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生殖可能性がないことは異性婚でもあり得ることなので、石埼先生の理論だと、その場合の２人は法的な婚姻制度が使えないことになるわけですね。 twitter.com/ishizakipampam…
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含まれないですよ（笑）。日経は事実と違うことを報道するのはやめたほうがいいですよ。 twitter.com/nikkei_legal/s…
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【報告】
大量懲戒請求事件の損害賠償訴訟
・高裁審理待ち １件
・高裁判決待ち １件
・最高裁判断待ち ６件
・残り事件総数 ８件
となりました。昨年１２月に７～８件くらい最高裁で１審被告の上告・上告受理申立てが却下・不受理となったので、残り事件数はついに１ケタとなりました。
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産休育休をなんだと思ってるのだろうか。暇で休んでるとか思ってんのかね。
news.tv-asahi.co.jp/news_politics/…
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何も回答していないに等しい答弁だね。しかし、そもそも同性婚を認めても異性婚が妨げられるわけでもなし、選択的夫婦別姓制度があっても、夫婦同姓が妨げられるわけでもないんだけどねえ。
sankei.com/article/202301…
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そういうつながりがあることを踏まえて、これまでの三浦瑠璃氏の統一教会問題についての発言を思い出すと、味わい深いものがあります。
【独自】特捜部が追い込む「三浦瑠麗の夫」弁護士はあの統一教会弁護人だった！《肉声入手》 @gendai_biz gendai.media/articles/-/105… #現代ビジネス
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いずれにせよ、朝ドラという視聴率の高いドラマで「退職勧奨は断るのも自由」というのが放映されたのはよかったですね。
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退職勧奨を受けた場合、１）受け入れる、２）断る、３）条件次第という３つの対応策があります。朝ドラでは１）が2名、2）が1名でした。一般的に企業は予算持ってリストラを行っているので、単に受け入れるより、３）の条件を交渉した方が賢いと思いますが、朝ドラでそれをやると朝から生々し（以下略
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退職勧奨は使用者からの労働契約の解約の申し入れに過ぎないので、受け入れるのも、断るのも、労働者の自由です。なので、朝ドラの最後に出てきた労働者が、退職勧奨を断り、退職をしないと言ったことは何の問題もないのです。
#退職勧奨への対処法
#舞いあがれ
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ひどすぎる。この会社、どんな感覚してるんだ？
敗訴したのに就労拒絶…内装材大手「東リ」 直接雇用認定の原告5人を自宅待機 偽装請負で「みなし制度」初適用：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/222742
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残業したい！という労働者もいるけど、そういう人はのめり込んでるので、体や心を壊すまでやりがちで、そこでやっと気づくんだよ。なので規制は大事。
“残業ナシ”はやる気を削ぐ？ 「もっとやりたいけど『帰ってくれ』と…」残業は本当に悪なのか（ABEMA TIMES） news.yahoo.co.jp/articles/67261…
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何度になっていたのだろうか。ちなみに「事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が十八度以上二十八度以下（略）になるように努めなければならない」ってのがあるよ。
「寒すぎる」と客や従業員が悲鳴 スギ薬局が店舗に“暖房禁止令”を出していた
news.yahoo.co.jp/articles/5af30…
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不起訴不当か。悲惨な事件だから、ちゃんと捜査してもらいたい。
入管収容死「不起訴不当」 業過致死容疑で再検討指摘(共同通信)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/8349a…
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裁量労働制は適用を拡大する方向で議論するのではなく、現在起きている負の部分をどう発生させないかを議論すべきものです。導入の入口を厳しく絞ることや、労働者の健康確保措置など、少なくともそっちに向けて議論を進めないとダメだと思います。対象拡大は論外であり、反対です。
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裁量労働制といっても、労働者が与えられる裁量は業務の遂行方法だけで、業務量、業務の締め切りなどについては裁量はありません。長時間労働必須の業務量を与えても裁量労働制なのです。他方、みなされた時間しか働いたことにならないため、どんだけ働いても残業代は出ません。これが裁量労働制です。
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私たちが目にする裁量労働制は、長時間労働をさせられ残業代もなく命が尽きてしまった事例であったり、健康をを害している事例などです。裁量労働制は、残業代をケチった上に労働者の健康と命をガリガリと削るシステムとして現れます。
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裁量労働制というのは聞こえの良い言葉ではあります。あたかも働くことに「裁量」が与えられ、自由な時間、自分の時間が増えそうな、そんな甘美な響きを持っていますね。しかし、実情は全く違います。
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不当懲戒請求に対する損害賠償請求訴訟で、相手は「なんで私の住所知ってるんだ！」「不正利用だ！」って怒って主張していたけど、裁判所に全く相手にされてなかったよ。これって、「暗闇から殴ってたのに、いきなり電気つけやがって」ということでしょ？みっともない主張だよね。
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こりゃひどいね。
国は労働者を見捨てた？ 死ぬほど残業しても「救済しない」方針を通達(今野晴貴)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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こういう人を政務官にしてるんだからなぁ。岸田首相の人の見る目のなさよ。
杉田総務政務官 “保育所などで洗脳教育” 投稿撤回の考え示す | NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2022…
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やはり来た、裁量労働制の対象拡大。ほぼ２０１８年と同じカタチといっていいだろう。絶対、許さん。
これ、そろそろ来ると予想していたので、日本労働弁護団は１２月２３日に反対集会を予定しています。現在、諸々準備中です。詳細は追ってお伝えします。
mainichi.jp/articles/20221…
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是非とも上げて、じゃなくて、最賃より上げないと犯罪になっちゃうよ（最賃法違反）って教えた方がいいと思うな。鶏と卵とか、そういう問題じゃないよ。
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ウーバーイーツの配達員について、労働組合法上の労働者性が肯定されたようです！ twitter.com/asahi/status/1…
弁護士（東京弁護士会）、旬報法律事務所。労働者側で労働事件をやっています。日本労働弁護団幹事長（2022.11~）。ブラック企業被害対策弁護団顧問。不当懲戒請求事件原告。活動は東京近辺。なお、ここでの投稿は私の所属する弁護団や団体とは無関係であり、私的見解です。また、RTや｢いいね｣は常に賛同の意味とは限りません。