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行動できない人の特徴は「失敗が怖い」「超マイペース」「変化を恐れている」「プライドが高い」「面倒くさがり」「頭でっかち」「そもそもやる気なし」「自分への期待値が高すぎ」「完璧主義」「リスクをとりたくない」「責任がない」など数えきれません。すぐ行動できる人になる為の対策はプロフに『
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『自分に対する怒り』それは自分を成長させてくれる原動力。「このままではダメだ」腹の底から自分に対して怒りを感じなければ本気で自分を変えようなんて思えません。ダメな自分と向き合うことはとてもツラい時間です。でもまずは自分の弱さを認める。それこそが人生を好転させる原動力となるのです。
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これはマジです。自分の得意なことが見つからないなら、先に苦手なことを見つけてみましょう。今より前に進むためには自分を知ることも必要です。
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これはマジです。全てのことには時が定められています。そのことを忘れなければ心がむやみに焦ることはありません。
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これはマジです。
三流の上司は、
責任を部下になすりつける。
二流の上司は、
手柄を独り占めする。
一流の上司は、
プロフの最後に『
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理想の上司像といえば「優しくしてくれる」「手伝ってくれる」「飲みにつれていってくれる」「細かい指導をしてくれる」「ホメて伸ばしてくれる」など数えきれません。たしかにこんな上司なら、毎日仕事が楽しいでしょう。でも本当に良い上司はこのような人ではありません。答えはプロフに書いてます→
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知ってましたか？
世界で最も読まれている本ランキング。
３位：ハリーポッター 4億部
２位：毛沢東語録 8.2億部
１位はなんと……39億部！！！
答えはプロフに『
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伝わりやすい文章を書くコツは「結論から書く」「一文１テーマ」「漢字を多用しない」「程よく改行する」「ターゲットを決める」など色々ありますが、もっと簡単で即効性のある文章テクニックがあります。それは『
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これはマジです。
三流の上司は、
仕事を部下に丸なげする。
二流の上司は、
仕事を部下から取りあげる。
一流の上司は、
プロフの最後に『
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すぐ虚しくなる人の特徴は「やりたくないことをしてる」「目標が見つからない」「遠い夢ばかりみてる」「目の前に集中できない」「自分のことばかり考えてる」「いつも誰かと比べてる」「欲ばりすぎ」「自分に自信がない」など数えきれません。今すぐ負のスパイラルから脱出する為の方法はプロフに『
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これはマジです。
人を動かすときの４つポイント。
タイプは人それぞれ。
下記のどれかで人は動けます。
①なぜやるのか？（why）
②何をやるのか？（what）
③どのようにやるのか？（how）
④はプロフの最後に『
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おかげさまで月間インプレッションが１００万を超えるようになりました。Twitterは良いツイートをすれば伸びる！本気でそう思ってましたが、実際はまったく違ったんです。僕に一番足りなかったものはプロフに『
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納得がいかない！なぜあの人が自分より評価されるのか！？「ゴマスリがうまい」「見た目がいい」「イエスマンだから」「つき合いがいいから」「コネがあるから」「学歴がいいから」考えられる理由をあげればキリがない…でも評価される人にはちゃんと理由があるんです。答えはプロフに書きました。
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人間関係で悩んでる人にマジで見てほしい。『２：６：２の法則』は覚えておかないともったいないと思いますよ。
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