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もはや使えないとヤバい
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人事やって思いますが、今日はリクルート創業者 江副氏による『新入社員への言葉』が優勝する日。
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人事やって思う。Apple社の「11の成功ルール」は間違いないから体に刻み込みたい。
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ハーバード大学MBAでは、明確な目標と具体的な計画を設定して紙に書き残している人ほど、特に目標設定していない人に比べて10年後の収入が10倍になっていたという研究結果があるのですが、大谷翔平選手が高校時代に使った目標達成シートがまさにそれだと思った。
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人事6年以上やってるけど、会社倒産して転職するなんて方は1人も見たことなかった…にも関わらず、ここ3ヶ月はコロナで転職を余儀なくされたと言う方が20人以上。ほとんどの方は採用されなかった...年齢に伴った実力が見込めなかったから。会社に依存せず実力つけないとヤバイ時代がもう来てると思う。
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世の中で一番多い退職理由は人間関係。でも、人事6年やって思った。合わない人とも良好な関係築ける人が出世してる。異動や中途入社がある社会では、上司や同僚は選べない。だから、人間関係で会社辞めてたらキリがない。当然キャリアアップもない。デキる新人は固ツイ抑えて誰とでも関係性築いてる。
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セカオワ深瀬さんの価値観が素敵すぎる。こういう人が増えたら世の中もっと優しくなる気がする。
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パナソニック創業者 松下幸之助が大切にした４つの採用基準を身につけたら人生恐いものなし。
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これはマジで本当に全国民必見。どんだけ苦しいことがあろうと、この考え方さえできれば大丈夫。
「転職時に年収200万upさせた交渉術」をWeb公開｜元メガベンチャー採用人事責任者｜新卒・中途700名採用｜投稿がマイナビニュースに掲載｜20代社会人に向けて一日でも早く知りたかったキャリアの話をツイート🖋