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意外と大阪府、大阪市の相対評価制度って知られてないと気づいた。職員を評価し毎年必ず15%を標準未満の第四、第五にランク付け。その上で給料もボーナスも減らす。こんなことしてる自治体は全国でも大阪だけ。民間企業でもここまでしてるケースはほぼない。何のメリットもない制度。
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今日、労組の会議があり、病院からも看護師さんたちが参加してくれました。この話をすると、全員苦笑しながら「そんなわけない」 twitter.com/redgolgo/statu…
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「イソジン会見」後、府立はびきの医療センターには、ひっきりなしに問い合わせ・苦情の電話。トップダウン報道発表で現場は大混乱。今、病院では連日コロナ患者が増え、気管内挿菅、他院へ搬送という状況が続いている。決して重症化が少ないわけではない。イソジンの在庫がなくなることも危惧される。
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昨夜23時前にある役員のもとに届いた保健師の声を紹介しています。
#住民投票よりもコロナ対策を
「やばいです」保健師の悲痛な声｜こまっちゃん #note note.com/komattchan/n/n…
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よく言うよ、７年間も職員の給料カットしといて… twitter.com/hashimoto_lo/s…
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橋下知事時代に、とにかく職員を減らすという計画が条例化され、この条例がある限り、今回のコロナのような事態があっても職員を増やすことができないということになっている。病院は独法化（府から切り離し）されてるが府からの補助金が減らされて、人件費を削るしかない状況になっている。 twitter.com/inoueshin0/sta…
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ほんまに今更です…いつもいつも災害時にも対応できる人員が必要だって言い続けてきたのに…
でも、このツイートでも明らかなように、ほんと見直しが必要です！！減らした保健所と人員を増やし、独法化した病院と研究所は府立直営に！！地震、台風、豪雨など、あらゆる災害時にも対応できる人員体制を twitter.com/hashimoto_lo/s…
大阪府関係職員労働組合 大阪府職員労働組合（大阪府職労）／府民の命とくらし、権利を守るため働く府職員、府関係職員の労働条件改善に取り組んでいます／対立ではなく話し合い、共感しあうことで生まれるものがある／楽しい民主主義、地方自治を築きたい／一部を取り上げて全てを否定したり、攻撃的、侮辱する発言をされる方はブロックします