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埼玉県内（東川口）にある天然温泉付きラブホHOTEL BALS RESORT&SPA、実は埼玉県屈指の名湯らしい（google評価）
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今コロナ当選確率1/500のガチャを毎日抽選される感じか。出勤で倍、飲み会で4倍、コンサート参加で8倍とかバフ付きそう。
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婚活、ちょっと冷静に離れて見ると全員迷走してる気がして、例えば「店選びのセンス」とか意味不明よな。そんなん遊び慣れてるか、慣れてる人間に聞いたかくらいでしか決まらないと思うんだけど、それで結婚生活上手くいくか測ろうとするの、湿度計で時速測るくらい無理でしょ。
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皆一歩立ち止まって残り一生一緒にいる相手に求める物がそれで良いか考えた方が良い気がする。店員に接する態度とか、話が合うかとかはまだ分かるけど。
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孤独で狂う過程、まずは強がりが始まり、段々と痛々しさが増していく。周囲からの反応に飢えて、徐々に手段や種類を選ばなくなり、値を超えた所で逆ギレを始め、クレーマーその他迷惑系の人間になる。最後の方は多分病名が付くタイプの壊れ方をしてしまい、元に戻らなくなって終わる。
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天然物を偽装するのは多分無理。養殖物では不可能な味が出てしまってる。 twitter.com/boss_chonmage/…
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25年開業予定のイオンモール取手さん、化け物過ぎる
>敷地面積は676,000㎡
現在日本最大のイオンレイクタウンが337,000㎡の倍以上、ディズニーランドの510,000㎡も超える
google.com/amp/s/shutten-…
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これはワシの人生観を変えた出来事なんですけど、金貸ししてる時に相続対策の収益物件のローンが付いてたお客がいて、少なくとも7000万は寝てるだけで入ってきていた。本人は多分本当に一度も働いたことが無さそうなフワフワした感じ。彼個人の能力だと多分コンビニのレジ打ちも怪しい。
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彼自身が社会に対してしている貢献とか、付加している価値はほぼ0で多分本当に食って寝てるだけで暮らしてたんだけど、とりあえず7000万は入ってくる。ワシの色んな固定観念が壊れた。金持ちが贅沢する権利というのは一体なんなんだろう。民法上の所有権は確かにあるんだろうが。
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それまで受験や就活を戦って営業に齧り付いてシバき上げてきたので「全部自己責任」くらいの勢いだったのが、一周周ってそのまま共産党に入るかと思った。そして今自分の座ってる椅子も本当は誰がやっても同じで、たまたま社会さんのご厚意でそこにかけさせていただいてるだけな気がしてきた。
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資本主義の秩序は分かる。たまたま地主の息子に生まれた彼が年収7000万なのも正しいし、そこを崩したら社会は滅茶苦茶になる。それは理屈として分かるんだけど、本当に自己責任なんてあるのか、と初めて感じさせられた出来事でした。
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駅伝の青学もだけど、科学が根性を焼き始めた。良い時代だ。 twitter.com/nichiyakyu/sta…
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学生時代、特に高校までの経験なんかで審査したら最悪だと思うのが、そこで出てくるの、殆ど金持ちの家の子供が親から与えられた経験の羅列合戦になるんですよね。本人の主体性を1mmも評価しない。少なくともサラリマンとしては全然役に立たん人間の嵐になる気がする。 twitter.com/real_do_estate…
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まぁでも金持ちで実力の伴った奴の性格の良さは凄いのよね。大体外見まで良いし何でもできるのよ。で、人を認めて認められて正のコミュニケーションの中で大きくなってるから人を信じて信じられて正のスパイラルで超成功する。本当のトップはそういうもんよ。
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新卒採用、人材100連ガチャで中途で取ろうとしたら年収2000万相当のSSR人材から200万相当の駄目人材までバルクで入ってるんだけど、全員年収500万にしてしまったら、転職自由な社会で後者は死んでもしがみつくし、前者は残る訳が無いんだよな。結果500万受け取る200万人材だけの最強組織になる。 twitter.com/tenche1204/sta…
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これは人材多様性のある会社で働いて分かった事なんですが、よく分かってない5人がウンウン言いながら一か月かけて検討した結果が、専門部署の人呼んできて打ち合わせたら、その人がホワイトボードにした殴り書き以下ってことは滅茶苦茶あります。
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何かってと、出来る奴1人に1500万払って捕まえておけば、出来ない奴3人500万の付加価値を遙かに凌ぐって事は多分実際よくあって、外資はその実感があるから、ちゃんと付加価値分の年収を提示して人を取れるんだと思う。JTCはその人の出してる付加価値額と年収を一致させようとしてないので人が辞める
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じゃあ前職退職時に人事さんから問い合わせのあった何故若手が辞めるかを書きます。
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個人の出してる付加価値と年収が見合っていない。全然働かないのに年功だけで高級を取っている人間がいる。人事希望を聞いていないのでシステム屋を法務部にして、英語話者を工場勤務させている。年功だけで人間を昇格させているので、本来管理職になってはいけない判断能力のない人間が管理職になって
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いる。組織の理論で全員馬鹿馬鹿しいと思っている事を誰も止められない。本店人員が営業店人員を見下している。人事が人事を決める人間と飲んだりゴルフしたかで決まっている。人材育成計画を育成されていない人材が建てているので全てが不毛。少し調整すれば実現できる勤務地の希望でも放置。
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経営が現場や退職者から上がってきた本物の現場の声は総スルーで、"""""役員懇親会"""""なる大政翼賛会で挙がってきたマンセーコメントを参照に方針を決めるので出鱈目になる。役員訓示の内容が数十年引き籠って働いてない活動家が書いた牧歌的小説の様で会社の将来に絶望する。
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専門性と職能を混同しているので、在籍が長いだけで知見の無い人間のコメントが尊重されてしまう。管理職が勉強していない。自己啓発を支援する気も評価する気も無いので酒飲んでゴルフしてるのが最適解になってしまう。必須取得資格と職務内容がマッチしてないので全部ゴミにしかならない。
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業績のボーナス反映が雀の涙なのでやった時ほど徒労感と絶望感がある。社内での生存最適解がが何もしないでノーミスで全員行ける所まで横並びで上がった後に、ひたすらサボって空残業することになっている。本当に偉くしないといけない人間に意味不明なケチを付けて閑職に追いやっている。
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創意工夫をする裁量がない。決められたことしかできない。人の話を聞く風土がない。入社から5年も経つとほぼ自己啓発が止まり、新商品のマニュアルを読むことすら困難なレベルまで吸収力が低下した中高年が大量に存在し、それが意思決定をしているのでトレンドに全く合わせることができない。
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本質的な付加価値や理解力がないまま上に登ってしまった人間が陰湿な存在感を発揮する為に、てにをはハンコマンになり深夜まで付加価値額ゼロの稟議書ラリーをやらされる。上位者の"""心象"""で人事評価が決まるので一切見込みのない外回り件数や最終日まで飛込みみたいな1円にもならないムーブが重要
ハイパーカニゼーション（超カニ化）