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実は、一つの転職サイトで完結させようとする人は絶対失敗します。自分の行きたい業界ややりたいことによって使い分けるようにしましょう。サービスごとに紹介される企業も変わるので必ず3つ以上のサービスを利用しながら進めていくことが成功の秘訣。
大手のエージェントが良いというわけではない。
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転職失敗してみてなんとなくわかった。「家族経営は超ブラック」「平均年齢が若いと動物園」「体育会系を自慢する会社はアホばっか」「固定残業45時間は死亡フラグ」「派手な会社はデスクが汚い」「アットホームは地雷」「人が良い会社は年収が超低い」独断と偏見だけど9割当たってたからやばい。
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【ブラック企業が必ずする質問】
・残業に関してどう思いますか
・挫折経験はありますか
・根性はありますか
・どんな人間になりたいですか
・ワークライフバランスとは
・転勤は可能か
・休日は何してますか
・辛い時どのように乗り越えますか
・どこがいいと思いましたか
・彼氏・彼女いますか
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自己PRのコツを教えますね。転職の際に必ず聞かれる長所と短所。絶対言ってはいけないことがある。それは「集中力がない」「粘り強さがない」「継続力がない」「人と話すのが嫌い」は絶対NG。では、何を伝えたらいいのか教えますね。大手企業の人事がOK出した自己PRの詳細はこちらに記載⤵︎
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ホワイト企業の特徴を教えます。9割方当たってたから大丈夫。「平均残業時間10時間以内」「社長が腕組んでない」「HPを綺麗にしてる」「離職率が5%未満」「有給消化率が90%以上」「年間休日125日以上」「気合いという言葉が無い」ホワイト企業ってどうやって見つけるの。こちらに記載しました⤵︎
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何度もいいます。会社を辞める限界サイン。「明日が怖くて眠れない」「上司と話したくない」「起きた時に倦怠感」「仕事中にボーっとする」「吐き気が止まらない」「常に頭が重たい感じがする」「笑顔が消えた」「めまいがする」前職の時の私。我慢はダメ。世の中にはきっとあなたに合う会社があるから
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会社を辞めたいあなたへ。会社を辞めた方がいいサインは「笑顔が消える」「勝手に涙が流れる」「吐き気が止まらない」「ため息がでる」「生きた心地がしない」「食事が楽しくない」「常に頭が重い」「転職したいが口癖」心が壊れない前に転職をしてほしい。来年は良い1年にするための方法はこちら⤵︎
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【残業時間】
平均残業時間は必ず見るようにしましょう。ただ、平均残業時間に帰れると思ったら大間違いです。早く帰る人もいれば、遅く帰る人もいてその平均の時間を出しているケースが多いです。あくまでもその時間に帰れると思って入社すると大きなギャップに苦しむでしょう。
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【絶対避けるべき求人票】
・平均年齢25歳以下
・固定残業代40時間以上
・有給取得率60%以下
・給与の3分の1が手当て
・口コミ評価が2.5以下
・未経験大歓迎（学歴不問）
・BBQをしてる写真がある
・モデル年収が平均年収の2倍
・アットホームという言葉がある
他にもあったら教えてください↓
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転職には「2:6:2」の法則がある。書類は2割しか受からない。面接は6割落ちる。最終面接の合格率は2割。なので1回落ちたからといって落ち込むのはやめましょう。体力もメンタルも相当消費します。転職する前にメンタルが崩壊したらもったいない。転職において心の余裕って凄く大切なのを知って欲しい。
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大手の人事に聞いたけど、面接の段階ごとに評価が違うことを知らないと損する。「1次面接」「2次面接」「役員面接」「最終面接」「内定後面談」有名大学ですら教えてくれなかったけど、今から学べば面接の合格率が大幅にUPする。「面接対策って何するの？」誰でもわかるようにリプ欄に並べました。
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『転職で失敗した求人ワード一覧』
・固定残業代45時間分付与
・若いうちから活躍できる
・1年目でマネジメントできる
・成長できる環境
・未経験でも大活躍
・平均年齢20代
・裁量を持って働ける
・独立.起業を目指せる
・やりがいを持てる
・やる気があれば挑戦できる
・アットホームな職場
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ホワイト企業を簡単に見極める方法がある。実は国が認めた基準を満たした会社に送られるマークがある。それは「ホワイト企業マーク」「ユースエール認定」「えるぼし認定」「くるみん認定」見極めが難しいけれど、このマークがついてるか見るだけでも変わる。各マークの詳細に関してはこちら⤵︎
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人材業界で4年働いたけど「転職の軸」を決めないと必ず失敗する。転職するにあたり最優先事項。例えば「年収」「休日」「やりがい」「勤務地」「働き方」「役職」「人間関係」「社会的意義」「知名度」などなど。実は本当に多くある。優先順位を決めないとだらだら転職してしまう。詳細はこちら⤵︎
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転職活動してる方に朗報です。厚生労働省が定めた履歴書や自分の強みに合わせた履歴書を無料でゲットできる。何度も書く手間を省きたい人にオススメ。それは「doda履歴書テンプレート」普通の履歴書だけではなく、志望動機を強調できる物や強みを強調できる物がある。自分に合う履歴書はこちらから⤵︎
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【内定が多い人の共通点】
・笑顔が多い
・積極性がある
・言葉遣いが丁寧
・諦めない力がある
・ハキハキ元気が良い
・自分の意見を主張できる
・相手への感謝を忘れない
・事前準備をしっかりしてる
・コミュニケーションが円滑
・質問の回答の意図がずれない
みなさんはいくつ当てはまりましたか？
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2年前。人事の方から「優秀な方がいなくて困ってるんだよね」って相談をされたことがあった。そもそも毎日頑張ってる社員を優秀じゃ無いみたいな言い方に違和感を感じたし、自分はそんなに優秀なのって思った。そもそも優秀な人に選ばれないあなたに問題があるのではないかと。直接言いたかった。
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転職活動2年したけど、求人票の内容を理解しないと本当に損します。休日制度、残業時間、年収、職種、固定残業代、有給取得率、基本給、離職率。有名大学ですら教えてくれなかったけど。今から学べばキャリアの不安は大きく激減する。「良い会社ってなに？」誰でもわかるようにリプ欄に並べました。
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転職活動2年したけど、求人票の内容を理解しないと本当に損する。休日、残業時間、年収、年間休日、固定残業代、有給取得率、基本給、離職率。学校じゃ教えてくれなかったけど、今から学べばキャリアの不安は大きく激減する。「良い会社ってどこ？」誰でもわかるようにリプ欄に並べました⤵︎
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【社会人1年目に戻れたら】
・お金より休み
・学歴より愛嬌
・転職は当たり前
・周りと比べない
・変な会社はすぐ辞める
・素直に勝る武器は無し
・上司の言葉は1割信じる
・新卒のブランドは超重要
・変な先輩は極力関わらない
・やりたい事より得意なこと
皆さんはどうですか↓
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人材業界で4年働いたけど「転職の軸」を決めないと必ず失敗する。転職するにあたり最優先事項は「年収」「休日」「やりがい」「勤務地」「働き方」「役職」「人間関係」「社会的意義」「知名度」などなど。実は本当に多くある。優先順位を決めないとだらだら転職することになる。失敗しない方法は⤵︎
某有名SaaS企業勤務/年収1200万/転職成功のコツを発信/内定獲得率UP/年収117万円UPできた方法/4000人の転職相談実績/新卒向けのアカウントはこちら（@3150_afuron）『Voicy』→ bit.ly/3VfCmAI