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「それではカジュアル面談を始めさせていただきます！まず、当社へ志望された理由を教えてください」
「…」
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「分からない事あれば何でも聞いてね」
「なんでそのレベルでマネージャーに昇格できたんですか？？」
「…」
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いいか、千尋。部下が指示に従わないのは「やり方が分からない」「やる目的が分からない」「やる気がない」のどれかだよ。この認識を誤ると"マネジメントっぽい事をしてる人"になるから慎重に考えるんだ。行きなさい。
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手前から弊社のCEO,COO,CFO,CSO,CHRO,CMO,CMOCPO,CQO…です。
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あははははははははは！！！それヒアリングじゃなくて尋問だよ！！あはははははははははは！！！！！
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いいか、千尋。"アイスブレイク"というのは天気や身の回りの出来事を話す時間じゃない。役職や社内での立ち位置をしれっと探ってクロージングに必要な決裁権者か、誰が握ってるのかを把握する為の話題を広げる時間なんだ。間違っても自己満の自己紹介スライドをだらだら話しちゃダメだよ。いきなさい。
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あの…緊急でもないのにすぐに社用携帯鳴らすのやめてもらっていいですか？slackであとで返します…
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いいか、千尋。クロージングとは
①プロダクトの良かった箇所を聞く
②なぜ良かったのか聞く
③上長にどう伝えるか聞く
④どんな反応が返ってくるか聞く
⑤それに対してどう返すか聞く
⑥いつそれを実行するか聞く
だよ。「やりますか？やりませんか？」だと雑なんだ。営業なら覚えておくといい。
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いい？勘違いしないの。あなたがトップセールスで表彰されたのは、良いプロダクトだったからよ。何でも売れると思い込んで年収アップを狙って転職を考えるなんて愚の骨頂よ。わかった？
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あの…パッとPC見た時にタブめっちゃ開いてる人って明らか仕事出来なさそうじゃないですか…？
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あの…飛行機に乗ってる時、機長が「目的地はわかりません」って言われると不安ですよね。ミーティングも同じだと思うんです。
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いい？プロダクトを紹介するだけのセールスなら業務委託でいいの。正社員として雇われてる意味を考えなさい。
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いい？26歳のあなたが「もーアラサーだわー」って言うのはやめなさい。29歳の人に睨まれるわ。33歳と36歳の「3歳差」と26歳と29歳の「3歳差」は訳が違うの。その数の化粧品で凌げるのは今までよ。
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あの…本気で「お前のためを思って言ってる」っていうパワハラが1番厄介じゃないですか？？
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いいか、千尋。会社員が面白くない？給料は保証されて、保険も年金も代わりに払ってくれて、雑務全般も引き受けてくれて、潰れてもそなたに借金のリスクなし。その上で面白さを求めるのはだいぶ傲慢じゃないか？さぁ行きなさい。振り返らないで。
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超ド級ブラック企業の「かきくけこ」
か…家族より仕事優先しろよ
き…今日中にプレゼン資料仕上げろよ
く…苦しい時は成長してる時だからな
け…検索履歴全部チェックしてるから
「こ」を教えてください。
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いい加減、気付きなさい。初任給の金額が高い所って"それだけ出さないと新卒が集まらないくらい人が辞めてく"所よ。そもそも生産性ゼロの学生が高給をもらえることに違和感はないの？ロレックスでも買ってインスタにアップでもしてなさい。
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賢い千尋:じゃあ面接ではトップですエピソードをばら撒いておいて、面接者の「なぜあなたはトップセールスになれたのですか」という質問を引き出した後、謙虚に上記加味して「私は周りの環境に恵まれただけなので、やったことと言えば毎日流暢に喋れるようにロープレしただけです」といえばいいのね！
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いいか、千尋。転職の際はこれだけは覚えておくと良い。そなたがトップセールスなのではなくて、そなたレベルでもトップセールスになれるくらいの洗練されたプロダクトだったというのと、会社が膨大なマーケ費使って良い顧客リストを絞り出したってことだぞ。さぁ行きなさい。振り返らないで。
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デート代を男が払うか女が払うかはどうでもいいので、飲みに行った時は上司が奢ってください。
ここで働かせてください。