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このニュースに「付き添いで仕事休めるのは自由業だから」「仕事休まないから悪い父親ってわけじゃない」ってコメントが散見されるの、
普段からいいパパ売りしてるわけでもない男性が育児のために仕事をセーブすると言い出したことへの世間の焦りとおそれ、って気がする。
news.yahoo.co.jp/articles/a6972…
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でも、別にそこまで劇的な変化じゃなくて、
「夫ができるだけ残業しないで帰って育児する、残業代が減った分は妻がフルタイム復帰してカバー」とか
「夫の職場は人手不足なので子どもの発熱対応を半分やるのは正直厳しい、でも4回に1回はやる」
とかのマイルドな変化でもいいわけで。
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父親の育児参加が進んでも、
「仕事の調整をしなきゃいけないタスク」は相変わらず母親ばっかりが負担するとしたら母親の働きにくさは変わらないし、
「女性は育児で頻繁に休むから採用したくない」という会社が減らない。
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家事を公平に分担する男性と結婚したい女性は、 相手の優しさや思いやりではなく「男女平等意識」に注目してください。
#婚活
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これは私の持論ですが、
結婚後に家事育児をフェアに分担できる男性かどうかは、
その人が優しいかとか思いやりがあるかとかでは判断できません。
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明日は1日、夫が子守り・私はフリー、って日だったんだけど、
夫が急に友達から誘われたのでどうするのかなと思ってたら
夫「子連れでよければいくよ！」
友（独身男性）「もちろん！ じゃあベビーカーで動きやすいところにしよーぜ！」
って話がまとまっててホントにキミたち先進的だよな。
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女性に対する就職差別の一因は「女は育児で仕事を辞めたり休んだりする」ことなので、
これを解消するには①女性が男性なみに休まない ②男性が女性なみに休む のどっちかなんだけど、
①はいろんな面で難しいだろうので②に持ってく方がまだ実現可能性が高いと思う。
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しかし、共働きじゃないと経済的にやっていけない＆男性がキャリアを中断するのは本人も周りも良しとしない、っていう社会が続くと、
男性が結婚相手を選ぶ基準に「女性の母親が育児サポートできるか」が加わりそう。
地方出身NG・母他界済NG・母高齢NG・実家と折り合い悪いNG‥
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男が育休とれる雰囲気じゃないし、責任ある仕事だから急に休んだりできない。だから平日は時短勤務の妻に任せきり。
だけどその分土日は全力で育児してます！
に妻は満足してくれるかもしれないけど、娘にがっつりツケがいくよ。
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「保育園の送迎」はやること自体は送りも迎えも一緒だけど、
決まった時間に送れば後は仕事に集中できる送りと違って、間に合う時間までに仕事を終わらせる必要がある迎えは参入障壁が高い。
だから「送り」をする父親に比べて「迎え」をする父親が少ない。
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子ども向けのテレビでそういう「笑い」が流れたとき、
違う見方を提供できる大人が近くにいればいいんだけどね。
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今日ひっさびさに出社したんだけど、
夕方、隣のチームのマネージャー（子ども3人）が部下に「今帰ると風呂入れろって言われちゃうからさ、ちょっと時間調整してる」って言ったのが聞こえて
「つ、Twitterでたまに見かけるクソ夫が弊社に⁈」ってビビった
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男性育休が全然浸透してない状況で孫休暇なんて導入したら、
男性社員「子ども生まれるので育休とりたいです」
上司「嫁さんのお母さん休めないの？あるでしょ、孫休暇」
な未来しか見えない。 twitter.com/livedoornews/s…
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婚活で首都圏在住のアラサー男性100人以上に会った私調べでは、
家事育児を「大変なときは手伝う」「仕事に差し支えない範囲でやる」と思ってる人は結構いますが、「男女関係なく公平に分担する」と思ってる人は1割程度です。
妻が主担当であると思ってる人はとても多い。
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それ、解決脳なんじゃなく、お前の話なんか聞くのめんどくさい、それよりもオレにしゃべらせろ、だから。
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まあそうなると男女問わず子どもがいる人が転職市場で不利になるかもしれないけど、
自分では選べない性別で不利益を被るよりは
自分が考えてとった「子を持つ」という選択のせいで不利益を被る方がまだマシでしょ。
本来は子持ち男性が被るべき不利益を子ナシ女性が被ってるのが今なので。
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もちろん、インクルーシブでファミリーフレンドリーなグローバル大企業だったらそんな苦労しなくていいだろうけど、
ウチの夫みたいに社員100人足らずの中小企業勤めだとそうなる。そしてそれが日本の企業の大多数。
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あと、共感してほしい女だって、もし相手が自分の問題を完璧に解決できかつ自分にも実行可能な策をくれたらフツーに感謝するよ。
女は解決より共感を求めるとか言う前に、
自分が出した「解決策」が本当にその女の問題を解決するような策なのか考えた方がいい。
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妊娠出産関連だと、たまに見る「私がつわりで家事できないとき、ダンナが全部やってくれた！神！恩人！」て言説も気になる。
一般的な病気やケガと違って、つわりというのは、
子が欲しいという夫婦共通の願いによって起きる身体的な負担で、本来は夫婦が半々で負担すべきところを
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岸田氏、前にも「正規雇用促進のため非正規労働者のスキルアップを～」的なこと言ってた気がするけど、
今非正規で働いてる人はスキルが低いから非正規なの？
その辺の正社員よりスキルがあるのに
新卒時に景気が悪くて派遣社員になったり子育て等で離職したら正社員に戻れなかったって人多いでしょ。
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うちの夫婦は憲法記念日に結婚にしようかと思ってた（諸々の事情で別の日にしたけど）くらい日本国憲法推し。
私の #推し条文 は24条「家族生活における個人の尊厳と両性の平等」
夫の #推し条文 は13条「個人の尊重、生命・自由・幸福追求の権利の尊重」
#憲法記念日に向けて紹介したい私の推し条文
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相互さんに「私も現代の子育てが無理ゲーだとは思わないです」ってリプしたら、女のケア労働を軽視してる系の人にいいねされてるっぽいんだけど
私が子育て無理ゲーだと思わないのは夫と分担してるからですよ。仕事家事育児を一人でこなすスーパーワーママじゃないからね、ご期待には沿えないですよ～
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今朝のNHKで、時短勤務の社員に減額された給料の半額分を補填してるって会社の話をやってて
女性社員が「夫は毎日遅くまで仕事です。時短勤務のおかげで保育園の送迎や家事ができます」とか言ってたんだけど、
ええー⁈ この会社はその女性社員の夫が遅くまで働けるように彼女の給料を補填してるの⁈
夫＆食いしん坊な1歳娘と3人暮らし。家事も育児も夫婦で協力し合いたい。マッチングアプリ婚。婚活とか家事分担とかジェンダーとかをつぶやいてる東大卒ミドサー会社員。大人ニキビに悩む。