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いい？風邪っぽいなら会社休めって言ってるんじゃないの。一回大丈夫って言ったんなら会社でしんどいアピするなって言ってるの。
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いい？AIアバターで創った自分の写真なんてツイートしないの。ネタっぽく呟いてる割に「ちょっとイケてるでしょ？」感が透けて見えるわよ。冷静に、顔を洗って体重計に乗りながら鏡をみなさい。
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いい加減、気付きなさい。初任給の金額が高い所って"それだけ出さないと新卒が集まらないくらい人が辞めてく"所よ。そもそも生産性ゼロの学生が高給をもらえることに違和感はないの？ロレックスでも買ってインスタにアップでもしてなさい。
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あははははは！！コミュニケーション方法飲みに連れてくしかないの？！あはははははははははは！！！！
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お父さん！お母さん！どうして上司が部下を評価するシステムは完璧なのに、部下が上司を評価するシステムは存在しないの？その人の正体を知ってるのは評価者じゃなくていつも接してる部下なんじゃないの？！
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お父さん！お母さん！
なんで形骸化した定例ミーティングがずっとスケジュール表から消えないの？
「始めよう」は容易いけど「やめよう」は言えない魔法でもかかってるの？
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あはははははは！！！未経験者OKの求人は「未経験OKだけど経験者が来たら余裕でそっち採用するよ」だよ！あはははははは！！！！
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千尋、本当の敵は競合他社なんかじゃない。Salesforce入力の徹底と、アジェンダのない会議だよ。
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あの…タスク状況のこと、「ボール投げた」とか「今あっちボール」とかいうのやめてもらえませんか？ドッジボールやってるんじゃないんです…
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いい？仕事が「出来ない」のほとんどは「（得意な人と比べてうまく）出来ない」って意味よ。あなたの出来ることで出来ない事をカバーすればいいじゃない。堂々とできませんっていうの。恥を恐れなければ何にだってなれるわ。さぁ、行きなさい。
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あはははははは！！！社内のMVP取れたの自慢してるけど、あれって社内政治で決まるんだよ！！おめでたいね！！！あはははは！！！
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あなたの本当のストレス解消方法は、休日のソロキャンプでも、新宿飲み→カラ館でも、帰って家でスプラトゥーンでもないわ。退職届を出すことよ。
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いい？頭の悪い人は、自分で失敗して初めて失敗の原因に気付いて修正するけど、頭の良い人は過去の他人の失敗から学んで、同じ失敗をしないようにするの。まずは失敗をしてる人がいないか周りを見なさい。そこから動くのよ。
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いい？5秒で考えた打ち手と30分悩んだ打ち手の約9割は変わらない打ち手なの。足りない脳で考える前に今すぐ、直ちに、即座にやりなさい。
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いい？上司が怒るのは「え？俺聞いてないんだけど」なの。クリティカルな提案でも組織の誰に相談して進めるか間違えたらダメ。「あ、これ頭出しですが〜」は社会人の必須スキルよ。筋を通さないととんでもない目を見るわ。
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よく聞きなさい。「人材」を「人財」なんて書き換えないの。強調してればしてるほどブラック企業みが増すわ。そんなことを表現しなくても大切にしてる企業は大切にしてるのよ。早くHPを編集しなさい。
ここで働かせてください。