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「なぜ当社で働きたいのですか？」
「はい！自分は無能で経営する能力がないのでせめて有能な方のコマになろうと思ったからです。」
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スカウトを送られたからと言って一次面接が通過するとは限らない！あれは業者が条件を入力して一斉に送っているだけだ！お主だけに送られたと勘違いするな！！
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いい？管理職になるなら、組織の業績厳しい時ほど楽観視点を持ち、業績見通しが立っている時ほど悲観視点を持つのよ。その視点で組織のアクションを決めるの。そしてとにかく現場を知りなさい。机上の空論で作った3カ年計画に価値はないわ。
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いい？偉い人のいる飲み会で上司のグラスが空いてないか常に気にしてる人は三流。既に注文を店員に済ませている人は二流。一流はそんな無駄な会には行かないわ。
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いい？プロダクトを紹介するだけのセールスなら業務委託でいいの。正社員として雇われてる意味を考えなさい。
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(スプレッドシートを共有する時は権限共有も一緒にって何回言われれば気が済むんだ？)
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仕事辛いな…辞めたいな…って時ありますよね。そんな時に読んでもらいたいアドバイスをプロフィールに書いてみました。新卒で頑張ってる方は特に参考にしてください🌸
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あはははは！それ営業力じゃなくて商品力で売れたんだよ！！あはははははは！！！！！！
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お父さん！お母さん！
どうして人は中途入社の面接で経歴をあんなに盛るの？！実態は指示待ち人間で会社のお荷物だったんじゃないの？？！！！
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いい？26歳のあなたが「もーアラサーだわー」って言うのはやめなさい。29歳の人に睨まれるわ。33歳と36歳の「3歳差」と26歳と29歳の「3歳差」は訳が違うの。その数の化粧品で凌げるのは今までよ。
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千尋、すまない。強引に受注してしまった。CSであとはなんとかしてくれ。決して振り返ってはダメだぞ！
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いい？出来るマネージャーが組織結成の際に最初にすることはビジョンを考えることでもなく、メンバーと1on1を設定することでもないわ。メンバー全員の誕生日をGoogleカレンダーに登録することよ。まずメンバー個人が嬉しいと思うことは何かを考えるの。さぁ、行っておいで。
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いい？盛れたプロフィールにして「おはようございます」とか呟いとけばそれでいいの。中身なんていらないの。
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週5フル出社再開ってどういうことですか！コロナ禍でリモートの恩恵を学んでこなかった無能な経営陣すぎませんか！
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いいか、千尋。家に本棚を置いて本をびっしり並べるのは重要なんだ。読んだ読んでないじゃない。並べることが大事なんだ。たまにzoom背景を消して「あ、この人博学なんだわ」感を出す為に必要なんだ。ビジョナリーカンパニーとかいいぞ。幅とるし。
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ビジネスにおける「かきくけこ」
か…必ず達成します
き…休日出勤します
く…クオリティで勝ちます
け…結論から話します
「こ」を教えてください。
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大人数のzoom会議で「あ、○○さんミュートになってますよ」と言うと別に発言してなくても強制的にその人のターンになる遊び。
ここで働かせてください。