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年収400万円の時に「年収600万円になったら年に200万円も貯金できるのかー」と思うじゃん？できないんだよ。できないんだよ。
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スタバで若い子が「チョロメってダウンロードしなきゃいけないの？」って言ってたけど、たぶんChromeのことだ。
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GAFA社員っていうかAmazon社員の人なんですが、僕が本当に強いなって思ったのは、僕「終電大丈夫ですか？仕事ヤバいんですか？」 →当時の同僚「いえ、前のロシアの会社では給料がジャガイモだったことがあるのでそれと比べたらヤバくないです」と言われた時。
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これが動機になるものか？もっと何か動機があるのではないかと？とコメンテーターは言ってるけど「これくらいの理由で人の顔に硫酸をかける人間はたまにいる」という認識を持っておくべきな気がする。
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ハーバード卒業した人が「上位5%の人に対してはライバル意識を持つのではなく、仲良くして懐に入って観察したり考えを吸収した方がいい」と言っていて、なるほどと思った。
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「ブログで稼げる」「即決が一番大事ですよ」「就職活動やってらんないじゃないですか」「近藤さんがいろいろアドバイスしてくれる」など言われ、若者が50万円の情報商材をローンで買う様子を間近で見てしまう。それがルノアール。
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「なんで私って敵が多いんだろ」
「相手を敵視してるからだよ」
ってのは真理だと思う。
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「オンライン面接だと五感で判断できない」というのを見ると「触覚と味覚は使わないだろ」とどうでもいいこと思ってしまうし、「五感をフル活用しています」とか見ると「触ったり舐めたりしてるのか」とさらにどうでもいいこと思ってしまう。
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「千尋、僕は誤字脱字発見マシンじゃない。資料は自分で一度ゆっくり音読してから見せて欲しい」
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タイムラインを健やかなものにするためにミュートにするワードの候補を挙げているけど、ほかにありますかね？
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人は誰しも「自分の能力の発動条件」があると思っています。万能の優秀さというものは存在せず、その人の「持ち味」は環境によって強みにも弱みにもなりえますよね。
※1時間でつくったプロトタイプです。もう少し手を加えます
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「千尋、ファイル名に"最新版"とつけるのは君のリテラシーが疑われるからやめた方がいい」
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いいかい若い人。おじさんってのは以前報告した内容を「忘れている」んじゃない。「初めから覚えてない」んだよ。
※だからエグゼクティブへの相談やレポートは今までの経緯やサマリーを都度つけましょう。エグゼクティブの脳内メモリは貴重なので。
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「今の採用基準だったら入社できなかったと思うわー」とベテラン社員がにこにこ言う会社は、成長している会社。そう言うベテラン社員もすごい人たち。
楽しむことを怠けないように生きています。略歴などnotionにまとめています → aotatsutomu.notion.site/3961de9337aa48…