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上司から「ああああ君、どうしたら若い人が入って来ると思う？」と聞かれて「就活生は『給料が高いか福利厚生が充実』、『休みが多い』、それらが無くても『人に誇れる』のどれかを求めてますからねぇ…」と答えたらそんな甘い考えの若者はいらんという結論になって、そうスねとしか言い様が無かった
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なんかテレビで「若い人が旅行に行かないのは何故か」みたいなことやってるんだけど、単純に非正規雇用の割合が増えたからだろ…収入が低い上に休みを取ると給料が減るんだよ…何が「スマフォに使う金が増えてるからじゃないか」だよ…余暇も金も無いんだよ…正規雇用増やして有給使わせろって…
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「10億円ぐらいあったら一生働かずに暮らしていけるのに」って言うと、「そんなにお金があっても使い切れないよ」「適度に働かないと暇でしょ？」なんて言う人いるけど、美味いもん食ったり南の島に行ったりするのに金かかるし、国内でも毎日映画館行ったりしたいから安心して10億円渡して下さい
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定時までがあなたの実力。超えたら恥入りつつ、仕事が残ってても帰る。スポーツ選手だって試合終わってからコートでシュート決めてもダメでしょ。
定時超えても人が残ってたらマネージメント失敗。管理者は残った人数分だけ無能と感じましょう。日本以外の世界、98%が賛同する常識らしいですよ。
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そろそろ国民ジョーク的なので
日本人「また日本で人が過労死したよ」
ドイツ人「日本には労働基準監督署は無いのかい？」
日本人「もちろんあるさ！だって彼が勤めていたのはそこだからね」
っていうのが流行ってもいい
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「10億円ぐらいあったら一生働かずに暮らしていけるのに」って言うと、「そんなにお金があっても使い切れないよ」「適度に働かないと暇でしょ？」なんて言う人いるけど、美味いもん食ったり南の島に行ったりするのに金かかるし、国内でも毎日映画館行ったりしたいから安心して10億円渡して下さい
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政府「日本いいよ移民来いよ」
外国人「よーし、日本の文化とか憧れだったし頑張って働くぞ」
企業「始業時間は守る。定時後はタイムカードを切らず残業代を抑える。終わらなければ持ち帰り仕事。有休は擬似消化。絆、感動、感謝」
外国人「なんでそんな所で働く必要があるんですか(正論)」
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部署によって忙しさは違うんだから、有給が取れない所もあるのはわかる。
それで取れなかった有給は、換金して支払うか、チャージして定年後に付与するか、ならまだ納得する。
しかし消えるのは本当にふざけている。
忙しい部署にいるだけ損じゃん。
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「せめて残業代出してくれる所で働きたい」という「毎日殴ってこない人と結婚したい」並みのささやかな希望が甘え扱いされる社会とか恐ろしすぎるでしょ
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今60半ばの親父ですら、「年金だけじゃやっていけない」と働いているんだから、ましてや俺たちの世代が老後も働くことになるのは当然だよな
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「給料が低くてもモチベーションを保つ方法」っていうコラムを読んだんだけど、その前に「給料が低いのにモチベーションを保つ理由」について教えてほしい。
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「エクセル入力終わりました」
「合計出した？」
「出しました」
「電卓でチェックした？」
「あ、いえ、ただ関数はチェックしました」
「いやチェックしてることにならないでしょそれ。」
「え」
「それで間違ってたらどうするの？」
→俺氏、300項目くらいの足し算開始
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毎日ほぼ休みゼロで働いて得た給料が年金保険その他税金やら奨学金返済でメリメリと目減りしてそこから電気ガス水道家賃通信費を引いて最低限の食費を確保すると残りはだいたい数千円程度なんだけどビールやらCDやらクルマやらをその数千円で購入しないと最近の若者はけしからんとか言われるみたいだ
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「もっとしんどい人もいる」という理由でしんどさが正当化されるなら「もっと楽してる人もいる」という理由で楽を求めてもいいだろ
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警察密着24時やってるけど、そうじゃなくて労働基準監督官などを扱った労働行政24時を作らないかなー。「カメラが見たブラック企業の裏側！」とか「密着、これが労働基準法違反の現場だ！」とか「詐欺師に近い助成金不正受給の実態！」とか。 #視聴率取れそうなテレビ番組を妄想する
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ブラック企業の何が問題かって、薄給激務であること自体よりも、家族や社会が何千万という資金を投入し22年かそれ以上かけて育てた健康で優秀な若者が、ほんの数年・数百万で場合によっては再起不能になるまで使い潰すことにより社会全体に与える負の要素が一番の問題。
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平気で「月残業80時間」とか言う人いるじゃん。
休日出勤ができないとしたら平日は20日間。
毎日4時間残業。
終わるのが22時。
家が遠ければ23時帰宅。
好きな事が何もできない。
この人の人生って何だ。
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保育士不足を補うため「准保育士」制度の導入を検討だなんて、ホントにバカだと思う。保育士不足に陥っているのは、保育士の資格を持っていながら、待遇の悪さで保育士という職業を選択しない人が多いのが一番の原因ではないの？ 子育て経験がある人を安く使おうなんて発想がおかし過ぎる。
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？？？「新入社員のみなさん、あなたたちは自分でお金を稼ぐことはできません。だけどお給料はいただいてる。つまり会社にとっては負債でしかないのです。そしてそのお給料は先輩方が稼いだものです。つまりあなたたちは先輩方からお金を盗んでいるのです！」
だったら新卒採用やめろよ
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定時までがあなたの実力。超えたら恥入りつつ、仕事が残ってても帰る。スポーツ選手だって試合終わってからコートでシュート決めてもダメでしょ。
定時超えても人が残ってたらマネージメント失敗。管理者は残った人数分だけ無能と感じましょう。日本以外の世界、98%が賛同する常識らしいですよ。
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日本では、飲酒運転事故や無免許運転事故で人が亡くなったときには、厳罰化を求める声があがるのに、労働基準法違反の疑いがある過労死・過労自殺に対しては、そういった声を聞きません。外傷を加えなければ、殺してもいいのでしょうか、そんなはずありません。労働基準法違反の厳罰化を望みます
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朝、テレビで「刑務所の１日」みたいなのやってたんだけど、
6:30 起床
7:40 労働開始
16:30 労働終了
21:00 就寝
とかいう現代日本最後の桃源郷みたいになってて噴いた。
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精神科医「どうされました」
「社会が僕に死ね死ねと言う声がずっと聞こえているんです」
精神科医「正常ですね～」
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経営者
「君は会社という組織に属さず、何もかも1人でやって、25万円のお金を月々コンスタントに手に入れることができるかね？ 君に給料を払うためにはその3倍の諸経費を会社は払っているんだぞ 」
社員
「じゃあおまえらだけで会社の仕事全部こなせよ最初から人を雇うな氏ね」
ブラック企業、サービス残業、違法労働、不況、日本経済。肉体労働者にとって負の環境ばかり。