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保健師が公用携帯を持ち帰り、家で電話対応しなければならない。
「夜中でもコールセンターからの転送電話や、救急隊員の電話でほぼ眠ることができないという声も」
保健師の中には過労で体の不調が続き、小学生の子どもが不登校になったというケースも。
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/ac84e…
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この条文が濫用されて2年間もの間、過労死ライン超えが放置されています。夜間の持ち帰り公用携帯電話対応も何の改善もありません。
#労基法33条が危険すぎる
#労基法33条による過労死を防止してください twitter.com/kirinnnn/statu…
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【保健師の声149】
コロナ療養中の相談（健康観察、宿泊療養、入院中の管理など）を一手に引き受けています。高齢者の方の急変がないか観察し、肺炎の疑いのある方には受診調整し、神経を研ぎ澄まし対応しています。感謝の言葉をもらうとホッとしますが、他に漏れてる人はいないか気が気でなりません。
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【保健師の声150】
発生届が遅れ、保健所が把握したときにはすでに重症化していて、ご家族から「保健所が忙しいのは知っているが、それでも納得がいかない」と悔しさや怒りの感情を訴えてこられる方もいます。胸が張り裂けそうな思いでお話を聞くことしかできず、やりきれない思いでいっぱいです。
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海外に比べて死者が少ないとか、インフルエンザに比べてどうとかではなく、早期診断、早期治療で命は救えるとキッパリ。
その体制を取ってこなかった政治の責任は大きい。 twitter.com/emil418/status…
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昨日の知事の記者会見を聞いて愕然とした。
「（大阪市以外の）他の保健所で数字を見ているが登録そのものが遅れる状況にはなっていない。体制強化は日々やっている状況」
応援職員を送り、深夜〜朝方まで残業、ファーストタッチも不十分という実態を見ているのか？まさに数字だけしか見てない。 twitter.com/katakorinaoshi…
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来年度の職員定数が示されました。私たち取り組みやみなさんの共感や応援の声を反映し、府所管の各保健所で保健師2人と行政職1人が増員されます！他にも、子ども家庭センターでの増員等、府全体で133人増です。府民の命と暮らしを守りきる体制にはまだまだ不十分ですが、引き続き声を上げ続けます。
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毎日新聞に掲載していただきました。「職員は仕事の携帯を持ち帰り、 土日も夜中も関係なく対応に追われている。職員を増やさなければ市⺠の命も職員の命も守れな い」と訴えた。
公務員、「過労死ライン」常態化 コロナ対策、人員削減で 労組調査、6府県5政令市回答 mainichi.jp/articles/20220…
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またしても現場の意見も聞かず、保健所での証明書発行業務、SMS送信、ハーシス入力、電話対応等の業務委託がトップダウンで決まりました。業務の軽減にはなるかもしれませんが医療機関との連絡調整、患者さん対応など切り分けられない業務もある中で、業務委託することへの不安の声があがっています。
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コロナ対策における本来の保健所の仕事は感染拡大の防止（そのための調査と隔離）、患者さんをいち早く医療に繋ぐことだと思うのですが、その仕事を減らした結果が、救える命が救えない事態に陥ってるのではないでしょうか。 twitter.com/Yokko08768212/…
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「高齢者施設で感染者が出た場合に入院をさせず、施設内で管理するよう求める府の方針が間違 っている」
「感染症管理の基本は隔離だ」
外部委託ではなく保健所の体制強化が必要です。
なぜ大阪のコロナ死者数は突出しているのか 東京とのある「違い」 | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20220…
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失業者と自殺者、相関していることを示すグラフ twitter.com/inoueshin0/sta…
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保健所内に外部委託の「事務処理センター」を作り、派遣会社などを通じて時給千数百円で集められた約10人が保健内で証明書発行業務、SMS送信、ハーシス入力、電話対応等の業務を行う。しかも16日に発表し22日スタートで現場は大混乱。
わざわざ委託しなくても職員を10人増やせば良かったことでは？
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大阪には全国に誇るべき技術をもつ中小企業が多くあり、まさに中小企業の街です。
海外企業、海外からの観光客頼りではなく、大阪で働き、暮らす人を支える府政になってほしい。
大阪 海外の企業誘致加速し「国際金融都市」目指す 2025年までの戦略決定
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/16573…
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人事異動の時期を迎えていますが、人不足により人の育成ができない事態に直面していると感じます。一時期に職員を減らし、採用を抑え込んだ結果だと思います。このままでは専門性が継承されず、そのツケは住民のみなさんへと向かうことになりかねません。非正規や委託ではなく、正規職員増が必要です。 twitter.com/inoueshin0/sta…
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「全体の奉仕者」である職員を増やすよりも、民間委託を進め、公務が担うべき仕事を民間企業が儲かる仕組みを作り、そこで働く人たちは不安定、低賃金の労働者。万博、カジノでは多額の税金を投入し、大企業を儲けさせる。政治家に近い企業に利益がいく府政はやめてほしいと心から思います。 twitter.com/hiroyoshimura/…
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コロナ禍の中でも人事評価制度による相対評価が実施され続けている。過労死ラインをはるかに超える時間外勤務、他職場への応援、当初の想定外の業務がある中で「自己目標」を決めさせられ、それにもとづき評価される。そして必ず15％が「標準」未満の評価をつけられる。保健所でもコロナ対応部署でも。
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【保健師の声152】
突然決まった外部委託。委託先の研修も全て保健所に丸投げされ、そんな中で人事異動もあり、通常業務の引継ぎすらできません。そして、相対評価の開示面談がありました。連日深夜まで働き、毎月100時間超えの時間外勤務しているのに評価を下げられました。正直やってられません。
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年度末の忙しい時期に突如トップダウンで決めて、いきなり実施になった保健所業務委託。「まん防」解除後も減らない陽性者。通常通りの人事異動も重なり、現場は大混乱。そんなときにドバイから連続で発信される楽しそうな知事のツイートに怒りが抑えきれない。。。
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「保健所の業務の一部を民間業務委託することをトップダウンで決めた。医療機関との連絡調整、患者さん対応など切り分けられない業務もある。現場に相談もなく決めて短期間でやれと言われているので、その対応と準備に追われて大混乱しています」
コロナ失策続く吉村府知事 news-postseven.com/archives/20220…
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#大阪府 や #大阪府立病院 では長時間労働が続いている職場も多くあります。労働組合は人を増やして長時間労働を解消するために声をあげ続けています。人間らしく働ける職場を作るため一緒に力を合わせましょう。
※不払いサービス残業は違法です！
#労働組合に入ろう
#労働組合からのメッセージ
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高卒で就職し、税の滞納整理の仕事に就きました。自分の親より年上の方に「納めて」と言うのは辛かった。組合役員の先輩から「納めてもらうだけが仕事じゃない。背景にあるものを聞いて考えることが大事」と教わり、やりがいを感じることができました。
#労働組合に入ろう
#労働組合からのメッセージ
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看護師からのメッセージ
労働組合に入ってなかったら残業代が申請できないとか、休みが取れないとか、おかしいことに気づくことすらできなかった。「おかしい」と思ったことを声に出して共感してくれる人がいて、変えていけるのが労働組合のいいところ。
#労働組合に入ろう
#労働組合からのメッセージ
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知事はドバイですが
たくさんの先輩や同僚が大阪府を退職されました。長い間、本当にお疲れさまでした。働き続けられずに悔しい思いで退職された方も多いと思います。力不足で申し訳なく感じます。
そして
たくさんの仲間が新たに採用されます。やりがいを持って働き続けられる職場にしたいです。
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ある保健師の一週間（3月）の勤務実績。月100時間以上残業するっていうのは、こういうことなんだとあらためて実感し苦しくなります。公務・民間を問わず過労死ライン超えの長時間労働を一刻も早くなくしたい。
※個人の特定を避けるため時間は端数は切上げ（切捨て）ています。
※勤務時間9:15～17:45
大阪府関係職員労働組合 大阪府職員労働組合（大阪府職労）／府民の命とくらし、権利を守るため働く府職員、府関係職員の労働条件改善に取り組んでいます／対立ではなく話し合い、共感しあうことで生まれるものがある／楽しい民主主義、地方自治を築きたい／一部を取り上げて全てを否定したり、攻撃的、侮辱する発言をされる方はブロックします