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お父さん！お母さん！
どうしてカルチャーフィットしなさそうな人が会社にたくさんいるの？スキルでしか採用しないんだったら人事って要らないんじゃないの？！
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本当に"シンプルで使いやすいUI/UX"が売りならこんなにカスタマーサクセス稼働するわけがないじゃない！！！！！
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あははははは！！在籍数年の人がSNSで「本日で〇〇社を卒業しました！」って投稿してたけど短大か専門ですか？あはははははは！！！！！
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開発工数は30人日ですね。エンジニアを6人アサインしたので5日で完成します。何かございましたら弊社ヘルプデスクにご連絡ください。失礼します。
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あの…思いついた仕様変更や機能実装のアイデアを言うのは良いんですが、開発側のリソースの事も考えて発言してもらえませんか？
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あの…未だにzoom背景にQRコード貼ってる人、相手に読み取ってもらったことないならさっさと外したほうが良くないですか？
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「資金調達10億ですって」
「いくら集めたか、じゃなくて何に使ったかで評価されなさいよ」
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あの…緊急でもないのにすぐに社用携帯鳴らすのやめてもらっていいですか？slackであとで返します…
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「何でも聞いてね」って言われたので聞きに行ったら「それは自分で考えて」って言われた。
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賢い千尋:じゃあ面接ではトップですエピソードをばら撒いておいて、面接者の「なぜあなたはトップセールスになれたのですか」という質問を引き出した後、謙虚に上記加味して「私は周りの環境に恵まれただけなので、やったことと言えば毎日流暢に喋れるようにロープレしただけです」といえばいいのね！
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手前から弊社のCEO,COO,CFO,CSO,CHRO,CMO,CMOCPO,CQO…です。
ここで働かせてください。