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ＩＴ業界ってブラック企業が多いイメージあるかもしれません。
アンケートに答えていただければ幸いです。
IT業界か否かとブラック企業か否かです。
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みなし残業手当の最低ラインについて
東京の現時点の最低時給が986円なので残業割増1.25倍を加味すると
1時間あたりの最低残業時給は1233円になります。
みなし残業時間が20時間の時みなし残業手当は24660円以下だと違法
みなし残業時間が40時間の時みなし残業手当は49320円以下だと違法
になります
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「正社員登用制度あり」
という求人に騙されている人を沢山見かけます。
先日お話しした人は６年も働いて正社員にしてもらえなかったそうです。しかも大企業だったそうです。
どのくらいの期間でどのような基準で正社員になれるのか入社時に確認が必要です。
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会社も金銭的に辛くて・・・
なんて言って残業代払わないのは違法です。
良い人ほど同情して応じてしまうようです。
お金ないならその会社に人を働かせる権利無いです。
厳しいようですが適切な給料も払えないならそんな会社は
無くなるべきだと思います。
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求人情報には月給の記載がありますが
基本給と手当でどういう配分になっているかはとても重要です。
合計でもらえる額が同じなら何も変わらないとか思っていませんか？
手当の額を多くし基本給を下げるのは賞与の額を減らすための小細工です。
知らなかった人はリツイートお願いします。
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今バイトしてる飲食店が人がいなくて忙しくて辞められないと言う人がいます。
お世話になったところであり貢献したいと考えるのは良いことですが
その会社はあなたの将来を考えてくれていますか？
目先忙しいから使いたいだけですよね？
バイト続けて将来安定した人生が見えますか？
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@peichuwan @toketenga 大量採用の企業のパターンとして
・採用してもやめる人が多く社員数が増えない会社。←ブラック
・採用している分だけ年々社員数が増えている ←ホワイト(業績が伸びている)
比率としては圧倒的に前者が多いでしょうね。
でもどんな会社なのかよく見てみてほしいです。
ちなみに弊社は後者です。
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アルバイトでも基本的に週に４０時間勤務超えたら時給割増しなければいけないと法律で定められているの知っていましたか？
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ブラック企業を減らすには
消費者としても意識改革が必要かと思います。
・安い物ばかり求めない
・過剰なサービスを求めない
・安易なクレームを出さない
・営業時間外までサービスを求めない
・予約(時間)を守る
等々
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ブラック企業のための人件費削減テクニック
月給に対して手当を増やして基本給を下げます。
すると賞与計算の際に基本給の○ヶ月分という計算で賞与の額を大幅に下げることができます。
また手当を住宅手当てと名乗ることで残業の時給も下げることが可能です。
しかも違法でも何でもないんです。
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私がプログラミングの勉強している人に出す課題はカレンダーの作成です。
日頃使っていて仕様がわかるのにそれをプログラミングするのはなかなか大変です。
全体を１発で表現しようと思ってはいけません。
まずは
1を表示すること
ただprintするだけですね。
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#就活生に知って欲しいこと
みなし残業(40時間)手当込みで給与21万円の会社は
基本給16万円と同等だ！！
気を付けろ！！
見なし残業の時間数と手当の額は必ず確認したほうがいいぞ！！
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自分の家庭はかなり貧困でした。私立も行けず塾も行けませんでした。
自分は貧困のままいたくないと思い必死に勉強して国立大学に行き今は会社も立ち上げて人を採用しています。
なので家庭の事情で学歴積めなかったから単純な仕事しかできないとか手に職つけるチャンスが無いと言う人を
→
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学校は学問だけでなく働くことの意味とか労働関係の法律のこととかブラック企業の見極め方とか教えるべきだ
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内々定とか中途半端な制度やめるべき。
内定は取り消すとペナルティあるけど内々定は取り消してもペナルティ無いし良さげな学生をとりあえずキープできるとか言うブラック発想。
内々定者20名以上に「内定取り消し」、BluAgeとはどんな企業なのか(酒井一樹)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/byline/sakaika…
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20代の人はまだわからないかもしれませんが30代になると仕事の選択肢が減ってきます。
目標も無しにフリーターとか目先だけしか考えていない単純業務で時間を浪費するのは危険です。
20代中盤までには将来長く働ける仕事を探してほしいですね。
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未経験専門採用のIT企業です。
ITの学校に行けずに諦めていた方
バイトしか経験ないけど手に職つけたい方
ブラック企業にやられている方など
興味ある方を毎月3～5名採用しています。
お知り合いの方など紹介してもらえると幸いです。
よろしくお願いいたします。
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昔とある新人が研修中に何かにつけて
「マニュアルのどこに書いてあるんですか？」
と聞いてきました。
たしかにマニュアル通りに動くことは大切なのですがマニュアルに書いてないことに出くわしたときにどう動けるか？が大切だと思っています。
マニュアルに無いことに出くわしたら
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若手社員が失敗したときに
「自分はこう思って行動しました。」
と言われることがあります。
自分で考えることはとても大切なのですが
上司や先輩に確認しないで独断で行動するから
失敗するんです。
自分で考えて
必ず上司や先輩に確認してから
行動してください。
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設立２０周年。できるだけ多くの人に手に職つけてほしいから経験不問で正社員採用しています。既卒も新卒も問いません。長く活躍できる仕事したい方お待ちしています。社員寮(アパート)もあるので遠方の方もお気軽にご連絡ください。