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経験のある職員を自分の職場で育てて確保することから逃げまくり、その一方で社会全体で公共職業訓練をして人材を育てるわけでもなく、人が不足したら一時的に人材派遣会社から受け入れましょうという無責任な政策の帰結の矛盾が、このコロナ禍で特に公務職場で噴出しているのだと痛感する。
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小２の娘が「オンライン授業になるねんて」と言って帰ってきた。共働きだから小さい子ども一人で家においとけるはずがないやんか。事前にそういう方針も全く聞かされてないし、去年は前日夜８時前に入学式の延期のお知らせが来たし、何をやってるのか大阪市！
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労働組合つぶしはファシズム、全体主義の初歩。私たちは別の組合だけれど、在阪の労働組合として身も心も切られるような思いをしました。何が「身を切る改革」かと思います。それにあなたはその不当労働行為のまさしく当事者だったと言うのに。 twitter.com/NomuraShuya/st…
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看護師月４千円賃上げの方針というが、最低賃金の引き上げ目安が時給２８円。８時間労働で月２１日出勤とすれば、4,704円。最賃引き上げに満たない程度の賃上げにすぎない。これで社会に不可欠な専門職にふさわしい水準の改善と言えるのか。
news.yahoo.co.jp/pickup/6409948
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知人の家族の８０代男性がコロナ感染後自宅療養中に容体が急変。救急で受け入れる病院がないまま消防署で長時間待機し、その後、亡くなったそうだ。毎日、４０人、５０人と亡くなる大阪。全国で一番ひどい。こんな府と市に誰がした！もう許せん！
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先日、職場で国家公務員の倫理研修を受けた。山田広報官は特別職だと言うが、接待を受けた時は現職の総務審議官で指定職だから当然に国家公務員倫理法の対象者ではないのか。公務員としての自分の感覚がマヒしてくる。一般職員に訓示等を垂れる立場だというのに高級官僚の腐敗はひどい。
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退任じゃなくて雇止めでしょ。非正規職員が図書館長で、「次年度は町職員でできるかどうかやってみたい」などの理由で、町職員を館長に充てる方針で雇止め、って無茶苦茶じゃないですか？
news.yahoo.co.jp/articles/be3a7…
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今夏の人事院勧告では公務員給与の引き下げという内容になるのではないかと一部で報道。労働行政ではコロナ禍で新型コロナの労災認定関係など新規業務が激増したが人員の増員もなく、職場の緊張も限界です。挙句に賃下げでは、誰がこんな行政を志望するだろうか。正当に評価して賃金を引き上げよ。
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こんなことさせられてたんじゃ、厚労省職員としての本来の仕事が全然進まないよ。あいさつくらい自分の言葉でやってよ。
asahi.com/articles/ASPCN…
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分配、分配って言うけど、その富は労働者が作ったものだからね。
bloomberg.co.jp/news/articles/…
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職場で人がどんどん倒れていく…うちの組合のポスターで「一人でも減ればマジ無理」というのがある。そんな大げさなと思う人もいるだろうが、マジ無理である。一人減ったら連鎖でまた倒れてしまう。「次は私か」と思っていたら別の誰かが先に倒れる。絶対に増員しか手立てがない。
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ツイキャスで大阪市財政局長の会見見てますが、痛ましいがまったく納得できない。「誘導されたからそういう捏造資料を作ったのか」と５３分あたりから質疑があり、局長が長く目を閉じて「そういうお尋ねになるとずいぶん話が変わってしまう」と。大変なことが起きている。
twitcasting.tv/atsushi_mic/mo…
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これは植民地主義ですよね。もう、五輪なんて金輪際見ない。
news.yahoo.co.jp/articles/52524…
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こんなにひどい特権を目の当たりにしたのは初めてだ＞「The Okura Tokyo」には、国内最高額とされる1泊300万円のスイート（720平米）があるが、IOC側の負担額の上限はどんな部屋でも1泊400ドル（約4万4000円）までと定められ、差額は組織委が負担する。
news.yahoo.co.jp/articles/7dedc…
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小学校からのお知らせによれば、大阪市の全小中学校で一斉にネットを使用するとフリーズするので、授業の配信はできず、教育委員会などが作った動画に家庭からアクセスして視聴するか、プリント学習が中心となるらしい。現場が準備を全くしていないのに市長の発言に振り回されまくりだ。
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公務員の職場はすでに深刻になっていて、人数を増やすだけでは解決にならない。職務経験を積んだ職員をどう増やすかがポイント。その場しのぎの他部署への応援（実は、言い方を変えると「機動的な対応」として称賛される）を繰り返しても組織の力が上がらない。教える側の人がすでにいないのだから。
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この記者会見は大問題で、財政局長は「私としては記者に“誘導”されたと考えている」と繰り返したが、取材を受けた人は「誘導」とは口にしていないと同時に述べており、自分の印象を押し付けている。
news.livedoor.com/article/detail…
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大阪いらっしゃいキャンペーンや３月の性急なマスク会食推進で感染爆発。全然懲りてないのか。まず反省と検証から始めよ。身を切る改革ならぬ命を削るバクチ。全国の反面教師になる必要ない。
mainichi.jp/articles/20210…
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日本の最低なところは、保健所や医療現場が、少ない人員で猛烈に頑張って生産性という意味では高いパフォーマンスをしても、それに見合う賃上げや職場環境改善の話は一切なく、せいぜい感謝の気持ちだけで済まそうとするところにある。こんな社会で働く人が幸せになれるはずがない。
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人事院のパワハラ防止のリーフレットを見ると、「パワハラを見聞きした人が職場の同僚として注意を促す」、「相手に自覚がないから当事者同士で話し合う」といった対応が書かれているが、これ、余計に事態が深刻になる対応で、経験則上、絶対にやっちゃダメ。人事院に職場環境改善のノウハウがない。
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５０代以下の周りの公務員のほとんどがワクチン未接種。集団接種会場の予約は実質、勤務時間内に始まるから、職務専念義務もあるし、誰も予約してない。みんな仕事してます。結局、ずっと働いている人は予約も接種も後回しやんか。これ、いったい何なんだ。公務員の職域接種の話もどうなった？
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まさしく、この労災認定の仕事に日々向き合っているのですが、たいへんな数字です。感染から申請まで少しタイムラグがあり、今、監督署に請求が届いているのは第３波の分。第４波は今月以降に届くも思いますが、今の職場の人員で持ちこたえられるのか戦々恐々としています。
news.yahoo.co.jp/articles/93373…
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組織決定した事項に無理があれば、検証するのが当然で、現場の意見に耳を傾けるのが普通の姿勢。全校で一斉にオンライン授業したら止まる状況なのに、オンライン授業しますってあなたが言うから、現場が混乱したんじゃないの。保護者だってわけがわかりませんでしたよ。
news.yahoo.co.jp/articles/79461…
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公務員試験で、人事院がその人の能力以外に、民間経歴や年齢、地方大学の出身を基準にして、優遇して採用したら、不公正選考そのものだ。そりゃあそんなめちゃくちゃな考え方してたら、ある人を任命拒否した理由なんて絶対に説明できないでしょう。
asahi.com/articles/ASNBV…
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公務員を減らしすぎて限界だ。乾いたぞうきんを絞るように一滴も余力が出てこない。それに、第一、私たちは乾いたぞうきんじゃないんだ。 twitter.com/fusyokuro/stat…
大阪の労働基準行政、雇用均等行政で働く職員で作る労働組合です。思想信条の自由、言論の自由、表現の自由、学問の自由に基づいて、働く者の権利と暮らしを守り育てる行政を目指してつぶやきます。