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女性だけが育児で仕事に穴をあける状態が続くと、
経営者にとってはこれが合理的な選択になってしまう。
だから娘がいるパパはできるだけ長く育休とろう、子どもの病気対応で遅刻早退しよう。
「男だっていつ育児で仕事休むかわかんない」って世間に思わせることで、娘が受ける就職差別を減らせるよ。 twitter.com/ensemble43530/…
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男が育休とれる雰囲気じゃないし、責任ある仕事だから急に休んだりできない。だから平日は時短勤務の妻に任せきり。
だけどその分土日は全力で育児してます！
に妻は満足してくれるかもしれないけど、娘にがっつりツケがいくよ。
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まあそうなると男女問わず子どもがいる人が転職市場で不利になるかもしれないけど、
自分では選べない性別で不利益を被るよりは
自分が考えてとった「子を持つ」という選択のせいで不利益を被る方がまだマシでしょ。
本来は子持ち男性が被るべき不利益を子ナシ女性が被ってるのが今なので。
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当たり前のように妻と同等に家事育児する男性にとっては、
そういう男性が少数派であるっていう状況そのものが辛いよねえ。
男性だったら当然履いてると周囲が思ってる下駄
（子どもの面倒は奥さんがみてるんだから残業や出張含め仕事に全力投球できるでしょ、ってヤツ）
を脱いで仕事してるわけで。
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今日ひっさびさに出社したんだけど、
夕方、隣のチームのマネージャー（子ども3人）が部下に「今帰ると風呂入れろって言われちゃうからさ、ちょっと時間調整してる」って言ったのが聞こえて
「つ、Twitterでたまに見かけるクソ夫が弊社に⁈」ってビビった
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今日いった美容院で美容師さんに「お子さんどうしてるんですか？」て言われて「夫が見てます」て答えたら
「いいですね！ 僕のお客さんで、お子さんがママじゃないとダメで泣いちゃって結局髪切ってる間ずっと旦那さんが店の前をベビーカーで行ったり来たりしてた方いますよ！」
て聞いて恐怖だった。
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まーたTwitterが「女は共感脳・男は解決脳」で盛り上がってるけどあれウソ。ウソウソ
なんらかの問題を真面目に解決しようと思ったら
問題を抱えてる人の話をしっかり聞いて、どこに問題があるのか?原因はなにか?を分析して解決策出さないと。
相手の話もロクに聞かず出した解決策とか何も役に立たん
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それ、解決脳なんじゃなく、お前の話なんか聞くのめんどくさい、それよりもオレにしゃべらせろ、だから。
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あと、共感してほしい女だって、もし相手が自分の問題を完璧に解決できかつ自分にも実行可能な策をくれたらフツーに感謝するよ。
女は解決より共感を求めるとか言う前に、
自分が出した「解決策」が本当にその女の問題を解決するような策なのか考えた方がいい。
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婚活業者、やたら「家事育児分担しろっていう女は大黒柱になる覚悟あんのか？」とか言い出すけど、
「家事育児全部」ならともかく分担を求めるのに大黒柱の覚悟が要るっておかしくない？
共働き希望の男性にも「家事育児全部やる覚悟あんのか？」って言うのか？
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あとあの人たち、「男性は大黒柱のプレッシャーがある！ 大黒柱は大変！」って言うくせに、
「だから女性もバリバリ働いて男性の経済的負担を減らしましょう」とは言わないんだよね。
「だから女性は家事育児くらい文句言わずやりましょう」としか言わない。
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「育児は大変！ 子どもはすぐ熱出す！」とか言うけど、「だから男性はバリバリ家事育児しましょう」とは言わない。
「だから子どもが小さいうちは女性にフルタイム労働を求めるのはやめましょう」としか言わない。
これ一見女性の味方っぽく見えるけど、
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これをやると子どもが小さい何年もの間女性の経済力が落ちて金銭的に夫に頼らざるを得なくなるんだよね。
今日も「私は育児でキャリアを捨てて今は低賃金の独身、一方で元夫はキャリアを積んでしっかりした収入がある」ってつぶやきを見かけたけど、こうなる。
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別に離婚してない夫婦でさえ、経済力の差で夫に対して遠慮しちゃう女性はたくさんいる。
婚活業者の人ってなんでこんなに性別役割分業を守りたいんだろ？って思うけど、
カネとケア労働の交換でしか男女のパートナーシップなんて成り立たないって思ってるのかな？
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男性育休に10割給付するより夫が毎日定時退勤するようにしてほしいって言ってる人つつましいな。。
私は育休の10割給付も定時退勤も両方ほしいです。
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このツイート自体には賛成だけど、男女の不均衡すごいよな、とため息。
激務ハイスペ女性と結婚したい男性だったら、思うのってせいぜい「家事はオレもやらないとな」「育休とかとろうかな」くらいでしょ。
妻が激務ハイスペだからといって全く家事育児に参加しないことを想定する男性はまずいない。 twitter.com/menheraOLkekko…
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実は3月は超繁忙期で、1週間まるまる保育園の送りも迎えも夫に任せて出社、帰ってくるのは娘が寝る30分前、
って時期があったんだけど、
そういう生活だと娘がめちゃめちゃ可愛いのよ。
食事やお風呂といった手間のかかるくだりは全部夫が済ませてるから私は肌ケアと歯磨きくらいしかやることなくて、
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ひたすら愛でてるうちに夫が寝室に連れてくから名残惜しいくらい。
もし私がずっとこういう生活だったら、
パートナーから「社会から切り離されて子どもとずっと2人で過ごすのが辛い」とか言われてもわかんないわ。
だって私は子どもがただひたすら可愛いから。
ずっと一緒にいられていいねってなる。
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もちろん育児してる当人の訴えだから真剣に受け止めるけど、実感としては全然わかんないと思う。
人間の想像力って限界があるから、夫と妻がそれぞれ仕事と育児という違う種類の苦労を背負った上でお互いの苦労を理解し合うのって難しくない？
二人ともが仕事と育児を同じ程度にやった方が早くない？
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妊娠中の友達が
「子ども生まれたら大変だろうけど、先輩ママたちはみんな『あの頃は毎日辛かったけど今思えば貴重な時期だからもっと楽しんでおけばよかった』って言ってるからその心がけで楽しむ！」
って言うので
「心がけより人手。自分が全然寝てない時に目の前のことを楽しむのはまずムリ。
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Twitterで、だらしない夫に「テメーの母ちゃんじゃねえんだよ！」ってブチ切れてるのたまに見るけどあれ良くないと思うんだよね。
別に母親だって30や40の息子が放置した食器や脱ぎっぱなしの靴下を片付ける義務はないわけで。
妻＝世話係 をやめたいなら、（母親を含む）女＝世話係 をやめないと。
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私も産む前は「病児保育か‥病気のときくらい仕事休んでそばにいたいな」って思ってたけど、
病児保育って発熱してうんうん唸ってる子どもを預けるわけじゃなく、
昨日発熱したけど今日は下がって元気、でも発熱翌日は登園禁止だから預ける、って感じなんだよね。
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今朝のNHKで、時短勤務の社員に減額された給料の半額分を補填してるって会社の話をやってて
女性社員が「夫は毎日遅くまで仕事です。時短勤務のおかげで保育園の送迎や家事ができます」とか言ってたんだけど、
ええー⁈ この会社はその女性社員の夫が遅くまで働けるように彼女の給料を補填してるの⁈
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いわゆる「女性が働きやすい会社」って、女性社員の夫とその会社にフリーライドされやすい。
弊社もテレワークありフレックスあり育休も時短もとりやすい会社だけど
男性社員が制度を使って妻と育児分担してる一方、
女性社員は育児負担を丸抱えして夫には長時間労働させてる、てパターン結構多い。
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子育て中はパパもママも16時退勤で十分な世帯収入が得られる社会、って1年や2年で実現するとは思えないしある種の夢物語なんだけど、
夫1人の給料で妻も子供複数も不自由なく暮らせる社会ももはや夢物語なのよね。
同じ夢物語なら、パパがちゃんと育児できる方が好きだな、私は。 twitter.com/ayame_tomokaji…
夫＆食いしん坊な1歳娘と3人暮らし。家事も育児も夫婦で協力し合いたい。マッチングアプリ婚。婚活とか家事分担とかジェンダーとかをつぶやいてる東大卒ミドサー会社員。大人ニキビに悩む。