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これはマジです。目標は見える化すると達成しやすくなります。ぜひ教えてください。あなたの今年の目標は何ですか？
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何度も言います。人生に必要なのは「ホタルの光」ではなく「希望の光」です。どうすれば見れるのかはプロフに
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ズバリ言います。ネガティブにならないコツは「ネットニュースを見ない」「交友関係を減らす」「スケジュールに余白をもたせる」「十分な睡眠をとる」「人と比べない」「自分に期待しすぎない」「勝手な妄想をしない」「他人を変えようとしない」など数えきれません。中でもとくにオススメのコツは『
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良いリーダーの特徴は「部下を信頼している」「部下に仕事を任せられる」「責任をとることができる」「感情的にならない」「仕組みでチームを回している」「適材適所で役割を決められる」「戯言を気にしない」「次期リーダーを育成している」など数えきれません。そして何より重要な特徴はプロフに『
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これはマジです。自分の得意なことが見つからないなら、先に苦手なことを見つけてみましょう。今より前に進むためには自分を知ることも必要です。
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厳しいことを言います。実るかどうかわからない努力をするのが嫌ならば、実ると思ってやれば良いだけのことです。
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納得がいかない！なぜあの人が自分より評価されるのか！？「ゴマスリがうまい」「見た目がいい」「イエスマンだから」「つき合いがいいから」「コネがあるから」「学歴がいいから」考えられる理由をあげればキリがない…でも評価される人にはちゃんと理由があるんです。答えはプロフに書きました。
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何度も言います。常に備えましょう。チャンスはあなたが忘れた頃に突然やってくるからです。
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これはマジです。全てのことには時が定められています。そのことを忘れなければ心がむやみに焦ることはありません。
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世界的ベストセラー『７つの習慣』の教えはマジで本物！①主体的であれ②終わりを思い描け③最優先事項を優先しろ『④』⑤相手を理解しろ⑥シナジーを創れ⑦刃を研げ」なかでも４つ目は人生好転のカギ。とても重要なのでプロフに置いておきます。
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何度も言います。うまくいかないと悩むのは自分を誰かと比べてしまうから。成長スピードは人それぞれ違うものです。
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これはマジです。
「察して欲しい」
これは基本、通用しません。
部下に指示するときは、
「いつまでに」「どのように」
この２つを明確にする。
それだけですれ違いを
大幅に防ぐことができます♪
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【必見】クヨクヨしやすい人は聞いてください。「どうせ自分なんて」「きっとうまくいかない」「自信なんてもてない」「自分は運がない」「失敗したらどうしよう」「みんなにどう思われてるだろう」「どうせやっても無理だ」このように考えてませんか？そんな自分をやめられる方法はプロフの最後です。
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知ってましたか？
世界で最も読まれている本ランキング。
３位：ハリーポッター 4億部
２位：毛沢東語録 8.2億部
１位はなんと……39億部！！！
答えはプロフに『
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おかげさまで月間インプレッションが１００万を超えるようになりました。Twitterは良いツイートをすれば伸びる！本気でそう思ってましたが、実際はまったく違ったんです。僕に一番足りなかったものはプロフに『
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理想の上司像といえば「優しくしてくれる」「手伝ってくれる」「飲みにつれていってくれる」「細かい指導をしてくれる」「ホメて伸ばしてくれる」など数えきれません。たしかにこんな上司なら、毎日仕事が楽しいでしょう。でも本当に良い上司はこのような人ではありません。答えはプロフに書いてます→
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リーダーに反発する人の口グセは「もっと〇〇するべきじゃないですか？」「それ意味あるんですか？」「じゃあ見本見せてくださいよ」「〇〇さんもやるんだったらやります」「それはやりたくありません」「納得できないんでやりません」こんな人たちを一撃でだまらせる魔法のフレーズはプロフの最後です
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これはマジです。「部下に嫌われたくない」人がリーダーになるとチームは弱くなります。「ルール違反」を現行犯で注意できる。そんな人をリーダーにしましょう@yopei_mind
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じつは今日、毎日noteを書きはじめて1000日目になるんです。続けることが人生好転の秘訣だと信じる僕にとっては大切な記念日♪心優しい方、もしよかったら継続のご褒美に「いいね」を押して頂けませんか♡そしたら愛犬と一緒にわんわん喜んじゃいます♪(๑ᴖ◡ᴖ๑)♪
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これはマジです。１００冊の本を読む人よりも１冊の本を読んで即実践する人の方がより早く成長できます。
毎朝１分マネジメントを考える｜組織を整える人｜経営6年目｜「いいね」と思ったらフォローしてくれると嬉しいです♪