高橋 幸美(@yuki843003)さんの人気ツイート(いいね順)

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“過労死のない国に”遺族が講演|NHK 兵庫県のニュース www3.nhk.or.jp/lnews/kobe/201… 過労死等防止対策シンポジウム兵庫会場 300人の皆様ありがとうございました 娘と一緒に働いていた協力会社の方の発言もありました 働くことへの意識を変え、若者たちを安心して送り出せる社会に変えていきましょう!
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森岡先生 お目にかかったのは一年前 これからお話したいことがたくさんありました 穏やかなお人柄で 多くの人を支えてこられ 日本の労働環境を危惧され 過労死を失くすために 尽力された 人の命は永遠ではないこと を知っているはずなのに 永遠に支えていただけると 思っていた ご冥福をお祈りします twitter.com/aequitas1500/s…
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11月は過労死等防止啓発月間です 今年は全都道府県でシンポジウムが開催されます 日本の働き方の問題について有識者の講演があります 多くの人が労働環境の改善の必要性に関心を持ち 国民の意識が変わる事を望みます 私は素人ですが京都と沖縄で遺族として体験を話します p-unique.co.jp/karoushiboushi…
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過労死ゼロへ「一刻の猶予もない」 電通事件遺族ら、再発防止訴え :朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASPC8… 無料会員に登録すると全文読むことができます。 電通もトヨタ自動車も三菱電機も佐川急便も社員が何人も自殺しても社風を変えなかった。 国は本気で過労死を根絶する覚悟があるのか?
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権力者のための国 政府や法律 サブカルでさえ 電通に操られてる 「戦略十訓」 1もっと使わせろ 2捨てさせろ 3無駄使いさせろ 4季節を忘れさせろ 5贈り物をさせろ 6組み合わせで買わせろ 7きっかけを投じろ 8流行遅れにさせろ 9気安く買わせろ 10混乱をつくり出せ glomaconj.com/keieisha/dents… twitter.com/mypemt/status/…
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医師は不死身なのか? 厚労省 #医師の働き方改革 医師の残業の上限を年1860時間にできると決定💢 #過労死ライン 80時間をはるかに超え月155時間 #過労死 認定の倍の残業が許されるのか? 医師は死んでも患者は助けなきゃいけないのか? 医師が健康でなければ医療ミスも防げない 国民全ての働き方の問題 twitter.com/mainichi/statu…
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2019.11.30土曜日 13:30〜16:30 龍谷大学 過労死過労自殺のない社会を実現するためにわたしたちにできること 娘、高橋まつりの過労死と向き合って−学生たちと一緒に考える 参加無料 事前申し込み不要 どなたでも参加できます 対話や質疑応答は慣れていませんがみなさん一緒に考えて欲しいと思います twitter.com/for_decent_wor…
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民間企業だけじゃないんだよな データ改ざんはお国芸ですらある データ換算は権力者の特権 改ざんがバレても握りつぶす力がある人たちもいるしね twitter.com/Hiro35306230/s…
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#電通 は鬼十則があったが 私の元職場にも 鬼十則に似た 摩擦を恐れるな という項目があった 経営者に電通リスペクトは多い 鬼十則を元に以前は本まで出版されていた 社員教育として鬼十則を使っていた会社は多いと聞く 保守的な日本人経営者の魂の奥に染みついている が経営者だけじゃないのが問題 twitter.com/ixabata/status…
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ご支持頂きありがとうございます 重版へのご協力は書店にご注文するのが有効です とアニオタさんからのアドバイス 私もamazonで注文しちゃったけど #電通 を題名にすれば売れたかもしれないけど #高橋まつり は電通の子じゃないから 過労死ゼロの社会を-高橋まつり さんはなぜ亡くなったのか 連合出版 twitter.com/yuki843003/sta…
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#PTG 心的外傷後成長 初めて知った 逆境を通して人間的に成長するそんなことあるの… 悲しみは乗り越えられない という視聴者さんのメールに共感した 弱音を言っちゃいけないと追い詰められる 生きようと頑張った娘を見ていたからこそ生きている風見慎吾さん #PTG #PTSD #グリーフ #あさいち twitter.com/jam_0128/statu…
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メディアは若者 過労自殺で厚労省分析:朝日新聞デジタル 調査対象2010.1〜2015.3労災認定分 この中に娘は入っていない 精神障害30名、内17名が広告 年代別は20代が11名 自殺は4名、内2名が広告 娘の亡くなる前に広告業で2名が自殺 対策もなく娘が犠牲になった #高橋まつり asahi.com/articles/ASMB1…
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神戸新聞NEXT | 総合 | 「家計のため」夜副業で体調不良 過労死に警鐘 本業とアルバイトと子育て 私もそうでした。 シングルマザーの悲鳴 本業の仕事が終わった後にアルバイト 子ども2人を育て「毎月赤字で、教育費のための蓄えがほとんどない」 母と子供を守ってください kobe-np.co.jp/news/sougou/20…
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36協定の新ひな型、過労死ラインすれすれ 遺族抗議へ:朝日新聞デジタル 全国過労死を考える家族の会 代表寺西笑子さん 大切な家族や自分自身が過労で健康を損なったり命を失ったりする危険があります 命を失ってからじゃ遅いです 7月21.22日家族の会学習交流会に参加します asahi.com/articles/ASM7J…
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電通事件から3年、過労死対策の現状は?-最新のデータから考える-(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース #電通 新入社員だった #高橋まつり が亡くなってから3年 娘は第二の電通事件とメディアに取り上げられ世に衝撃を与え #過労自殺 の象徴になったが現状は変わっていない news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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長時間労働やパワハラなど仕事の強いストレスが原因で精神障害になったとして、昨年度に労災を申請した人は2060人と過去最多… www3.nhk.or.jp/news/html/2020… JAXAの人工衛星いぶきの管制業務をしていた佐藤幸信さんは2016年10月に自殺、昨年3月に労災認定されました。 私が娘まつりの労災認定を公表した頃
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過労死等防止対策推進協議会 厚生労働省 過労死防止への決意 過労死等防止に力を尽くします 国への要望 労基法違反の罰則の強化 労基法監督強化 勤務間インターバル全職種で義務化 #高橋まつり さんの母 過労死防止協に初参加 長時間労働監督強化など要望 (2019年5月9日) excite.co.jp/news/article/M…
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#高プロ を含む 過労死を増加させる危険がある法律が成立 一方で7月23日 #過労死等の防止のための対策に関する大綱 が見直しがあったが メディアが取り上げないので 国民は知らない #過労死 #過労自殺 は個人の責任ではない 犠牲者は #高橋まつり だけじゃない 労働力不足なのに命を粗末にする法律 twitter.com/mu0283/status/…
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ついでに富士通、キャノン、トヨタ、大和ハウス、鹿島建設、大成建設、 過労死、過労自殺出してる企業の公表を国はやってくれません。 誰か過労自殺企業一覧というものを作ってくれないかな? 厚労省は労基法違反で是正勧告した企業を毎年HPで公表していますので就活の参考に mhlw.go.jp/content/000534…
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自分には天災すら起きないと信じておられるのでしょう 全く議論になりません いなやら辞めればいい そんな職場を選ぶな 高収入が欲しけりゃ命をかけろ 命かける覚悟がなければ高収入を望むな #高橋まつり #電通 のブラック知ってて入ったんだろ と言う人がいます 被害者にも責任がある論ですか twitter.com/takachan_hoge/…
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日本人の心の奥に染み付くDNA 滅私奉公 社員に忠誠心を求め #パワハラ で追い詰め 意思を奪う 労働法違反、広告料不正請求、 利潤追求の為に手段を選ばず #高橋まつり の命を奪った #日大アメフト部 大学組織の利益の為に手段を選ばず 若者達の未来を奪った 絶対に許せない 日本人の美徳と言う悪習 twitter.com/satoru_1985/st…
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田端氏が所属されてる会社はホワイト企業らしいですね こういうホワイト企業が世の中全てのブラック企業を買収して変革して欲しい ご本人はホワイトな思想をお持ちではなさそうですが… #過労自殺 死ぬ奴が悪い #いじめ自殺 いじめられる奴が悪い という持論らしい 怒! #高橋まつり #過労死弁護団
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学生は就活で先ず就活サイトに登録する 就活ビジネスはそもそも学生視点で運営されてない 学生は無料で利用する代わりに企業が学生の情報を買う 企業の情報は開示されない(過労死の労災認定件数など)学生がブラック企業に就職しても責任はない 派遣法といい奴隷労働の人身売買か⁈とさえ思えるシステム twitter.com/3utsu/status/1…
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あぁ… まつりのおばあちゃんちのお店が( ; ; ) 水害さえなかったら… まつりも電通にさえ入らなかったら… 生き残った人はがんばって生きてほしい お願いだから… twitter.com/JaponRisesAgai…
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以下のキャンペーンに賛同をお願いします!「国会議員の皆さん:【緊急署名】これ以上教員を疲弊させないで… 定時を延ばし 残業を隠す「変形労働時間制」 は撤回して下さい!」 chng.it/DH5Yzpzh @change_jpより「一年単位の変形労働時間制」の導入は現在の「給特法=働かせ放題」の改善ではない