出来よ。それでも出なかったら飛び込み訪問しかないわ。さぁ行ってらっしゃい。
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本当に"シンプルで使いやすいUI/UX"が売りならこんなにカスタマーサクセス稼働するわけがないじゃない！！！！！
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千尋、いい加減にしなさい。スプレッドシート共有する時は権限も一緒にって何回言ったらわかりますか？
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「(うわー…SaaS系企業人事のパソコンに"ｻｳﾅｲｷﾀｲ"シール貼ってあるー…)」
ここで働かせてください。