51
いい？プロフィールに出身大学、もしくは元○○に勤務と書いてる人は要注意。過去の栄光にすがり、今の自分の活動に自信のない人の可能性が高いわ。そんな人の扱い方はワンパターンで、とにかく褒めるの。現時点で承認欲求を満たされてないからその術はかなり効くわ。「え！Aさんて○○勤めてたんです… twitter.com/i/web/status/1…
53
いい？出来るマネージャーが組織結成の際に最初にすることはビジョンを考えることでもなく、メンバーと1on1を設定することでもないわ。メンバー全員の誕生日をGoogleカレンダーに登録することよ。まずメンバー個人が嬉しいと思うことは何かを考えるの。さぁ、行っておいで。
54
あの…一元管理できるサービスって言いますが、まず御社の担当者を一元管理してくれませんか？コロコロ変わりすぎなんです…
55
ふん。リファラル採用というのかい？
贅沢な名だねぇ。
今からお前の名前は知人現金化だ。いいかい、知人現金化だよ。わかったら返事をするんだ、知人現金化！！
56
いい？頭の悪い人は、自分で失敗して初めて失敗の原因に気付いて修正するけど、頭の良い人は過去の他人の失敗から学んで、同じ失敗をしないようにするの。まずは失敗をしてる人がいないか周りを見なさい。そこから動くのよ。
57
いいか、千尋。この世に円満な退職なんてない。結局突き詰めると人間関係かお金の問題だよ。
58
いい？チャンスの神様は後ろ髪が禿げてるの。過ぎた後は掴むことができないわ。見つけたらその瞬間引っ張りなさい。仕事は与えられるものではなくて自分から奪うものよ。さぁ、いっておいで。
60
いい？在籍期間じゃないわ。退職間際にその人の本性がわかるの。引き継ぎの丁寧さがその人の全てよ。
62
初任給が高すぎる所は「そうまでしないと人が集まらない不人気業界or他に強調する所が無い企業」か「激務で退職率が高すぎて歩兵を補給しないといけない企業」なんだ。騙されてはだめだ。30万円を超えると匂うぞ。
63
いい？仕事で迷った時は、自分が理想とする人を思い浮かべるの。そして「あの人だったらこういう時、こうするよな」を想像して行動に移しなさい。きっと上手く行くわ。さぁ、いっておいで。
65
いい？部下はあなたが思うよりあなたの発言・所作を見てるわ。話しかけたら作業の手止めて聞いてる？パソコン睨むように見てない？適当な相槌打ってない？オフィスに入ったら"管理職としての自分"を徹底的に演じなさい。「ショートコント マネージャー」よ。さぁ、いっておいで。
66
いい？管理職になるなら、組織の業績厳しい時ほど楽観視点を持ち、業績見通しが立っている時ほど悲観視点を持つのよ。その視点で組織のアクションを決めるの。そしてとにかく現場を知りなさい。机上の空論で作った3カ年計画に価値はないわ。
67
ふん。カスタマーサクセスというのかい？贅沢な名だねぇ。
今からお前の名前はクレーム処理班だ。いいかい、クレーム処理班だよ。わかったら返事をするんだ、クレーム処理班！！
68
週5フル出社再開ってどういうことですか！コロナ禍でリモートの恩恵を学んでこなかった無能な経営陣すぎませんか！
70
じゃあ私達は学生を装ってzoomに参加して、質問が出てくるように学生たちを誘導すれば良いってことですね？
71
「来月から会社辞めてフリーランスですって」
「Z世代だかなんだか知らないけど、会社の仕事も一人前にこなさせないのに1人で案件なんて回せる訳ないわよねぇ」
72
お父さん！お母さん！どうして上司が部下を評価するシステムは完璧なのに、部下が上司を評価するシステムは存在しないの？その人の正体を知ってるのは評価者じゃなくていつも接してる部下なんじゃないの？！
73
いい？悪い報告ほど"早め"に"たくさん"するのよ。ミスをすることはマイナス評価だけど、ミスを軌道修正して2度と起こさない設計作りをする事が大幅なプラス評価になることをみんな知らないの。だから総じて仕事が出来る人は良い報告より悪い報告を積極的あげてくるわ。さぁ、謝ってきなさい。
74
「出勤できてえらい？」甘えもいい加減にしなさい。1mmもバリューが出せてない人間は出世街道を諦めて歳と給料だけ食う社員に堕ちるか、身を粉にするまで働いて自分の地位を手に入れるの。寝る時間？土日に寝ればいいじゃない。自分らしい働き方なんてまずは社会人として一人前に働けるようになってか… twitter.com/i/web/status/1…
ここで働かせてください。