1
驚くべきことに、厨房から聞こえる「殺されてえのか」などの暴言を、店舗を利用したお客さんたちが１年間に4回通報していましたが、それを受けたジョナサンの上層部は「無視」してきました。大企業にパワハラ防止法が適用されて２年になりますが、企業のパワハラに対する意識はまだまだ低いままです。
2
都内のジョナサンで、店長が正社員Aさんに一年半に渡り暴力・暴行を繰り返していました。バイトのミスを理由に拳で右肋骨を折ったことも。月190時間に及ぶ長時間残業もありました。総合サポートユニオンで交渉し、現在店長は懲戒解雇され、再発防止策や補償を求めています。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
3
パワハラ防止法の施行で、企業による研修は増えたけど、経営者目線で「パワハラ扱いされないための指導方法」を教えるものばかり。一方、自分がパワハラを受けたときにどのような対応ができるのかを丁寧に教えてくれる研修は少ない。パワハラを一掃するためには、労働者の権利こそ教えられるべきでは。
4
今日もパワハラ労働相談が多かった…。みなさん会社にパワハラ相談はやめましょう。厚労省調査では会社に相談をしても、
47％が放置され、
72％が相談者に要望を聞かず
78.6％が相談者に、91.3％が加害者に調査をしない。
そして8％が相談者に解雇・不利益な配置転換などの「報復」をしています。
5
読むほど民営の保育園や介護施設から来る労働相談とそっくりと思わされる。利用者のことなど全く関心のない利益追求優先の経営者がやってきて、年月をかけて技術を習得した職員が現場の危険を訴えると辞めさせ、従順に言うことを聞く職員を採用して、重大事故を引き起こす…。
news.yahoo.co.jp/articles/2378d…
6
職場でコロナ感染続出でも出勤強制し、感染で休職したら「欠勤か有給休暇か選べ」と追い討ちをかける冷酷な経営者が多すぎ。労災申請すれば最低でも最初の３日は会社に６割補償の義務、４日目からは労災の休業補償で８割補償。さらに会社に残りの全額を要求する権利もある。労働者の権利を行使しよう。
7
必死のコロナストライキが続くKDDIエボルバ。同じフロアで20名が陽性でも、感染が怖くて休もうものなら、シフトに「ペナルティ」が発動する残酷な労務管理。ホームページにはSDGsとして「健康的に働くことができる」の文言が。
#エッセンシャルワーカーの命を守れ
#コロナストライキ #KDDIエボルバ
8
同じ職場で20人も感染者が出ているのに、自分たちの利益のために労働者を平然と出勤させる大企業。SDGsを声高にかかげ、「コミュニケーションインフラを支える持続可能な産業」をうたいながら、それを末端で担う労働者の健康は使い捨て。企業への幻想を捨てて、声をあげるしかない。 twitter.com/kotaro_aoki/st…
9
教育の市場化の最先端をひた走る、川上量生氏や夏野剛氏らが理事を務める角川ドワンゴ学園の「N高校」で、私学教員ユニオンに加入した教員たちが、労働条件の改善を求めて来週10月７日にストライキを実施します！みなさん応援をお願いします。
bengo4.com/c_5/n_13632/
10
すごいな。フランスで売却寸前のマクドナルド店舗を労働者が占拠し、１年半に渡りフードバンクをボランティアと運営中。市はこれをロールモデルとして建物購入の意向を発表し「合法化」。一方、労働者側は政局からの自律性を確保するため自前の資金調達をしつつ、地域の職業訓練センター化を目指すと。 twitter.com/CourrierJapon/…
11
未払い残業代を払わせたい保育士の方は、ぜひこちらの記事をお読みください！
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
12
保育士の未払い残業代の相談は非常に多いです。タイムカードを短く打たせる、事前申請のない残業代は払わない、休憩を取らせないなどは、全部未払い残業代が発生します。金額も馬鹿になりません。この卑怯な理事長からすれば、一人20万で手を打てれば安い方だったんでしょう。twitter.com/magazine_posse…
13
21時に退職者の自宅にアポなしできて、玄関先で少なくとも本来の1/4程度の金額の残業代での手打ちを迫る理事長・滝田美井子氏は人間としてやばすぎる。焦る組合員に介護保育ユニオンの執行委員が電話をかけて理事長と話そうとしたら「それはまずい」と退散していった。 twitter.com/magazine_posse…
14
いま起きたブラック保育園の騙し打ち。茨城県常総市の保育士たちが組合で残業代を請求したら、運営する石下福祉会理事長の滝田美井子が深夜21時に職員の自宅（！）に押しかけ「本当は９万だけど20万あげる」と、時効は２年なのに半年だけの残業代（根拠不明）を手渡し、もう請求しないとの署名を強要。
15
【速報】先ほどワタミ株式会社を提訴しました。「ワタミの宅食」の労働問題を告発した営業所長のＡさんが、逆に配達スタッフから「ハラスメント」で訴えられていますが、Ａさんの上司が訴訟を「扇動」していたことが明らかに。これはワタミの指示であると考えられます。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
16
年度末で退職と同時に残業代を請求したいという労働相談が、さまざまな業界から駆け込みで寄せられています。２年間の未払い額が数十万から1000万円近くになる人もいる。この記事は保育園の話ですが、今からでも遅くないので、在職中に職場で証拠を集めておいてほしいです。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
17
スターバックスのSDGsはこの程度です。本日のスタバの発表によると、同社は「サプライチェーンにおいて、いかなる人権侵害・違法行為も認めない」が、本件は「法的な問題があったとは認められませんでした。」。外国人技能実習生を使い、強制帰国させても人権侵害ではないと。starbucks.co.jp/notice/2021392…
18
サンドイッチを作っている下請け企業が外国人技能実習生の強制帰国という人権侵害をしたにもかかわらず、何も対応を開示しないスターバックス。企業の社会的責任を求めて、日本の若者たちによる告発のキャンペーンが始まりました。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
19
NHKをつけてたら大阪府立西成高校の反貧困学習についてやってた。非正規雇用の家庭が多い子どもたちに、先生たちが労働者の権利や生活保護の申請などを教えるさまが肯定的に紹介されていて、これが日本全国で当たり前になるべきだと思った。
google.co.jp/amp/s/www.nhk.…
20
日本の労働運動は、労働時間を短くすることより、正社員の賃上げばかり主張してきた。労働時間を制限しなければ、社会について考えることも、生活を豊かにすることもできない。
#100分de名著 #資本論 twitter.com/koheisaito0131…
21
名だたる大企業でも正社員のみテレワークが認められ、非正規は有給休暇を使えと指示されたとの労働相談。春の緊急事態宣言でも会社が休業となり有給休暇を使わされて、残り日数がほとんどなく、いつまで続くのか不安だという。今日は非正規差別が浮き彫りになるこういう労働相談が続出しています。
22
テレワークの労働相談、明らかに増えてる。さっき来てた相談は、「パソコンを持ち帰らせるには、派遣労働者は信用できない」という理由で派遣先にテレワークを拒否されていた。派遣会社は最大手。派遣会社も派遣先も普段は派遣労働者で儲けていながら、コロナから彼らを守ろうとは微塵も思っていない。
23
そこまでやるか。千葉県印西市の認可保育園（運営会社はNCMA。代表・西内久美子）が、市の不承認を踏み倒し、10月末で勝手に閉園を強行しました。園児の私物が残ってるのに、ドアの鍵を壊して園を封鎖しています。明白な児童福祉法違反。市の保育課も途方に暮れ、誰より保護者と園児が困っています。
24
とんでもない展開に。千葉県印西市の認可保育園（NCMA株式会社、代表・西内久美子）が10月末の閉園を発表しましたが、保護者と職員の訴えにより市は閉園の承認をせず。ところが、会社は市を無視し児童福祉法に違反して閉園を強行しそうです。法的に閉園できないので、職員たちは来週も保育を続けます！ twitter.com/magazine_posse…
25
これは社内労組は猛省すべきではないだろうか…。「ワタミ労組の中央執行委員長に電話で相談すると、「お答えできない」「何もできない」「（タイムカードを改ざんした）エリアマネージャーも組合員の一人で、多くの方が関わるから、会社と（歩調を）合わせないといけない」
bunshun.jp/articles/-/407…
1983年生、静岡県出身。『大人のいじめ』（講談社現代新書）発売中。2006年に労働NPO「POSSE」設立、08年に雇用問題総合誌『POSSE』を創刊、14年に労働組合「総合サポートユニオン」を発足。総合サポートユニオン執行委員／NPO法人POSSE理事。ご連絡はinfo@sougou-u.jpまで。