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「女性乗務員の美しさを過度に強調する。そんなイメージを広報に活用する典型的な方式から抜け出し、性別区分がない衣装を採択することになった」
「機内安全を担当することが客室乗務員の本来の任務で、活動性に焦点を合わせた」
メガネもOKだそう！
完璧すぎる✨✨✨
huffingtonpost.jp/entry/aero-k-g…
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韓国LCCのエアロK、客室乗務員さんの足元がスニーカーで最高です🇰🇷👟✈️しかも靴下には「安全第一」と。 #KuToo や〜✨✨✨💜
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内閣を支持する理由1位は「人柄が信頼できるから」だそう。えっと....どういうこと？？？
内閣支持66% 岸田政権発足後最高：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
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「高学歴の女性ほど子供を持つのを諦めるとされてきたが、1971年以降に生まれた女性では学歴と子供の数に相関関係はみられなかった」
「男女ともに低収入の人々の間で子供を持つ割合が低い」
少子化の原因は女性の高学歴化!!!!社会進出!!!!勢の皆さん〜
nikkei.com/article/DGXZQO…
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男性育休に消極的な理由として「代替要員がいない」という人もいますが、石井社長は「それこそリスク。その人がいなくとも回る仕組み作りや人材育成が経営層の仕事」「どうしても難しい場合は減産体制を取るなど（個人に犠牲を強いるのではなく）会社の目標値を修正｣すると。
businessinsider.jp/post-254597
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生活保護家庭から国立大医学部に合格した男性は、「国の政策ひとつで子どもの人生は変わってしまう。大学の進学費用は無償にして欲しい」と言います。今の支援は少なすぎる。
▶️生活保護に両親の反対…困難乗り越え有名大医学部に合格続出した無料塾の1年businessinsider.jp/post-254377
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「日本の女子生徒の理数の学力は世界トップレベル」なのに「日本の女性研究者の割合は１７％でＯＥＣＤで最下位」と。
アファーマティブアクションが必要である。
理系に進む女性増へ、国が支援強化 偏見の排除・ハラスメント防止…具体策取りまとめasahi.com/articles/DA3S1…
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「同一職種や同じ境遇で比較しても賃金格差が浮かび上がる。保育士で同じ勤続年数でも男女の賃金には差がある。単身世帯で年収を比較しても、各年代で女性は男性より低い」
「役職と勤続年数、労働時間など7つの要因を調整してもなお、解消されない賃金格差が存在する」
これが差別でなくて何なのか
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ソフトバンクも→「いち早く賃金格差解消に向けて年1回の情報開示を始めた。20年度の非管理職の基本給＋賞与は男性が女性を2割上回っていた」
「日本では賃金差の理由として勤続年数の違いを挙げる企業は多いが、なぜ短いのかを深く分析し、改革する企業は少ない」本当それです!!!!!
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アメリカン・エキスプレスの例→「ジョブ型雇用制度を採用して報酬は職責や成果に連動しているため、性別による違いは生じないと考えてきた。だが調べてみると同じ職責・成果でも性別によって差があることがわかった」
調査と情報開示がなぜ必要かがよく分かる。
nikkei.com/article/DGKKZO…
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強烈。全国放送して〜!!!! twitter.com/yukioiokibe/st…
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女性は男性より
・他の人の目に触れない
・企業ミッションとしての重要性が低い
・専門的なスキルを必要とせず、誰でもできる
仕事を割り振られがちだと。
そして問題はこれらの仕事を「ノー」と断るだけでは解決しないと。なぜならその仕事は他の「女性」に回されるだけだから。
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「女性は年齢に関係なく、昇進と直結しない仕事を請け負う傾向が男性よりも48％高い」そう。
知ってた速報だけど、データで見るとすごいインパクトありますな😩
▶️女性は「昇進に直結しない仕事」に男性より年200時間多く費やしている。報われない仕事を上手に断るには？businessinsider.jp/post-253937
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日本、ぶっちぎり!!!!
シンガポール、女性CEO割合高く：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
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・入所者の肛門内からナットが見つかるなどした計５例に虐待の疑い
・懲戒処分対象となる職員らは最大約６０人に及ぶ可能性
懲戒処分だけで済む問題なの？酷すぎるよ....
虐待疑い、最大６０人処分も 神奈川県の障害者施設tokyo-np.co.jp/article/176686
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こちらが署名サイトです。賛同人には早稲田大学の坂内博子教授、酒井哲也教授、橋本一径教授、ジャーナリストの浜田敬子さん、広告クリエイティブ職の笛美さんらが名を連ねています。
調査や再発防止策、そしてその公表がなぜ必要なのか。コメントもぜひ読んで欲しいです。
change.org/p/%E7%94%9F%E5…
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発言に抗議した受講生が署名を立ち上げました。早稲田大学の対応や、他の受講生からの心ない発言など、関係者に問題の本質や深刻さが共有されていないことが背景にあります。
▶️吉野家「生娘をシャブ漬け」発言に調査求める署名開始。発起人が語る、その後の講義で起きたことbusinessinsider.jp/post-254054
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参院選を前に非常に深刻な事態に。首相はただちにメッセージを出すべきだ。どんな理由があろうと暴力は許さないと。
民主主義の正念場である。 twitter.com/fuku_tetsu/sta…
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「「仕事を休む」といった後ろめたいイメージを一新させるのが狙い」
いやいや、変えるべきは育休という当然の行為を後ろめたく感じさせる社会のほうでしょ。なんでこんなくだらないことばかり思いつくのか😩
「育休」の愛称を募集、東京都 「仕事休む」イメージ一新へ nordot.app/89236019557685…
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相変わらず従業員の分断に余念がないアマゾン....スタバが労組加入者を福利厚生の拡充対象から除外したという報道もありましたよね。
買い物は投票行動。広く知られて欲しい記事。
アマゾン、反組合コンサルタントを倉庫に送り込んでいた…その費用は1人当たり週200万円以上businessinsider.jp/post-253374
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子育て困窮家庭をはじめ、さまざまな団体がコロナ禍の窮状を訴え支援を求め続けてきたのに、こんなに滞留してる予算があるのか....
緊急時はスルーで、選挙対策としか思えないバラまきされたら、たまらんよな....
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9割😂もはや笑うしかない(笑えない)
新型コロナ: コロナ予備費12兆円、使途9割追えず 透明性課題: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
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吉野家の件で思い出したけど、採用支援をしている企業が顧客のことを「タマ(弾)」と呼んでたのもすごい驚いたし嫌だった。
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吉野家HDは当該役員を解任し「本日以降、当社と同氏との契約関係は一切ない」と強調していますが、大事なのはこの記事で伊藤弁護士が指摘するように「生娘」「シャブ漬け」などの用語は伊藤氏個人のものなのか、それとも社内で広く用いられていたのかなど検証することです。
businessinsider.jp/post-253254
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伊藤和子弁護士の指摘には今回も頷くばかりです。
「常務個人の認識なのか、本当に『生娘シャブ漬け戦略』というマーケティング施策があったのか、役員やマーケティング部門でこうした用語が日常的に使用されていたのかなど、吉野家は徹底調査して欲しい」と。
businessinsider.jp/post-253254
フェミニスト。記者。これまで書いた記事はこちら✍️ businessinsider.jp/author/ikuko-t…