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退職した社員に副業で仕事を依頼した。「言い値で大丈夫だよ」と伝えたらめちゃくちゃ安い見積もりが送られてきた。その気持ちが嬉しすぎて「倍の金額で請求して」と伝えた。すると「全力で頑張ります！」との返信が。なんと気持ちのいい取引か。
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社員が言うことを聞かない、と嘆く社長のほとんどがそれ以上に社員の言うことを聞いてない。
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一生懸命なひとのちょっとした粗を突き倒して蹴落とそうとする文化いい加減やめんとヤバいぜ日本。
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今日うちの管理職に厳しく伝えたこと。「自分が熱量を見せてないのに他人に熱量を求めても無理でしょ」って話ね。まず自分が動かんと誰もついて来んけんね。ここめちゃくちゃ大事よ。さらに一皮剥けるためにも頑張って欲しい。
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売上トップになった若手社員に秘訣を聞いたところ「誰もが嫌がる面倒くさいことを毎日愚直に続けただけ」という言葉に成功のヒントが盛り沢山だなと。
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「人からどう思われてるか」は気にするな「人がどう思うか」を気にしなさい。と教えてもらいまさにだなあと。
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18時以降会社のバーにあるお酒は無料で飲める。最初は200円徴収するシステムだった。バーに人が集まるようになりコミュニーケーションが活発になり利益が上がったので無料にした。結果さらに利益が上がった。自分たちの手で会社を作るってこういうことなんだと思う。次はおつまみを無料にしたい。
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ご馳走さまでした。美味かった。世界のみなさん日本の回転寿司は安心安全です。また行きます。
#スシローを救いたい twitter.com/i/web/status/1…
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バレなきゃいいではなく、バレた時がヤバいんだって。思考のスタートラインを変えた方がいい。
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東京で強く感じるのは、聞いてもいないのに「◯◯社長と仲良い」とか「最近◯◯（大手企業）と取引をはじめた」と他社の名前を使って自分たちの凄さを誇示する社長が多いこと。であんたは何者なん。
トゥモローゲート株式会社 代表取締役／大阪でいちばんオモシロイ会社を目指すブラックな企業を経営してます