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アルバイト学生に対して「学生気分で仕事をするんじゃない！社会をナメるな」とブチ切れてるいい年したバイトリーダー。
学生でもないのにアルバイトやってる貴様は何者なの。
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若者の車離れを止める方法を考えた
・月収手取り35万
・週休2日
・祝日休み
・9－17時退勤
・夏休み一ヶ月冬休み2週間春休み2週間
こんだけやったら金があって暇があって若さがあってみんな遊びに行きたくなるから若者はみんな車買うと思う
ちょっと経団連の会長になってくる
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金を稼いだな？金払え←所得税
金を使ったな？金払え←消費税
金を遺したな？金払え←相続税
そこにいるな？金払え←住民税
ふるさと納税くん「お金くれるの！？じゃあ僕のところのこれあげる！！」
がわ"い"い"な"ぁ"
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鬱で会社に行けなくなった友人と話してたんだが、上司からの「無能」だとか「俺なら採用しない」とかの罵倒とかで心を病んでしまったらしい。
普通に考えたら高い金出して採用した人材を使えなくさせる上司の方が無能な気がするんだがね。
なぜ上司は罰せられないんだろうか。
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日経に載った広告。
「モヤシのような安価な食材も、工夫次第では立派な主菜になる。節約は実は生活を豊かにするのだと気づけば、増税もまた楽しからずや」
これ書いたライター、ケンカ売ってるとしか思えない。
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これは殆ど警告に近いんですが、求人に「やる気」や「やりがい」って言葉が躍ってる会社はほぼ100％激ヤバなんで志望しない方が良いと思います。特に注意したいのは「やる気」です。まともな会社が「熱意」と書くところを、なぜか「やる気」表記に拘る会社は、間違いなく役員の頭がおかしい
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「根性を叩き込まれたー」＼新人研修／
「夜中までがんばったー」＼サービス残業／
「泣きながら乗ったー」＼終電／
「怒号が飛び交うー」＼アットホームな職場／
「ぼくたちー」「わたしたちはー」
「退職します！」＼退職します！／
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年金世代の人に「そんなに働いてたら月30万くらい貰ってるでしょ？そんなに貯めて何に使うの？」「今若い人は年金いくら払ってるの？一万円くらい？」ってたまに聞かれるの、本当にあった怖い話です。
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先生「ソ連はいくら働いても給料が上がらないのでみんなやる気を失って崩壊しました」
ぼく「おかしい。なぜ日本は崩壊してないんだ…」
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これは殆ど警告に近いんですが、求人に「やる気」や「やりがい」って言葉が躍ってる会社はほぼ100％激ヤバなんで志望しない方が良いと思います。特に注意したいのは「やる気」です。まともな会社が「熱意」と書くところを、なぜか「やる気」表記に拘る会社は、間違いなく役員の頭がおかしい
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先生「ソ連はいくら働いても給料が上がらないのでみんなやる気を失って崩壊しました」
ぼく「おかしい。なぜ日本は崩壊してないんだ…」
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年金世代の人に「そんなに働いてたら月30万くらい貰ってるでしょ？そんなに貯めて何に使うの？」「今若い人は年金いくら払ってるの？一万円くらい？」ってたまに聞かれるの、本当にあった怖い話です。
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「根性を叩き込まれたー」＼新人研修／
「夜中までがんばったー」＼サービス残業／
「泣きながら乗ったー」＼終電／
「怒号が飛び交うー」＼アットホームな職場／
「ぼくたちー」「わたしたちはー」
「退職します！」＼退職します！／
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鬱で会社に行けなくなった友人と話してたんだが、上司からの「無能」だとか「俺なら採用しない」とかの罵倒とかで心を病んでしまったらしい。
普通に考えたら高い金出して採用した人材を使えなくさせる上司の方が無能な気がするんだがね。
なぜ上司は罰せられないんだろうか。
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あのですね、今の40歳の人だと一歳ごとに240万人ぐらい日本人がいるんですが、今の20才の人は120万人くらいしかいなくて、去年産まれた子は100万人ちょっと。「何時でも辞めろ、代わりはいくらでもいる」という時代は終わったの。人手が何よりも貴重な時代になったの
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警察密着24時じゃなくて労働基準監督官などを扱った労働行政24時を作らないかなー。
「カメラが見たブラック企業の裏側！」とか「密着、これが労働基準法違反の現場だ！」とか「詐欺師に近い助成金不正受給の実態！」とか。
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「会社辞めたい」と思っても、何のスキルもないし就活で苦しんだ以上、転職でも苦戦することは目に見えてるから、「先が見えないし会社辞めるのが怖い」という理由で会社辞めないどころか転職活動すら諦める人、結構いると思います。
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何がヤバイって、普通に正社員やっててもどうせ50代60代になったところで年収500万もいってないであろう未来しか見えない俺らが、若者のクルマ離れだとかマンション離れとか言われて迫害されてるの、これ思ってるよりだいぶヤバイからね。
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ブラック企業の何が問題かって、薄給激務であること自体よりも、家族や社会が何千万という資金を投入し22年かそれ以上かけて育てた健康で優秀な若者が、ほんの数年・数百万で場合によっては再起不能になるまで使い潰されることで社会全体に与える負の要素が一番の問題。
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会社「君にもそろそろ営業の仕事をしてもらわないとね」
ぼく「では逆に他の純粋な営業マンもデザイナーの仕事を始めるということでよろしいでしょうか」
会社「何で？」
何でじゃねーよ少年のような瞳で人の仕事2倍にしようとしてんじゃねーよ
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普通の製品は、最大200kgに耐えれる設計でも、安全に使うため余裕を見て、耐荷荷重は半分の100kgにするのに、人間は1カ月100時間超の残業すると過労死する事が経験的にわかってるのに、国の基準で繁忙期の残業を月100時間まで認めるの、安全係数ゼロが当然になっててやばすぎ
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学生時代は勉強せず学生運動に明け暮れ、それでも高度成長のお陰で難なく一流企業に就職でき、40代になったらバブルでお金を使い放題、その後、決定権を持つ立場にありながらデフレを放置し、そのくせ年金は滑り込みで満額貰う。そして「日本の若者はダメになった」と宣うのが団塊世代。
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新入社員を辞めさせない方法って給料上げるか休みを増やすかが最短ルートなんですけど会社が欲しいのは安くて丈夫な奴隷だからミスマッチは起こるべくして起こる。
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仕事辞めるときに「そんなんじゃ他の会社行ってもやってけないぞ」って言われた場合、
相手が転職歴なし→お前転職したことねえじゃん
相手が転職歴あり→やってけてんじゃん
これで終わるので気にしないでいい。
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警察密着24時じゃなくて労働基準監督官などを扱った労働行政24時を作らないかなー。
「カメラが見たブラック企業の裏側！」とか「密着、これが労働基準法違反の現場だ！」とか「詐欺師に近い助成金不正受給の実態！」とか。
まだアナタは知らない。本当のブラック企業の「闇」を・・・