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二ヶ月間アルバイトたちを苦しめたコナミスポーツが、数日で前言撤回し、休業補償が数千人に「10割」認められることになった（詳細は追及していくが）のは、会社に名前を通告しメディアに姿を出し声を上げた４名のインストラクターの方がいて、彼らを労働組合が支えたから。この事実が広がってほしい。
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ご報告です。既に報道がありますが、昨年10月にアニメ制作会社STUDIO4℃の制作進行Aさんが裁量労働制の適用の違法性を巡って提訴した事件について、会社が何の合意も連絡もなく、請求額を一方的に全額支払ってきました。このため裁量労働制についての判決が事実上不可能となり、裁判は終了となります。
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ご報告です。ブラック企業ユニオンは、映画『プロメア』などで知られるアニメ制作会社・株式会社トリガーと、長時間労働や、裁量労働制の誤った運用による未払残業代などについて、団体交渉で円満解決となりました。
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コナミスポーツのアルバイトインストラクターたちが立ち上がり、「法的義務はない」「ノーワーク・ノーペイ」などの心ない言葉を本社から浴びせられながら、休業補償「10割」を引き出した経過は、こちらをぜひご覧ください。本当に払われるのか、今後の課題も山積みです。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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ただ、STUDIO4℃が制作進行Ａさんに未払残業代全額を勝手に支払ったことは、アニメの制作進行に対する裁量労働制の適用の事実上否定したものと考えられます。それほどに、裁量なき「定額働かせ放題」が、アニメやクリエイティヴ業界に溢れています。この裁判が次のたたかいにつながればと思います。
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Ａさんは私たちブラック企業ユニオンに加盟し、アニメ業界の労働条件改善のため、STUDIO４℃と団体交渉・訴訟をたたかってきましたが、請求の全額を払われてしまうと、裁判所は内容を判断せず、請求棄却の判決しか出せないそうです。２年かかってもたたかう覚悟で挑んだのに、悔しい思いが先立ちます。
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なおSTUDIO4℃は団体交渉で、「社長を守る会」という団体の行政書士が進行を妨害し、ASCOPEという事務所の弁護士が代理人でした。彼らの団体交渉拒否の顛末が、何の守秘義務もない一方的な全額支払いに終わった事実は、ぜひ多くの社長に知られてほしい。ちゃんと団体交渉に応じればよかったのに。
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アニメ制作会社STUDIO4℃では、裁量労働制にもかかわらず、出勤時間が強制されており、遅刻すると罰金を課せられることもありました。また、制作進行職はプロデューサーなど上司から指示を受けての工程管理が業務の主軸で、裁量労働制の適用可能な「ディレクター」ではありません。
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STUDIO4℃の訴訟は、クラウドファンディングによる支援によって支えられ、またネットを中心に社会的な注目が集まったことが追い風になりました。裁量労働制の判決を取れず申し訳ないですが、応援してくれた皆さん、本当にありがとうございました。クリエイティヴ労働者のために今後も闘っていきます。
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１年前の6/25、三鷹労基署はアニメ制作会社STUDIO４℃に残業代未払いの是正勧告を出し、11/22には裁量労働制の適用否定を改めて判断した。それでも団体交渉と裁判で追い詰めるまで、会社は今月まで残業代を払わなかった。裁量労働制を悪用する企業に対する労基署の無力さ。労働者が声を上げなければ。
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コロナ禍によるテレワークに対応して裁量労働制を拡大すべきという議論がある。本当に自律的に労働者が働ける制度なら歓迎だ。しかし現状は、STUDIO4℃のような長時間労働・残業代未払いが実態。規律まみれでも定額働かせ放題でもない、クリエイティブな労働のためにも労働者がたたかうことが不可欠。
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こちら会社名を公表します。コナミスポーツです。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha… twitter.com/magazine_posse…
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NHKをつけてたら大阪府立西成高校の反貧困学習についてやってた。非正規雇用の家庭が多い子どもたちに、先生たちが労働者の権利や生活保護の申請などを教えるさまが肯定的に紹介されていて、これが日本全国で当たり前になるべきだと思った。
google.co.jp/amp/s/www.nhk.…
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大手百貨店で展開している化粧品会社。緊急事態宣言による百貨店休業に伴い休業になるも、原則有給取得、それが使えない場合に休業手当６割のみ支払う方針。勤務する女性が納得せず、本日総合サポートユニオンで全額補償を申し入れたところ、１時間後に全員全額補償を認める回答がくる超スピード解決。
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コナミスポーツの休業補償問題で、アルバイトインストラクターの団体交渉申し入れや宣伝活動を支援をしたのは、私たち総合サポートユニオンです。活動に賛同していただける方に、寄付の呼びかけをさせてください。
note.com/sguion/n/n957b…
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雷雨の中でレタスの苗植えをさせられていた外国人労働者が落雷を受けた事件で、重体の女性も亡くなったのか…。同市周辺では２時間で約3000件の落雷があり、周りの農家も作業を中止していた。繁忙期のノルマを背景に、立場の弱い外国人が業務を断れなかったのではないか。
news.yahoo.co.jp/articles/9a58c…
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サンドイッチを作っている下請け企業が外国人技能実習生の強制帰国という人権侵害をしたにもかかわらず、何も対応を開示しないスターバックス。企業の社会的責任を求めて、日本の若者たちによる告発のキャンペーンが始まりました。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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いま起きたブラック保育園の騙し打ち。茨城県常総市の保育士たちが組合で残業代を請求したら、運営する石下福祉会理事長の滝田美井子が深夜21時に職員の自宅（！）に押しかけ「本当は９万だけど20万あげる」と、時効は２年なのに半年だけの残業代（根拠不明）を手渡し、もう請求しないとの署名を強要。
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今日もパワハラ労働相談が多かった…。みなさん会社にパワハラ相談はやめましょう。厚労省調査では会社に相談をしても、
47％が放置され、
72％が相談者に要望を聞かず
78.6％が相談者に、91.3％が加害者に調査をしない。
そして8％が相談者に解雇・不利益な配置転換などの「報復」をしています。
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コロナの労働相談で「国から給付される現金30万円のほうが、会社が払う金額より高いから」と先週言われて整理解雇された事例がきた。雇用調整助成金の利用など解雇回避の努力をしてない解雇は不当だし、4月から6月まで休業手当を全額払わせたほうが30万より高いし、そもそも30万円は支給されない。
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どことはまだ言わないが、営業自粛中のある某大手企業で、非正規に全く休業手当を払わないという相談が相次いでいる。中小企業でもなんとか雇用調整助成金を使っているところがあるのに。しかも職場の９割以上が非正規。非正規で儲けながら、何の補償もしない。違法ではないが、許されていいのか？
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スーパーや商店街や娯楽施設の「密」はあれだけ叩かれるのに、職場の労働環境の「密」になった途端、メディアも行政もろくに注目しない。コールセンターなんて感染事例まで報道されているのに。企業が職場でいかに労働者の命を軽視しても、この国ではやりたい放題なのだ。労働者が声をあげるしかない。
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都内のジョナサンで、店長が正社員Aさんに一年半に渡り暴力・暴行を繰り返していました。バイトのミスを理由に拳で右肋骨を折ったことも。月190時間に及ぶ長時間残業もありました。総合サポートユニオンで交渉し、現在店長は懲戒解雇され、再発防止策や補償を求めています。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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【速報】今月15日、ワタミに労基署から残業代未払いで是正勧告。コロナで売り上げを伸ばした「ワタミの宅食」での事件です。今年「ホワイト企業大賞」を受賞した矢先にこれです。酷すぎ。
「ホワイト企業」宣伝のワタミで月175時間の残業 残業代未払いで労基署から是正勧告
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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国も会社も動いてくれない場合、労働組合で交渉できますというと、うちの会社にはないですと嘆かれる。違うんです。どんな企業の労働者でも入れる、社外の個人加盟の労働組合があるんです。会社にはその交渉に応じる義務があり、組合は街頭やネット、マスコミをつうじ合法的に宣伝できる。ぜひ相談を。
1983年生、静岡県出身。『大人のいじめ』（講談社現代新書）発売中。2006年に労働NPO「POSSE」設立、08年に雇用問題総合誌『POSSE』を創刊、14年に労働組合「総合サポートユニオン」を発足。総合サポートユニオン執行委員／NPO法人POSSE理事。ご連絡はinfo@sougou-u.jpまで。