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ワタミの続報。渡邉美樹氏が国会議員になった時期に、渡邉美樹の影響力がなくなったなんて大嘘。渡邉美樹の思想を植え付ける理念集やビデオレターの感想の強制提出は延々と続けられていました。
bunshun.jp/articles/amp/4….
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Aさんはこれまで渡邉美樹氏宛に何度も手紙をかき、エリアマネージャーに渡し、事業本部長にも渡し、本人限定受取郵便で発送もしていた。しかし延々と無視され続けてきた。それなのに告発したら即時「謝罪」？ワタミは労働者ではなくメディアの方しか見ていないのではないか。
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私もこの「ワタミの宅食」の営業所の所長に話を聞きましたが、このビジネスモデル自体が長時間労働・低賃金で成り立つ仕組み。配達員は１軒の報酬100円台の個人事業主。所長は20人超の配達員の配達予定を管理し、「７日間配達コース」を維持するため週７日働く必要がある。
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「ワタミの宅食」は、個人事業主が宅配するフードデリバリーですが、配達員をまとめるのはAIではなく営業所にたった一人しかいない正社員の所長。群馬県の所長Ａさんは、二つの営業所の所長を兼任し、20名以上の配達員を管理。配達員が欠けると自ら１日40軒もの配達をさせられ、ほぼ週７日勤務でした。
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【速報】今月15日、ワタミに労基署から残業代未払いで是正勧告。コロナで売り上げを伸ばした「ワタミの宅食」での事件です。今年「ホワイト企業大賞」を受賞した矢先にこれです。酷すぎ。
「ホワイト企業」宣伝のワタミで月175時間の残業 残業代未払いで労基署から是正勧告
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神奈川県内を中心にスーパー三和、フードワンを経営する株式会社三和に、フィリピン人労働者が同社の惣菜工場で右手親指に一生治らない障害を負った労災事故の補償と、労災隠しの責任を認めるように宣伝行動をしてきました！詳細はこちらの記事をご覧ください。
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コロナ休業の補償を国が労働者に直接支払う休業支援金の４〜６月分があと約２週間で締め切られるのに、まだ申請件数が予定の1/3、支給件数は1/6しかない。企業が申請協力を拒否してることが最大の要因だと思うのだけど、国は会社の「善意」に頼りすぎた。制度を修正してテコ入れしないと本当にやばい。
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Twitterで外国人差別が話題になっているけど、日本で働いている外国人労働者が亡くなる事故が相次いでいたり、後遺障害が残って一生働けなくなっても大企業が「有給使え」「自転車で転んだことにしろ」などと平気で隠蔽してる事実に、まずは目を向けるべきだと思う。
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神奈川、首都圏で食品スーパー三和を利用している方は、ぜひこの労災事故を知ってほしい。三和の惣菜工場では労災事故が相次いでおり、対策も十分にしていませんでした。それどころか労災を訴えたフィリピン人労働者に「全部労災になっちゃうじゃん」と有給休暇を勧める始末。
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神奈川県を中心に首都圏で展開する食品スーパー三和で、フィリポン人労働者の労災隠し。同社の惣菜工場の労災事故で惣菜を作っていたフィリピン人労働者が指を動かせなくなり、後遺障害まで労災認定されたにもかかわらず、補償を一切拒否、労災申請に協力すらしませんでした。
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日本では外国人労災は７年で2.5倍にも増加。立場が不安定で日本語も不自由な外国人労働者は、労災かくしの格好の被害者になります。ぜひこの実態を知ってほしい。
お金がなくて「草を食べていた」 怪我で「使い捨て」にされる外国人労働者たち
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雷雨の中でレタスの苗植えをさせられていた外国人労働者が落雷を受けた事件で、重体の女性も亡くなったのか…。同市周辺では２時間で約3000件の落雷があり、周りの農家も作業を中止していた。繁忙期のノルマを背景に、立場の弱い外国人が業務を断れなかったのではないか。
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厚労省によれば、コロナ解雇は８月末で５万人。しかし、ここで見過ごされているのが、コロナによる「自己都合」退職の被害者だ。半額以下の休業補償や、シフトを干され、企業の暗黙の「兵糧攻め」に耐えかねて退職した労働者はカウントされず、自己責任にされる。企業も責任を問われず、非常に悪質。
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コロナ禍で企業内労組に疑問を感じたという労働相談がくる。いくつか受けたのが、「「休業手当は労働基準法では６割だが、組合のおかげで我が社は８割支給になりました」と言われたが、全額じゃないと生活が厳しい。でも取り合ってもらえない」というもの。いずれも大手。誰のための企業内労組なのか。
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こないだ受けた派遣労働者からの労働相談。労働条件に疑問があり、派遣先の企業内労働組合の事務所に駆け込んだところ、「派遣社員は入れないよ」と相手にされなかった。翌日、派遣会社の上司から呼び出され、「お前、組合に入ろうとしたらしいな」と注意されたという。企業内労働組合の役割とは。
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支給開始１ヶ月半で予定のたった14％しか支給されていない休業支援金。第二次補正予算の目玉でしたが、実質、全く使えない政策になっていますが、誰もまともに検証していません。労働者から毎日苦しい声が届いています。 twitter.com/konno_haruki/s…
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懸念どおり、国の休業者支援金を申請できないという非正規労働者の相談が後を絶たない。休業が会社都合だったという証明を企業が拒否するからだ。そもそも休業手当の支払いを拒んできた企業が、易々と協力するわけない。懐を傷めずに労働者に補償できるはずなのに、企業の非人道的さを改めて痛感する。
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園児の保育環境のために立ち上がる保育士たちが注目されています！横浜市の認可保育園「ハート保育園」の保育士たちが、コロナ感染対策を会社に要求した結果、不当に異動させられ、介護・保育ユニオンに加入して無期限ストライキで闘っている事件。ついに今日のNHKのニュースで取り上げられました！
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総合サポートユニオンのnoteでも報告しています！
note.com/sguion/n/ne041…
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ご報告です。ブラック企業ユニオンは、映画『プロメア』などで知られるアニメ制作会社・株式会社トリガーと、長時間労働や、裁量労働制の誤った運用による未払残業代などについて、団体交渉で円満解決となりました。
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コロナ禍によるテレワークに対応して裁量労働制を拡大すべきという議論がある。本当に自律的に労働者が働ける制度なら歓迎だ。しかし現状は、STUDIO4℃のような長時間労働・残業代未払いが実態。規律まみれでも定額働かせ放題でもない、クリエイティブな労働のためにも労働者がたたかうことが不可欠。
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１年前の6/25、三鷹労基署はアニメ制作会社STUDIO４℃に残業代未払いの是正勧告を出し、11/22には裁量労働制の適用否定を改めて判断した。それでも団体交渉と裁判で追い詰めるまで、会社は今月まで残業代を払わなかった。裁量労働制を悪用する企業に対する労基署の無力さ。労働者が声を上げなければ。
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STUDIO4℃の訴訟は、クラウドファンディングによる支援によって支えられ、またネットを中心に社会的な注目が集まったことが追い風になりました。裁量労働制の判決を取れず申し訳ないですが、応援してくれた皆さん、本当にありがとうございました。クリエイティヴ労働者のために今後も闘っていきます。
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アニメ制作会社STUDIO4℃では、裁量労働制にもかかわらず、過労死ラインを超える月100時間超えの残業もありました。１日９時間15分のみなし労働時間にもかかわらず、１日23時間30分の労働の日も複数ありました。みなし労働時間の２倍以上働いても、追加で残業代は払われず、９時間15分のぶんだけ。
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アニメ制作会社STUDIO4℃では、裁量労働制にもかかわらず、出勤時間が強制されており、遅刻すると罰金を課せられることもありました。また、制作進行職はプロデューサーなど上司から指示を受けての工程管理が業務の主軸で、裁量労働制の適用可能な「ディレクター」ではありません。
1983年生、静岡県出身。『大人のいじめ』（講談社現代新書）発売中。2006年に労働NPO「POSSE」設立、08年に雇用問題総合誌『POSSE』を創刊、14年に労働組合「総合サポートユニオン」を発足。総合サポートユニオン執行委員／NPO法人POSSE理事。ご連絡はinfo@sougou-u.jpまで。