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人事6年以上やってるけど、会社倒産して転職するなんて方は1人も見たことなかった…にも関わらず、ここ3ヶ月はコロナで転職を余儀なくされたと言う方が20人以上。ほとんどの方は採用されなかった...年齢に伴った実力が見込めなかったから。会社に依存せず実力つけないとヤバイ時代がもう来てると思う。
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驚愕。通勤時間が20分増えるのは給料3割カットと同じ位のストレスが生じるらしい。さらに10万人分のデータ分析によると、通勤時間が長い人ほど肥満で離婚率も高くなる傾向に。通勤時間20分は年換算で172時間。労働時間1ヶ月分に相当。つまり通勤時間20分減らすのは仕事1ヶ月休むのと同じ。価値高すぎ。
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人事6年やって思った
弱みなんて有って無いようなもの
『計画性がない人』は『行動力がある人』
『発言力がない人』は『傾聴力がある人』
『決断力がない人』は『慎重さがある人』
『柔軟性がない人』は『一貫性がある人』
『主体性がない人』は『協調性がある人』
もう辞めよう、ないものねだりは。
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世の中で一番多い退職理由は人間関係。でも、人事6年やって思った。合わない人とも良好な関係築ける人が出世してる。異動や中途入社がある社会では、上司や同僚は選べない。だから、人間関係で会社辞めてたらキリがない。当然キャリアアップもない。デキる新人は固ツイ抑えて誰とでも関係性築いてる。
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もはや使えないとヤバい
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人事やって思いますが、今日はリクルート創業者 江副氏による『新入社員への言葉』が優勝する日。
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人事やって思う。Apple社の「11の成功ルール」は間違いないから体に刻み込みたい。
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「努力の方向を間違えるな」と言われた時、「正しい方向性教えてくれ」っていつも思ってましたが、一つの答えを見つけました。自分の力ではどうしようもない事に努力を注ぐのだけは間違い。
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人事やって分かった、
ストレスを華麗にかわす人の特徴11選
①読書家
②感謝多め
③挨拶が元気
④即決即断する
⑤割り切りが上手
⑥タスク管理が上手
⑦没頭する趣味がある
⑧苦手なことは人を頼る
⑨信頼する相談相手がいる
⑩よく食べよく寝てよく笑う
⑪プロフ欄の最後に書きました
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人事としてずっと気になってましたが、「人間がなかなか変われない理由」「変るためのコツ」はコレだったんですね。
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人事としていろんな人を見てきましたが、結果を残す人は本当にこのサイクルに入ってました。
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人事やって分かった。デキる新人がやってた人間関係構築は『即レス』『求められることを愚直に行動』『ミス・問題は隠さず報告』『事実と感情は分けて報告』『素直に教えを請う』『テキストコミュニケーションも元気良く』『アドバイスは即実践』『オススメされた本はその場で購入』絶対外せないのは『
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人事としてずっと気になってましたが、最終結論「自分を売り込む極意」はコレだったんですね。
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人事やって分かった。
コレだけは使えた方がいいエクセル関数10選。
①IF
②ROW
③ROUND
④SUMIF
⑤SUMIFS
⑥COUNTA
⑦COUNTIF
⑧COUNTIFS
⑨SUBTOTAL
⑩は転職時の応募要件にも入ることが多い関数。エクセル初心者との線引きとして使われる。ゆえに習得必須。その関数は「
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人事やって思った。
弱みなんて有って無いようなもの
『計画性がない人』は『行動力がある人』
『発言力がない人』は『傾聴力がある人』
『決断力がない人』は『慎重さがある人』
『柔軟性がない人』は『一貫性がある人』
『主体性がない人』は『協調性がある人』
もうやめよう、無いものねだりは。
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世の中で一番多い退職理由は人間関係。でも、人事やって思った。合わない人とも良好な関係築ける人が出世してる。異動や中途入社がある社会では、上司や同僚は選べない。だから、人間関係で会社を辞めてたらキリがない。当然キャリアアップも難しい。デキる新人は固ツイ抑えて誰とでも関係性築いてる。
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人事やって分かった。距離を置かれがちな人の話し方は「否定から入る」「マウント大魔王」「無表情」「人を追い詰める質問」「人が話してるのに被せて話す」「口を開けば陰口と愚痴」「口調が命令系」「口癖が、それ前にも言ったよね」「一切褒めない」特に気をつけないと見放されてしまうNGワードは「
「転職時に年収200万upさせた交渉術」をWeb公開｜元メガベンチャー採用人事責任者｜新卒・中途700名採用｜投稿がマイナビニュースに掲載｜20代社会人に向けて一日でも早く知りたかったキャリアの話をツイート🖋