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何度も言います。苦手なことは人に助けてもらいましょう。その代わりに自分が得意なことでお返ししましょう。そうするだけで僕たちはうまくいきます。
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リーダーに向いてない人の特徴は「嫌われる勇気がない」「部下からの機嫌とりばかりしてる」「ケチ」「仕事は丸投げ」「仕事もせず遊んでいる」「自分磨きをしてない」「身なりがきたない」「不潔」「保身しか考えてない」「必要な危機感を感じてない」など数えきれません。中でもとくにヤバい特徴は『
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人生を好転させるコツは、
・直感を信じる
・損して得とる
・パワースポットをもつ
・お金は経験にかえる
・失敗は成功で上書きする
・とにかくしぶとく
・暇があったら本屋へ行く
・メンターがいる
・早めにどん底を経験しておく
・筋肉を維持する
・自分を大切にする
中でも特にオススメのコツは『
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何度でも言います。幸せな人の特徴は「感謝の気持ちがある」「笑顔が素敵」「ギブの精神がある」「楽天家」「足るを知っている」「自分を愛してる」「人を大切にできる」「メンタルが安定してる」「自分の弱さを認められる」「学ぶ姿勢がある」「素直」「謙虚」「自立してる」さらに共通の特徴は『
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リーダー必見。マネジメントに役立つ
「韓非さん」珠玉の名言１５選。
１．今の人間は愚かなくせに聖人の知恵を先生とすることを知らないでいる。
２．本当に優れた人物は、物事のわずかな変化や違和感を見逃さない。… twitter.com/i/web/status/1…
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これは結構ガチです。人望がある人の特徴は「やさしい」「知識がある」「スキルが高い」「経済力がある」「偉そうにしない」「ウソをつかない」「礼儀ただしい」「小さな約束を守る」「時間を守る」「身なりがきれい」「字がうまい」など数えきれません。中でもとくに重要な共通点があります。それは『
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ズバリ言います。前に進めない人に足りないものは「知識」「経験」「情報」ではなく「気力」「度胸」「ふんぎり」「貪欲さ」「準備」「ハングリー精神」「勇気」などのメンタル面だったりします。そのまま放置すれば一生チャレンジできないかも…なんとか一歩前に進むために必要なとらえ方。それは『
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これは結構ガチです。弱い組織の特徴は「とにかく仲良くしようとする」「自主性に任せてるといって放置」「リーダーが部下に好かれようとする」「飲み会ばかりする」「評価基準はリーダーの好き嫌い」「モチベーションという言葉が大好き」これは無法地帯の前ぶれ。強い組織をつくる為にまずやることは
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これは結構ガチです。人づきあいで悩む人の特徴は「ギブばかり」「搾取されがち」「雑に扱われている」「嫌われるのが怖い」「孤独になりたくない」「八方美人」「悩む暇がある」「他人からの評価を気にする」「交友関係がムダに広い」など数えきれません。人づきあいで悩まなくなるカンタンな方法は『
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ズバリ言います。出世が止まる人の特徴は「マウントする」「批判が大好物」「人を見下す」「うまくいったら自分のおかげ」「失敗したら人のせい」「うわさ話が好き」「虚言癖がある」「ウソをつく」「いつもイライラ」「感情的」「悪口を言う」「口が軽い」など数えきれません。こんな人たちって実は…
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これはマジです。出世する人の特徴は「コミュニケーション力が高い」「高学歴」「教養がある」「資格がある」「知識がある」「経験がある」「リーダーシップがある」「コネがある」「清潔感がある」「ルックスが良い」など数えきれません。でも実は圧倒的に大切なことがあります。それはプロフの最後に
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行動できない人の特徴は「失敗が怖い」「超マイペース」「変化を恐れている」「プライドが高い」「面倒くさがり」「頭でっかち」「そもそもやる気なし」「自分への期待値が高すぎ」「完璧主義」「リスクをとりたくない」「責任がない」など数えきれません。すぐ行動できる人になる為の対策はプロフに『
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これはマジです。
三流の上司は
仕事を部下に丸投げする。
二流の上司は
仕事を部下から取り上げる。
一流の上司は
プロフの最後に『
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必見。ブレそうな心を支えてくれる
「イエス」珠玉の名言１０選。
1.明日のことを思いわずらうな。明日のことは明日自身が思いわずらうであろう。一日の苦労は、その日一日だけで十分である。
2.後ろのものを忘れ、ひたむきに前のものに向かって進め。… twitter.com/i/web/status/1…
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これは本当です。ぜんぶ自分でする必要はありません。それより自分の弱さを認めて人に助けてもらいましょう。そうすれば一人でやるより大きな力を生み出すことができます。
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これは結構ガチです。出世する人の特徴は「高学歴」「リーダーシップがある」「清潔感がある」「ユーモアがある」「知識がある」「経験がある」「コネがある」「教養がある」「資格がある」「ルックスが良い」など数えきれません。でもじつは圧倒的に大切なことがあるんです。それはプロフの最後に
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