むぎSE（@MUGI1208）さんの人気ツイート（新しい順）

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開発保守ベンダーさんから、「担当者が病気で出社できず、案件が回っておりません」という話が毎週のように定例で上がってて、偉い人は「ちゃんと人を補充するなりしてカバーして下さい」と言うけれど、たぶん、下請け企業さんのプロジェクト離れが加速してて、それどころじゃないと予想してる。
2022/04/09(Sat) 09:07:27
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202
偉い人が「頑張ってたけど成果が出せず、降格した社員のモチベが上がらない」と言ってたけど、そりゃそうだよねとしか思えなかった。
2022/04/07(Thu) 08:30:26
リツイート 114 いいね 550
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203
明日、新入社員になる皆さん。入社式とかのイベント内容をツイートすると即垢バレする可能性があるのでご注意ください。
2022/03/31(Thu) 19:42:29
リツイート 150 いいね 381
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204
雛人形って短い期間にすぐ出してすぐ仕舞うものなのに、場所取るし、出し入れが面倒くさすぎなので、何とかならないかと妄想してたら、それを解決するサービスとして「VR雛人形！ご自宅に10段20段の雛人形が飾れる！ボタン一つで出し入れ自由！場所も取らない！」がマジで出てきそうという結論に達した
2022/03/27(Sun) 19:43:27
リツイート 149 いいね 446
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205
「大事なことはプロフに書いてあります」アピールは、もうみんな飽き飽きしてて見る気も起きないから、「私の恥ずかしい黒歴史をプロフに書きました」、「私のプロフを見ると目が潰れます」、「日に日に変わるプロフを繋げて○○すると××が浮き出てきます」位に言ってくれた方が見る。俺なら見る。
2022/03/17(Thu) 08:31:47
リツイート 117 いいね 382
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206
これ怒られたことある（始末書にはならなかったけど…）本番機へのアクセスや、使用コマンドの許可を取ってないのに通信をしたということがNGだと言われた。 twitter.com/chio_pkmn2gen/…
2022/03/16(Wed) 12:15:09
リツイート 207 いいね 404
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207
マネジメント層がマネジメントによる対策や決断を放棄して、各担当に「なんとか出来ないか」を聞き始めたら、末期。 t.co/zB8UrKCdQr
2022/03/16(Wed) 08:05:57
リツイート 152 いいね 384
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208
タイムラインに、「エントリーシートは万年筆で書かせる。手書きを復活させる。手書きには性格が現れる。一生懸命かけば伝わる」という記事が流れてて、この人は"万年筆で字が綺麗に書ける人"を採用したいんだなって思った。
2022/02/15(Tue) 13:56:29
リツイート 6,446 いいね 37,970
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209
【悲報】お風呂に入ってるところに、娘が学校のリモート用タブレットを持ってきて、「カメラがインカメラにならな～い」と渡してきた。
2022/02/15(Tue) 08:39:29
リツイート 5,121 いいね 47,280
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210
映画「大規模障害のあとしまつ」
2022/02/06(Sun) 15:38:39
リツイート 1,248 いいね 2,916
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211
「サイバー捜査員は、専門職の仕事するまでに3～4年かかる。それまでは警察学校で柔道などを教わるのは他の警察官と同じ。交番や警察署勤務を経るのも同じ。」 あー、こんなに回り道があると、ちょっと行きたくないなぁ。 nordot.app/47622329916645…
2022/02/04(Fri) 19:24:01
リツイート 601 いいね 1,103
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212
社内SEが行っている様々な仕事の中で、最優先で対応を行う仕事がある。それは、 「役員がPCにログインできない」 「役員がWEB会議に入れない」
2022/01/29(Sat) 17:36:32
リツイート 516 いいね 2,321
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213
wwwwwww 「個人情報保護委」が個人情報を漏えい | 2022/1/18 - 共同通信 nordot.app/85617883887774…
2022/01/19(Wed) 00:08:54
リツイート 1,910 いいね 2,895
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214
要件の後出しが敗訴になったぞ。 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/…
2021/12/13(Mon) 19:34:12
リツイート 5,307 いいね 8,837
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215
懺悔します。Excel資料はA1にカーソル合わせて保存してから、顧客に提出するようにという文化を真面目にこなしていた時期がありました。後輩に指導したこともありました。誠に申し訳ございませんでした。
2021/12/09(Thu) 19:15:28
リツイート 571 いいね 1,525
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216
社員のエンゲージメントを上げる為に何をしたらいいんだ！と社長と人事部が試行錯誤してるけど、まず給料を上げると良いよ。
2021/12/09(Thu) 02:40:45
リツイート 594 いいね 2,286
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217
IT氷山の一角
2021/12/05(Sun) 12:25:59
リツイート 538 いいね 1,772
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218
求人に「やりがいがあります！」って書いてあるの見る度に、「それを決めるのは俺だぜ！」って思う。
2021/11/03(Wed) 08:20:02
リツイート 1,117 いいね 3,553
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219
アクセンチュアが異常というツイートみかけたけど、社内SEの担当範囲の方が異常だぞ。（得意分野とは言っていない。） 引用：週刊ダイヤモンド
2021/11/02(Tue) 08:50:20
リツイート 799 いいね 2,072
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220
社長「いつでも誰でも社長室に来て良いですよ」 部長「いつでも誰でも社長室に行って良いという事だが、私や所属長をスキップして提案を持っていくという事は、それ相応の高いレベルで提案書を作り上げていく事が当然であるから、各自その意識と覚悟を持つ様に」 －未だ社長室を訪れた者は誰もいない
2021/10/27(Wed) 13:06:56
リツイート 1,715 いいね 5,883
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221
IT業界には、「何でも出来るんだけどITを選んだ人」と「ITしかできないからITを選んだ人」と「なんとなくITを選んでしまった人」と「協調性が無さすぎてITしか選べなかった人」と「ITに選ばれた人」がいます。他にも「稼げるという言葉に釣られてITを選んだ人」もいます。
2021/10/20(Wed) 07:23:29
リツイート 1,355 いいね 4,554
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222
仕事があまりにも多くて、毎日残業だらけなのに、増員を提案しても断られた場合、残業しないで毎日定時で帰って、溢れた仕事が回らなくなるという状況を作るのはアリなんだろうか？🤔💭もちろん急にやると影響大きいから、「来月から残業しません。するとこれだけ影響でます。」と宣言して実行するの。
2021/10/07(Thu) 08:34:43
リツイート 523 いいね 2,468
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223
炎上プロジェクトで会社を辞めようと思うきっかけって、大体こんな流れ ①プライベートが削られる ②終わりが見えない ③みんなイライラしてる ④そんな所に進捗と品質で責められる ⑤みんな頑張ってるとかで、特に評価されない ⑥将来もどうせまた同じ扱いされるんでしょと思う ⑦早く脱したいと思う
2021/09/27(Mon) 07:34:24
リツイート 817 いいね 1,944
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224
定年退職を迎えた人が偉い人から「大規模プロジェクトも控えており、まだまだ有識者が必要なので、ぜひシルバー人材として残って欲しい」と言われてたんだけど、「もうぜってぇここでは働かねぇ。働くにしても別の所で働く」って行って去ってったのがすがすが面白かった。
2021/09/25(Sat) 08:24:44
リツイート 2,461 いいね 10,405
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225
やべえ、若手が二人休職して、一人が辞めた。もうダメだ。
2021/08/23(Mon) 18:34:47
リツイート 508 いいね 3,382
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