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外国人新規入国停止は継続なのに、五輪関係者らは例外とする方針の政府ですが…そもそもフランスが新型コロナ第3波で再ロックダウンを決めるなど、世界的にまだ緊急事態が継続している状況なのに『新型コロナに打ち勝った証として東京五輪を開催する』というのは、あまりにも無理があると思います。
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人材不足から教員争奪戦となり、自治体によっては『TOEICの点数次第で試験免除にする』などの人材獲得作戦が行われているそうですが…そもそも教員が不足しているのは、劣悪な労働環境と待遇を敬遠する人が多いからなのに、そこを改善しないならいつまで経っても根本的な問題が解決しないと思います。
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ひろゆき氏の『読めない名前の子どもは遺伝的に頭が悪い』という断定はダメですが…最近のキラキラネームには『泡姫＝ありえる』『舞曲＝まいめろ』『光宙＝ぴかちゅう』『永久恋愛＝えくれあ』『凸＝てとり』…などがあるとのことで驚きです。子どもに罪はないからこそ、名付ける親の責任は絶大です。
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差別的な発言で辞意表明まで追い込まれた佐々木氏の謝罪文全文公開…『企画を考える段階のブレストでの発言を取り上げる方が問題』との意見もありますが、それでも女性をブタに見立ててオリンピッグと称する案は異常です。ブレストなら誰かを不快にする差別発言が許される…というわけではありません。
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渡辺直美さんを起用した上でブタに見立てて『オリンピッグ』というキャッチコピーで盛り上げよう…などと冗談でも許せないような下品な発想の持ち主が東京五輪開会式の責任者を務めているという残念な現実…差別発言である以前に、人として最低な発言をする人が仕切る東京五輪に感動などできません。
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木村花さん中傷の男性提訴で、加害者を許せない気持ちは理解できますが、全く関係のない第三者がこの加害者の男性に対して必要以上の誹謗中傷を浴びせることは何の解決にもなりません。加害者の男性と同じように悪質な誹謗中傷をする人が多いのは残念です。誹謗中傷に誹謗中傷で返しても解決しません。
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住民税非課税の低所得子育て世帯に子ども1人5万円給付…税金を払えないほど困窮する世帯への現金給付に異論はありませんが、税金を払えない世帯に現金給付で、苦しくても懸命に働いて税金も納める世帯は給付無し…というのは理不尽なので、やはり一律給付がスピード的にも公平さでも最適だと思います。
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小中高生の自殺が過去最多の499人…コロナの影響による休校などが原因とされていますが、家庭環境の悪化も大きな要因だと思います。テレワークなどの普及で家族の幸せな時間が増えるかと思いきや、虐待などが増えて小中高生を自殺に追い込んでしまう…そういうギスギスした雰囲気が単純に怖いです。
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低所得子育て世帯に子ども1人あたり5万円給付…頑張って働いてしまったがゆえにギリギリのラインで低所得と判断されずに給付金を貰えない世帯が出てくるのは不公平な気がします。低所得世帯に限るのではなく、全ての子育て世帯を対象にはできないものでしょうか。頑張る人が報われないのは理不尽です。
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本人が望まない医学部受験を親から強要される教育虐待という親子の実態がある家庭もあったり…体操服の下は肌着禁止で、着用するには男性教師の許可を得なければならないというセクハラの実態がある川崎市立の学校があったり…子どもたちを取り巻く環境が虐待やセクハラに溢れてるのは非常に深刻です。
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川崎市立の学校で小学女児の肌着着用が体操服の下では禁止されており、着用するためには男性教諭の許可必要という異常な状況…これが『異常だから撤廃しよう』と今までならなかったことは恐ろしい限りです。子どもを守り育てるべき学校が、思春期の子どもを心身ともに追い込んでいるなら本末転倒です。
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ワクチン休暇取得を推奨…そもそも有給休暇は『理由に関係なく取得可能な休暇』です。それなのに『何か理由がなければ有給休暇を取るべきではない』という社会の雰囲気の方が異常だと思います。ワクチン接種に関係なく『何か気分が乗らないから今日は休む』というのも、本来は認められて然るべきかと。
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ジャニーズ事務所の中でも貴重な『不祥事のないグループ』として優等生の印象があったV6解散…さらには森田剛さんのジャニーズ事務所退所の報道…『学校へ行こう！』などの番組で多くの人の青春を支えてきた彼らなので、せめてSMAP解散の時のような気持ちの悪い解散劇にならないことを祈るばかりです。
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これまでの常識が通用しない若者のことを『ゆとり世代』とか『モンスター社員』などと揶揄しがちですが…若者からすれば、これまでの常識を押し付けてくる先輩や上司の方が『モンスター』に見えると思います。むしろ働き方改革などが進んでるのは、若者のような新しい世代のおかげではないでしょうか。
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バスに乗るため2分早く退勤していた女性職員を処分…決められた勤務時間は守るべきですが、少なくとも勤務開始時間の2分前には出勤してるはずなので、2分程度の早退はそこまで悪質ではないと思います。出勤は5分前集合が普通なのに、退勤はわずか数分だけ早くすることも許されないのは少々理不尽かと。
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NTTが総務大臣や副大臣も接待していた証拠となる内部文書入手の週刊文春…これだけ政権を揺るがす大スキャンダルにも関わらず、何だか大手新聞各社などはこの問題へ積極的には触れたがっていないような気がしてなりません。派手に追及すると自分たちも困ってしまう後ろめたい何かがあるのでしょうか。
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高校を卒業したばかりの大学の新入生を騙そうとする大人がいるという残念な現実…むやみやたらに近づいてくる人はカルト・悪徳商法の可能性があることを高校卒業前にしっかりと伝えておかなければなりません。『人を疑え』と指導するのは不本意ですが、今の世の中では少々疑心暗鬼になってしまいます。
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相次ぐ退職増恐れ看護師らがストライキ…『患者のためにボーナス削減でも休日無しでも働くべき』という感覚で看護師の劣悪な労働環境を改善しないから、医療崩壊に繋がるほど看護師が不足するのだと思います。『やりがい搾取』はもう限界です。労働に見合う報酬と休日を求めるのは悪ではありません。
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睡眠作用のある薬を混ぜた飲み物を飲ませて性的暴行を加えた男性が逮捕8度目…このように卑劣な性犯罪があるから、高校を卒業する前の生徒には『飲み会などで自分の身を守るために店員から直接受け取ったドリンク以外は飲まないようにすること』を伝えています。トイレなどで席を立つ時も要注意です。
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飲食の最中に喋らないなら『マスク飲食』の必要はないかもしれませんが、喋りたいなら『マスク飲食』が必要なのだと思います。これに対して大人からは不平不満が出がちですが、例えば小学生は去年から『黙食』を実践してます。小学生は黙食できるのに、大人がマスク飲食すらできないわけがありません。
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『早く帰宅できるように業務をどう減らすか』という会議を勤務時間外に行うくらいに学校教員の労働感覚は崩壊しています。そしてその会議も『早く帰れるように全員が意識してお互いの仕事を分け合って支え合いましょう』というような何の解決にもならない精神論でまとめられて終わるという不毛な時間…
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誰がどう見ても子ども向けだと判断できる『でんしゃがだいすきなおともだちへ』という貼り紙に対して、『撮り鉄侮辱してる』などと怒りの声をあげている時点で、この注意喚起が自分のことを言われてるという自覚がある証拠になってしまい、むしろ侮辱される対象に陥ってしまっているという残念な状況…
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『最近はお茶出しを若手に頼んだだけでもパワハラで、お茶出しは女性がいいって言っただけでもセクハラになったりするから厳しくて困る』…などと職員室の年配教員が嘆いてたのを聞いたことがあります。こういう認識の人が上司にいる内は、パワハラもセクハラもなかなか無くならないのかもしれません。
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『昔に比べてわいせつ教員が増加した』というより、正しくは『昔に比べてわいせつ教員の事例が発覚しやすくなった』という表現の方が正しいと思います。昔からわいせつ教員はいましたし、今より被害を訴えにくい環境だったため、泣き寝入りした被害者はむしろ今より昔の方が多いのではないでしょうか。
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五輪組織委員会の女性理事11人増…これが『すでに存在している男性理事の中から能力のない人を解任した上で女性理事を増やす』なら理解できますが、『誰も解任せずに女性理事を増やして全体の理事の人数を増やす』というのは納得しかねます。理事にも報酬が出るなら、出費がますます増えるばかりです。
まだまだ未熟者ですが、今の自分の視点で感じることを忘れないために思考を記録していきたいと思います。