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✒政府と与党のこうした動きは…敵国と想定されている国の側には どんなふうに見えるでしょう
✒攻撃着手の探知など できるかどうかも分からないのに…自分たちを直接攻撃しうる軍事力を日本が持とうとしている－。そんな風に映るでしょうし、そう主張するのも目に見えています
📎ニュース・ワーカー２
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私たちの働く中日新聞社。
その子会社である中日ドラゴンズ。
練習中に倒れて亡くなった選手遺族を泣かせるな！
ファンを悲しませるな！
news.yahoo.co.jp/articles/6c1da…
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「加害の歴史に向き合うべき」であるのは
韓国文化を楽しむか否かに関係なく
（楽しむかどうか以前に）
常識や良識の問題で、人の道として
言うまでもなく当然なのではないでしょうか？
mainichi.jp/premier/politi…
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無期転換ルールを定めた
改正労働契約法の立法趣旨はこちら。
ただ有期を無期にすればいい…のではない。
正社員の労働条件に合わせていくこと
つまり「格差是正」が社会的要請であり
立法の精神です。
「無期雇用になったけど、賃金は低いまま」
で良いはずがない。
▼組合ニュース『推進』より転載
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コメントに感謝いたします。
20～30年働いた人たちの無期転換は
改正労働契約法の５年ルールに沿い
社内の無期転換社員（限定正社員）制度ができて
2018年にやっと実現しました。
組合は前から「長年働く非正規職員を正社員に」
と要求していましたが、社は拒否していました。
twitter.com/haruyanagi/sta…
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ちなみに私たち新聞労連は
連合にも全労連にも属していません。
テーマごとに、どちらの傘下の組合とも
幅広く共闘可能です。
twitter.com/danketsu_renta…
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アベノマスク配布は、政治主導で巨費を投じた。
「通常とは異なる調達で
その記録を廃棄するのはおかしい。
経緯が追えないのは望ましくない」と
情報公開クリアリングハウスの三木由希子理事長。
「個人的やりとりではないのだから
行政文書以外のなにものでもない」
🖊️新聞労連に加盟し、全国の新聞社や通信社で働く仲間たちと連帯しています。 🖍️経営者におもねらず、言うべきことはビシッと言う、あたりまえの組合です。 🖋️働く者の権利と尊厳、命、暮らし、平和と民主主義を守るため、頑張ります。 🖌️新聞社内にも差別や格差があり、紙面とは大違い。経営者は恥を知りなさい。