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イーロン・マスクの採用試験問題がめちゃくちゃ面白かったのでシェア。前提条件を疑うことが大事。
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世の中で一番多い退職理由は人間関係。でも、人事6年やって思った。合わない人とも良好な関係築ける人が出世してる。異動や中途入社がある社会では、上司や同僚は選べない。だから、人間関係で会社辞めてたらキリがない。当然キャリアアップもない。デキる新人は固ツイ抑えて誰とでも関係性築いてる。
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人事やって思いますが、いち早く知りたかった自己肯定感の本質はコレ。どんな自分も受け入れて肯定する。
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イーロン・マスクの採用試験問題にしてやられたのでシェア。これが解ける人は冷静沈着。
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人事やって思いますが、GACKT氏の「勝つまで折れない思考法」はマジでいち早く知りたかった。
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世の中で一番多い退職理由は人間関係。でも、人事やって思った。合わない人とも良好な関係築ける人が出世してる。異動や中途入社がある社会では、上司や同僚は選べない。だから、人間関係で会社を辞めてたらキリがない。当然キャリアアップも難しい。デキる新人は固ツイ抑えて誰とでも関係性築いてる。
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人事やって分かった。面接でよく聞かれる「転職理由」「志望動機」「キャリアビジョン」には一貫性が必要。別々で考えちゃいけない。内容がズレると「軸がブレてて辞めそうな人」と烙印を押される。だから色んな角度から一貫性をチェックされる。では、どう回答すればいいか。ここだけのヒミツです⤵︎
「転職時に年収200万upさせた交渉術」をWeb公開｜元メガベンチャー採用人事責任者｜新卒・中途700名採用｜投稿がマイナビニュースに掲載｜20代社会人に向けて一日でも早く知りたかったキャリアの話をツイート🖋