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ChatGPTのGPT4を触っていると、マジでこれの世界が来てるなぁと痛感する
これから、課題発見と課題の言語化が人間の仕事になってくるんだろうなぁ
落合陽一 日本再興戦略より引用
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現時点の期待値で採用するにはコミュ力でいいんですが、
ジョブ雇用の進展と、業務のIT化、機械化が進展していくと、
コミュ力（人と仲良くなれる）じゃなくて、
言語化力（要件定義、問題分割、システム化）の側が求められているので、
将来的には価値が減退していくと予想されるんですわ………
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あ、ついにガバガバセキュリティe-learningが刺されたかー
なんとか認証を貰うために全社員に受けさせることになってるアレ
ガバガバセキュリティe-learningやってる会社、大丈夫かな……
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ちなみに、裏側はNECのRealSpace2って製品っぽい
nec-solutioninnovators.co.jp/sl/realscape/a…
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「SNSで世界チャンピオンが見えてしまって、萎えてしまう」という問題に対する回答は、
「地方大会と全国大会と世界大会の三層構造化」なんだよね
これ、問題の本質は「そこそこ強いやつが羨望を得られなくて萎えてしまって競技人口が減ってしまう」なので、羨望が分散する仕組みがあればよい
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某大企業、「社印の印鑑証明をPDFにして送ってくれ」と言ってきていて、頭を抱えていてる
偽造し放題の効力のない無を受け取ってどうする気なんだ……
DXとはいったい……うごごご
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この報告書はこれはこれで価値が極めて高いが、
人間はちゃんと指導すればちゃんと動くので間違いは起こらないという、文系インテリの考え方で書かれており、コンプライアンス管理としては満点、インシデント対応としては最悪な部類のもの
システム設計そのものが問題であるという認識が不足している
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で、原価がわかってる偉い人から
「売上xxxx万円、必達（そうすれば利益が出る）」
って言われて、売り上げだけを見て動く癖が付いちゃってるのが、ジャパニーズサラリマンなんだなあ
そして残業外注マシマシで、売上達成で赤字、みたいなことになるわけだ
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実はその後ろのページに、こういうのがあるんじゃ
twitter.com/RvBLMFfePYpVT7…
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今日の講演のパネルディスカッションで話していて面白かった話
「日本企業はI型人材とかT型人材、Π型人材を育てるためにいろんな部署を異動させたりして人を育てていたけど、結局は情報工学、プログラミングを学んでいる奴がΠ型人材とかを殴り倒しているのが現実なんですよね、情報の汎用性高すぎ」
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ジョブ型雇用の混乱の件を図にした twitter.com/tokoroten/stat…
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「今北産業」をスタートアップ語にすると「マジ価値サマリー」になるらしい
ちなみにここだけの話ですが、大人語にすると「要約」になります
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これは、ログデータはjoinしてから保存しろのいい例だ
若者の教育に使おう twitter.com/surrogatepair/…
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冒険者ギルドにクエストが張り出されている
＝
農協に日雇い短期アルバイトの募集が出されている
うん、完全に一致した……
冒険者カードは、あれだJAカードだ
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経産省、何が必要なのかが分かってる人がちゃんと中にいるのが分かるので、こういう小粒な事業はすごい信頼できる
co-hr-innovation.jp/gaiyousetsumei…
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読み進めているが、課題解決とか、レポート、プレゼンテーション、道徳、法律といった従来の高校のカリキュラムから抜け落ちたものが情報のカリキュラムに押し込まれている感じがする…
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これ、Amazonの写真じゃなくて、シオノギヘルスケアONLINEの画像なので、Amazonの風評被害では……
ちなみに、Amazonの薬局はもっとヒドイ……
シオノギ
shop.shionogi-hc.co.jp/Medicine.html
Amazon
amazon.co.jp/gp/help/custom… twitter.com/ohtsuki_zunko/…
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言い方悪いが、ブルシットジョブを生み出す人たちの書いた報告書だなぁというのが正直な感想
ちゃんと指導すれば人間はちゃんと動く、
みたいな幻想をもとに、ブルシットジョブを増やして、業務効率を悪化させ、
業務効率を改善するために不正をする動機をより増やすようなものに見える
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GPT4にクソメールを作らせて、
GPT4にクソメールをクレンジングしてもらってもらう
ふーむ、GPT4を一枚噛ませるだけで、サポートスタッフのメンタルは大幅改善しそう
（あれを直視するのはキツイ……）
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なんとなくJTBCの人事異動＋OJTがなぜマズいのが言語化出来た
トップ企業でない限りOJTで業務を回していると、いずれ食われる側に回る
OJTは社内にある技術しか獲得できないので、トップ企業以外は時代遅れの技術を教育していることになる
人事異動で回ってきた人のレベルに合わせて仕事が定義される
株式会社NextInt 代表 「仕事ではじめる機械学習」「データサイエンティスト養成読本 ビジネス活用編」共著者。 データ分析、コンサル、ゲームディレクター、技術顧問、企業での研修・講演などで出稼ぎ労働中。 お仕事相談はDMからどうぞ。
nextint.co.jp