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今日ひっさびさに出社したんだけど、
夕方、隣のチームのマネージャー（子ども3人）が部下に「今帰ると風呂入れろって言われちゃうからさ、ちょっと時間調整してる」って言ったのが聞こえて
「つ、Twitterでたまに見かけるクソ夫が弊社に⁈」ってビビった
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当たり前のように妻と同等に家事育児する男性にとっては、
そういう男性が少数派であるっていう状況そのものが辛いよねえ。
男性だったら当然履いてると周囲が思ってる下駄
（子どもの面倒は奥さんがみてるんだから残業や出張含め仕事に全力投球できるでしょ、ってヤツ）
を脱いで仕事してるわけで。
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まあそうなると男女問わず子どもがいる人が転職市場で不利になるかもしれないけど、
自分では選べない性別で不利益を被るよりは
自分が考えてとった「子を持つ」という選択のせいで不利益を被る方がまだマシでしょ。
本来は子持ち男性が被るべき不利益を子ナシ女性が被ってるのが今なので。
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男が育休とれる雰囲気じゃないし、責任ある仕事だから急に休んだりできない。だから平日は時短勤務の妻に任せきり。
だけどその分土日は全力で育児してます！
に妻は満足してくれるかもしれないけど、娘にがっつりツケがいくよ。
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女性だけが育児で仕事に穴をあける状態が続くと、
経営者にとってはこれが合理的な選択になってしまう。
だから娘がいるパパはできるだけ長く育休とろう、子どもの病気対応で遅刻早退しよう。
「男だっていつ育児で仕事休むかわかんない」って世間に思わせることで、娘が受ける就職差別を減らせるよ。 twitter.com/ensemble43530/…
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「働くママより専業主婦の方が大変！」って意見みると
昔は「は？ 専業主婦は賃労働しなくていいけど働くママは育児しないわけにいかないやん？ 何言ってんだ？」
って思ってたけど
実際に子どもを1年半育ててみると
「保育園（の先生）ナシで育児するの無理ゲーじゃね？
専業主婦、大変‥」て思う。
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岸田氏、前にも「正規雇用促進のため非正規労働者のスキルアップを～」的なこと言ってた気がするけど、
今非正規で働いてる人はスキルが低いから非正規なの？
その辺の正社員よりスキルがあるのに
新卒時に景気が悪くて派遣社員になったり子育て等で離職したら正社員に戻れなかったって人多いでしょ。
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子ども向けのテレビでそういう「笑い」が流れたとき、
違う見方を提供できる大人が近くにいればいいんだけどね。
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ちびまる子ちゃんのルッキズム問題で思い出したんだけど、
昔、サザエさんで「恐妻家」がテーマの話があって、私と妹が笑ってたら母が
「奥さんが旦那さんより強いのは笑い話になるけど逆はならないでしょ？それだけ奥さんの立場の方が弱い家が多いってことなの」
って言ってハッとしたことがある。
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生物学的な限界から妻が一人で担ってる状態なわけだから、つわりによって妻ができなくなったことを夫がやるのは当たり前。
これを当然にしないと、つわり重くて大変な思いをした女性ほど夫に恩義を感じなきゃいけないというおかしなことになってしまう。
これには共働きも専業主婦も関係ない。
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妊娠出産関連だと、たまに見る「私がつわりで家事できないとき、ダンナが全部やってくれた！神！恩人！」て言説も気になる。
一般的な病気やケガと違って、つわりというのは、
子が欲しいという夫婦共通の願いによって起きる身体的な負担で、本来は夫婦が半々で負担すべきところを
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うちの父親そっくり。
うちの父は、たとえば私が「洗面所の電気つけっ放しだったから消すようにしてね」って言っただけで
「はいはいオレが悪いオレが悪い全部オレが悪い」とか極端なことを言って「洗面所の電気を都度消す」という（彼にとって）面倒なことを約束させられることを回避しようとした。
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時短が主夫がと言ってくる人、
別に時短や主夫をやる気があるんじゃなく、極端な案を出して相手を脅すことで、現実的な落としどころを探る話し合いをするのを回避したいわけだよね。
冷静に話し合うと、定時で帰る努力をしたり同僚に頭を下げて仕事休んだりしなきゃいけなくなるからね。
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でも、別にそこまで劇的な変化じゃなくて、
「夫ができるだけ残業しないで帰って育児する、残業代が減った分は妻がフルタイム復帰してカバー」とか
「夫の職場は人手不足なので子どもの発熱対応を半分やるのは正直厳しい、でも4回に1回はやる」
とかのマイルドな変化でもいいわけで。
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趣旨のツイートしたら
「父親が時短にして年収が下がってもいいのか？」「じゃあお前が稼いで専業主夫にさせればいいだろ！」
って言ってくる人が複数いて、「こ、これだー‼」ってなったわ。
大前提として私は、仕事と育児のよりよいあり方を検討した結果夫が時短勤務や専業主夫をするのは大賛成。
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Twitterでたまに、夫に家事を手伝ってほしいと言ったら「だったら俺と同じだけ稼いでこい！」って言われた、って話をみて今どきそんな奴おるん？てびっくりしてたけど
先日「父親が家事育児分担してるっていっても、仕事の調整が必要なタスクは全て母親が担ってるとしたら母親は働きにくいままだ」て
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父親の育児参加が進んでも、
「仕事の調整をしなきゃいけないタスク」は相変わらず母親ばっかりが負担するとしたら母親の働きにくさは変わらないし、
「女性は育児で頻繁に休むから採用したくない」という会社が減らない。
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「保育園の送迎」はやること自体は送りも迎えも一緒だけど、
決まった時間に送れば後は仕事に集中できる送りと違って、間に合う時間までに仕事を終わらせる必要がある迎えは参入障壁が高い。
だから「送り」をする父親に比べて「迎え」をする父親が少ない。
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つまり予定してた業務を後回しにしたり顧客との打ち合わせをリスケしたりといった調整が必要になる。だから参入障壁が高い。
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土日に子どもと遊ぶとか、平日でも予め日時が決まってる学校行事に参加する、というタスクは仕事を調整する必要がないまたは少ないから参入しやすい。
一方、たとえば「子の発熱」といったことは突然起きるから、発熱対応というタスクをこなすには、仕事を休んだり遅刻したり、
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父親の育児参加とひとくちに言ってもレベルはいろいろあって、
父親が「仕事の予定を変更したり業務量をセーブしたりする必要があるような育児タスクをやる」
かどうかは一つの分かれ目だと思う。
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子どもはすぐ熱出すから1歳でママがフルタイム復帰は無謀！子どもが小さいうちはパパ一馬力でがんばって！
みたいなこと言う結婚相談所の人は、同じ熱量で男性に育休とれ！子どもが熱出したら半分はお前が休め！って言ってやれよ。
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私が「専業主婦でも共働きでもどっちでもいい」っていう男性を信用できないのは、
特に子どもがほしい場合、妻が働いてるかいないかによって自分の働き方ひいては生き方もだいぶ変わってくるのに「どっちでもいい」ってことないやろ、と思うから。
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このニュースに「付き添いで仕事休めるのは自由業だから」「仕事休まないから悪い父親ってわけじゃない」ってコメントが散見されるの、
普段からいいパパ売りしてるわけでもない男性が育児のために仕事をセーブすると言い出したことへの世間の焦りとおそれ、って気がする。
news.yahoo.co.jp/articles/a6972…
夫＆食いしん坊な1歳娘と3人暮らし。家事も育児も夫婦で協力し合いたい。マッチングアプリ婚。婚活とか家事分担とかジェンダーとかをつぶやいてる東大卒ミドサー会社員。大人ニキビに悩む。