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で、なんで「わざわざ」そんな地味な変更をするかっていうところが問題で、
国民がそれぞれ異なる価値観を持つ「個」であることを否定したかったり、結婚の成立に両性の合意以外のものを絡ませたい（親の許可とか？）気持ちが見えちゃってるのよね。
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「うちは家計も折半、家事も折半」って言うと
「女性は出産子育てで働けない時期があるから、そのやり方だと女性の方が損するんじゃないか」って心配してくれる男性がいるんですが、
彼らに聞きたいのは
「なぜあなたは子どもができても自分は今まで通りに働けると思ってるんですか？」ってことです。
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されてきた生活費を稼ぐという負担を女性も担うというあり方なので、一方的に男性の負担を積み増すわけじゃないんだよな。
さすがに私も専業主婦と働く夫の組み合わせの場合、夫も妻と同等に育児しろとは言わないよ。
1日中家にいる妻と同じだけの育児は時間的に無理だから。
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私も産む前は「病児保育か‥病気のときくらい仕事休んでそばにいたいな」って思ってたけど、
病児保育って発熱してうんうん唸ってる子どもを預けるわけじゃなく、
昨日発熱したけど今日は下がって元気、でも発熱翌日は登園禁止だから預ける、って感じなんだよね。
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土日に子どもと遊ぶとか、平日でも予め日時が決まってる学校行事に参加する、というタスクは仕事を調整する必要がないまたは少ないから参入しやすい。
一方、たとえば「子の発熱」といったことは突然起きるから、発熱対応というタスクをこなすには、仕事を休んだり遅刻したり、
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これ、「女に言うな、男が変われ！」っていうのはそうなんだけど、
多くの男性にとっては、共働きが普通になって自分一人で家族を養わなくてよい＆育児は女の仕事とされているので自分はたまに手伝うだけでOK、っていう状態はとても都合がいいので、
男性の方に変わるモチベーションってないのよね。 twitter.com/scriptforus/st…
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憲法改正っていうと9条ばっかり取沙汰されるけど、私としてはこのへんの、国民の権利に関するところの変更の方がよっぽどヤバいと思っている。
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でも、フェアに分担できるレベルを望むなら、見るべきポイントは思いやりではないです。
ジェンダー観です。
家事や育児は男女関係なくフェアに分担すべきだと考えているかどうか。子育て中は仕事をセーブして顧客や同僚に不便をかけるのも仕方ないと思っている人かどうか。
ここを見てください。
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つまり予定してた業務を後回しにしたり顧客との打ち合わせをリスケしたりといった調整が必要になる。だから参入障壁が高い。
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めちゃめちゃこれ。
「家事や育児は女の仕事」と思ってる男性は、
料理人でも家のご飯は作らないし保育士でも自分の子どもの面倒はみないし優しい性格でも「お手伝い」しかしない。
大事なのはスキルよりも男女平等意識。 twitter.com/shishmaref/sta…
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当たり前のように妻と同等に家事育児する男性にとっては、
そういう男性が少数派であるっていう状況そのものが辛いよねえ。
男性だったら当然履いてると周囲が思ってる下駄
（子どもの面倒は奥さんがみてるんだから残業や出張含め仕事に全力投球できるでしょ、ってヤツ）
を脱いで仕事してるわけで。
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あとあの人たち、「男性は大黒柱のプレッシャーがある！ 大黒柱は大変！」って言うくせに、
「だから女性もバリバリ働いて男性の経済的負担を減らしましょう」とは言わないんだよね。
「だから女性は家事育児くらい文句言わずやりましょう」としか言わない。
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夫が無痛分娩に反対してきたとして許せるパターンとしては「夫が麻酔分野の研究者で、まだ一般の医療関係者も認知していないリスクを掴んでいる」場合のみだな。
痛みを感じた方が愛情が～的な寝言はもちろん、
無痛分娩で妊婦が死亡した例があるから！とかいう生半可な知識で反対するのも許せない。
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いわゆる「女性が働きやすい会社」って、女性社員の夫とその会社にフリーライドされやすい。
弊社もテレワークありフレックスあり育休も時短もとりやすい会社だけど
男性社員が制度を使って妻と育児分担してる一方、
女性社員は育児負担を丸抱えして夫には長時間労働させてる、てパターン結構多い。
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生物学的な限界から妻が一人で担ってる状態なわけだから、つわりによって妻ができなくなったことを夫がやるのは当たり前。
これを当然にしないと、つわり重くて大変な思いをした女性ほど夫に恩義を感じなきゃいけないというおかしなことになってしまう。
これには共働きも専業主婦も関係ない。
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「働くママより専業主婦の方が大変！」って意見みると
昔は「は？ 専業主婦は賃労働しなくていいけど働くママは育児しないわけにいかないやん？ 何言ってんだ？」
って思ってたけど
実際に子どもを1年半育ててみると
「保育園（の先生）ナシで育児するの無理ゲーじゃね？
専業主婦、大変‥」て思う。
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今や全世帯中の過半数が共働きなので、その、男性の恐れってリアリティに欠けるんだよなあ。 twitter.com/innocent_brida…
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子育て中はパパもママも16時退勤で十分な世帯収入が得られる社会、って1年や2年で実現するとは思えないしある種の夢物語なんだけど、
夫1人の給料で妻も子供複数も不自由なく暮らせる社会ももはや夢物語なのよね。
同じ夢物語なら、パパがちゃんと育児できる方が好きだな、私は。 twitter.com/ayame_tomokaji…
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これをやると子どもが小さい何年もの間女性の経済力が落ちて金銭的に夫に頼らざるを得なくなるんだよね。
今日も「私は育児でキャリアを捨てて今は低賃金の独身、一方で元夫はキャリアを積んでしっかりした収入がある」ってつぶやきを見かけたけど、こうなる。
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男性育休に10割給付するより夫が毎日定時退勤するようにしてほしいって言ってる人つつましいな。。
私は育休の10割給付も定時退勤も両方ほしいです。
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私が「専業主婦でも共働きでもどっちでもいい」っていう男性を信用できないのは、
特に子どもがほしい場合、妻が働いてるかいないかによって自分の働き方ひいては生き方もだいぶ変わってくるのに「どっちでもいい」ってことないやろ、と思うから。
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ママ同士が子連れで会う→めっちゃよくある
ママが子連れで子なしの女友達と会う→よくある
パパ同士が子連れで会う→最近増えてきた
けど、
「パパが子連れで子なしの男友達と会う」のはあんまり聞かないよね。
ウチの夫も、受け入れてくれるお友達も先進的だわよホント（もっと当たり前になれ）。
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このツイート自体には賛成だけど、男女の不均衡すごいよな、とため息。
激務ハイスペ女性と結婚したい男性だったら、思うのってせいぜい「家事はオレもやらないとな」「育休とかとろうかな」くらいでしょ。
妻が激務ハイスペだからといって全く家事育児に参加しないことを想定する男性はまずいない。 twitter.com/menheraOLkekko…
夫＆食いしん坊な1歳娘と3人暮らし。家事も育児も夫婦で協力し合いたい。マッチングアプリ婚。婚活とか家事分担とかジェンダーとかをつぶやいてる東大卒ミドサー会社員。大人ニキビに悩む。