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そういえばこれが夫が休業前に職場に配ったヤツ。
意外と単価高いから(1枚200円ちょっと)フツーのお菓子でいいんじゃない？って言ったけど、
「これを配ることで俺が育休取ることを大々的に知らしめて後に続く人が出やすくするんだ！」
と意気込んでた。
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婚活で首都圏在住のアラサー男性100人以上に会った私調べでは、
家事育児を「大変なときは手伝う」「仕事に差し支えない範囲でやる」と思ってる人は結構いますが、「男女関係なく公平に分担する」と思ってる人は1割程度です。
妻が主担当であると思ってる人はとても多い。
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「うちは家計も折半、家事も折半」って言うと
「女性は出産子育てで働けない時期があるから、そのやり方だと女性の方が損するんじゃないか」って心配してくれる男性がいるんですが、
彼らに聞きたいのは
「なぜあなたは子どもができても自分は今まで通りに働けると思ってるんですか？」ってことです。
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これは私の持論ですが、
結婚後に家事育児をフェアに分担できる男性かどうかは、
その人が優しいかとか思いやりがあるかとかでは判断できません。
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でも、フェアに分担できるレベルを望むなら、見るべきポイントは思いやりではないです。
ジェンダー観です。
家事や育児は男女関係なくフェアに分担すべきだと考えているかどうか。子育て中は仕事をセーブして顧客や同僚に不便をかけるのも仕方ないと思っている人かどうか。
ここを見てください。
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これ、「女に言うな、男が変われ！」っていうのはそうなんだけど、
多くの男性にとっては、共働きが普通になって自分一人で家族を養わなくてよい＆育児は女の仕事とされているので自分はたまに手伝うだけでOK、っていう状態はとても都合がいいので、
男性の方に変わるモチベーションってないのよね。 twitter.com/scriptforus/st…
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めちゃめちゃこれ。
「家事や育児は女の仕事」と思ってる男性は、
料理人でも家のご飯は作らないし保育士でも自分の子どもの面倒はみないし優しい性格でも「お手伝い」しかしない。
大事なのはスキルよりも男女平等意識。 twitter.com/shishmaref/sta…
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今や全世帯中の過半数が共働きなので、その、男性の恐れってリアリティに欠けるんだよなあ。 twitter.com/innocent_brida…
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うちの夫婦は憲法記念日に結婚にしようかと思ってた（諸々の事情で別の日にしたけど）くらい日本国憲法推し。
私の #推し条文 は24条「家族生活における個人の尊厳と両性の平等」
夫の #推し条文 は13条「個人の尊重、生命・自由・幸福追求の権利の尊重」
#憲法記念日に向けて紹介したい私の推し条文
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で、なんで「わざわざ」そんな地味な変更をするかっていうところが問題で、
国民がそれぞれ異なる価値観を持つ「個」であることを否定したかったり、結婚の成立に両性の合意以外のものを絡ませたい（親の許可とか？）気持ちが見えちゃってるのよね。
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憲法改正っていうと9条ばっかり取沙汰されるけど、私としてはこのへんの、国民の権利に関するところの変更の方がよっぽどヤバいと思っている。
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しかし、共働きじゃないと経済的にやっていけない＆男性がキャリアを中断するのは本人も周りも良しとしない、っていう社会が続くと、
男性が結婚相手を選ぶ基準に「女性の母親が育児サポートできるか」が加わりそう。
地方出身NG・母他界済NG・母高齢NG・実家と折り合い悪いNG‥
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相互さんに「私も現代の子育てが無理ゲーだとは思わないです」ってリプしたら、女のケア労働を軽視してる系の人にいいねされてるっぽいんだけど
私が子育て無理ゲーだと思わないのは夫と分担してるからですよ。仕事家事育児を一人でこなすスーパーワーママじゃないからね、ご期待には沿えないですよ～
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「旦那が子育てに協力的ではないのは、あなたが独身時代に優しくていい人を切り捨てた結果だ」という趣旨のツイがバズってるけど、
そもそも「優しくていい人なら家事育児をやる」っていう前提が大間違いなんだよな。
とても穏やかで恋人時代はむしろ尽くすタイプだった男性が、 結婚したら共働き妻に
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家事を丸投げって話、リアルの友人からも結構聞く。
これ、結婚して逃げられなくなったのでモラハラ化したわけじゃなく、「家事育児は女の仕事」と悪気なく思い込んでるから。
彼らは結婚後も、優しいし思いやりがある人達ですよ。
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家事を公平に分担する男性と結婚したい女性は、 相手の優しさや思いやりではなく「男女平等意識」に注目してください。
#婚活
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今の日本で男性が妻と同等に育児しようと思ったら、
前例ない中で男性育休とったり、「奥さんに任せられないの？」って言われながら子どもの体調不良で早退したりの繰り返しだから、
「優しくていい人」には務まらんのですよ。
「男女平等意識があって我が強い人」が最適。
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もちろん、インクルーシブでファミリーフレンドリーなグローバル大企業だったらそんな苦労しなくていいだろうけど、
ウチの夫みたいに社員100人足らずの中小企業勤めだとそうなる。そしてそれが日本の企業の大多数。
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女性に対する就職差別の一因は「女は育児で仕事を辞めたり休んだりする」ことなので、
これを解消するには①女性が男性なみに休まない ②男性が女性なみに休む のどっちかなんだけど、
①はいろんな面で難しいだろうので②に持ってく方がまだ実現可能性が高いと思う。
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男性は、怒鳴らない威張らない殴らない＝無害 なだけで「優しい」って評価されるとこあるよね。
女性は無害はデフォで、積極的にケア労働を担うことでやっと「優しい」になれるイメージ。
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これは100万回言ってるけど、今の日本で男性が妻と同等に育児しようと思ったら、
前例ない中で男性育休とったり、「奥さんに任せられないの？」って言われながら子どもの体調不良で早退したりの繰り返しだから
「優しくていい人」には務まらんのですよ。我が強い人じゃないと。
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デートの行き先みたいに「自分と彼女」の2人で閉じる話題なら彼女の希望を優先する男性でも、
1年育休取るとか子どもの病気で仕事を早退とか、「自分と妻」以外に上司や顧客が絡んだときは上司の顔色優先、顧客の要望優先、ってことはよくある。
夫＆食いしん坊な1歳娘と3人暮らし。家事も育児も夫婦で協力し合いたい。マッチングアプリ婚。婚活とか家事分担とかジェンダーとかをつぶやいてる東大卒ミドサー会社員。大人ニキビに悩む。