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(代替派遣は保育者でも保健福祉でもないから、いくらでもキツく雑に自己責任にできてしまうけど、確実に代替する側を消費して成り立っている。その事は利用する企業だけでなく個人も知って欲しい。片方は戻り仕事を得て、片方はゼロになり求職活動からスタートする。それは現場知識として知って欲しい)
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→代替派遣を制度としてアリだと言う人はいるけど、支える側の待遇が追いついて十分で初めて「アリだ」と言える制度なのでは。単にそれで助かる(救われる、雇用が家計が維持される)人がいるから「アリだ」と言われても。
支える側にも利のある仕組みに。誰かを踏みつけて成立する仕組みではなく。
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もっと育児休業と簡単に言うけど、そこに充てられる使い捨て非正規労働者の存在を知っているだろうか。代替と知らされず現場に入れられる事も少なくない。仕事丸投げされ必死に日々仕事をし、ある日、戻るからどいてどいてー。翌日から仕事を失う。同一労働でも賃金は低い。雇用調整弁、座席予約札…→
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日曜討論観てるけど、山本太郎氏さすがだわ。みんなキャスターに向かって弁を振るう中でカメラ見すえて視聴者に向かって視聴者に伝える。
なんだか、席に着く各政党の代表の所作がその党が日頃どこを見て考えているか透けて見えてませんかねこれ。
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45歳定年制の話で驚いたのは社会の声。これまで氷河期非正規に向けてきた努力や能力や志向の問題と45歳定年で誰かが言うと、それをちゃんと「それは一部の強い者の詭弁。自己責任はよくない」と抑えの言葉が社会から出てくること。正規雇用と「非」正規雇用で社会の声はこんなに違うんだと驚いた。
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＞労働者派遣法を改正し正規雇用の増加につなげる。
おー、きましたねぇ。
若い派遣社員なら望みがありそうな公約。40も半ばともなれば望み薄そうだが。こっちの年齢が増すのは待ったなしなんでね。改正次第で派遣社員の首が締まるし…
年収1000万円以下、所得税を「免除」
nikkei.com/article/DGKKZO…
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私が無免許人身事故なんて起こしたら、派遣先からも派遣元からも即契約は切られ仕事を失うし、体調不良と職場に姿を見せなければノーワークノーペイ。でも、議員は事故を起こしても議員であり、姿見せずとも非正規労働者の年収かそれ以上をポンと貰える。すごいね。住民税の領収書見ながら泣けてくる。 twitter.com/tokyonewsroom/…
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「経費精算書類をなぜ消えるボールペンで書いてはいけないのか」「管理簿をなぜ消えるボールペンで書いてはいけないのか」…この説明を若い社員様にするので午前中丸潰れ。
領収書で整合性が取れないものを確認すると疑うのかパワハラだと大騒ぎ…頭痛い。メンターは「私は最終手段だから」と傍観。
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＞安定雇用1000万人！
ロスジェネに安定を
他にも非正規労働者など、希望する人に安定した雇用を保障
ロスジェネに安定を、とここまではっきり表記する政党も珍しい気がする。名の通り消され続けてきてるので味方がいると思えてちょっと嬉しいかも。
後に続く「希望する人に」という言葉も心強い。 twitter.com/yamamototaro0/…
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＞「もうワクチン2回打っているんで大丈夫かなと。自粛ばかりではストレスが溜まってしまいますからね」
何が大丈夫なのかわかんない。。。
そういう人たちとこれから満員電車に乗って日常を送ることには不安を感じる。自粛に自粛重ねている方が巻き込まれるのはたまらない。 dailyshincho.jp/article/2021/0…
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派遣元は派遣人数が多いので毎月結構な額が支払われている。そのうち1人でも直接雇用になれば売上は減る。3年満期で古い方を切り捨てて自社から直ぐに新しい派遣社員を押し込んだ方が売上になることを思うと、本当に雇用安定措置なのだろうか。厚労省の資料を読んでも企業間しか利がないように思う。
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私には子どもはいません。ですが、産休や育休の代替はそこそこの数やってきましたし今もやっています。座席をお預かりし戻るその日まで仕事を代替しそして戻ると切り捨てられます。それでも自由を謳歌し楽しんで好き勝手やっていると…言われないとならないのでしょうか。
今も悲しく辛い言葉です。 twitter.com/take1102w1/sta…
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やっと契約更新の連絡がきた。そして毎度おなじみも「在宅勤務、テレワークは不可です。出社必須条件での契約更新です」と相変わらず畳み込むようなお言葉。
派遣社員に笑顔研修やったり愛される派遣社員を説く前に見本を見せて欲しい。。。
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(時給だけで見るとウハウハな派遣社員だと思われますが、派遣の仕事は1年同じ仕事が続く保証も、次の仕事が同じ時給である保証も、次の仕事がある保証もありません。瞬間風速的なものである派遣社員の待遇に対しトータルでは正社員や正規職員の方が上であるのも実際のひとつです…。)
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(→が派遣社員はこうだよ、と書くことが派遣労働の実際で、多勢の実態というものではありません。実際はそんな思われているほどバラ色ではありません。
パンがないならお菓子を食べればいいじゃない…では何も解決しませんし言っても仕方のないことですが…派遣社員になるのは簡単です。本当に。)
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→派遣という雇用はそもそも国民感情的にそりのあわないものなのではと感じました。
派遣社員はスキルがなくても高時給、無責任でも高時給、楽な仕事で高時給でウハウハ、羨ましい妬ましいと思うのであればそこを目的にその方々が派遣社員を選択するのはありじゃないかと。派遣社員になるのは簡単。
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派遣社員が正社員より高い時給なんて許せない！というツイートを沢山見てきました。派遣という雇用性質上、本来は正社員より時給が高くて当たり前のはず。それを「能力が高い正社員正規職員より能力がないハケンが高い賃金なんて許せない！中抜き！ピンハネ！」というものが渦巻くのを見るとこの国で→
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(ただ…これまで多くのメディアが書いてきたような、自分に楽に、自分の都合に合わせて好きなように働けるという求人を見たことはほとんどありませんし、派遣社員には3年5年ルールがあり非正規公務員にはない特権とも言われていますが、特権というほど効力はありません。メディアやあちら側の識者→)
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「残念ながら弊社でも感染者が複数発生しました。既にご存知の通り感染者数がここ最近…」
派遣先朝礼。
壁のモニターに映る在宅勤務の社長、そして同じく在宅勤務の社員様たち。神妙な顔でオフィスでそれを見上げる私たち派遣社員。「…感染ないよう細心の注意で出社勤務にあたるように」…溜…息…。
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イオンドライヤーってあるじゃないですか。あれを5年ほど使っています。買い換えた当初『おー髪の毛サラサラ〜✨』とご満悦で今日まで使い続けてきたのですが、今朝になってドライヤーに「ion on/off」というスイッチがあることを発見。
スイッチはオフでした。5年間。
プラセボ効果だったようです。
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こんな仕事をしているのに手取りが14万、とかその程度の仕事なんだから手取り14万で当たり前とか、いろいろありますけど・・・どんな仕事であれ、フルタイムでがっちり働く労働者が安全に生きていける賃金が基本で、その上でそこに職種なりスキルなりで加算というのが本来あるべき姿なのでは…
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ブルーインパルスが飛んだ日、社員様はみんな外や屋上に出て見てたんですよ。オフィスに残ったのは全員、派遣社員。電話取ってました。
医療従事者を励ますものだから私たち事務系派遣社員は関係ないけど…。で、東京アラート…えぇ、正社員は在宅勤務で派遣社員はオフィスいます。ファイト、派遣社員
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＞ただし、これは命令ではない。あくまでもお前たちの志願である
派遣会社のお達しかと思った…
このままでは、コロナ自粛は「国民が勝手にやったこと」にされてしまう（現代ビジネス） headlines.yahoo.co.jp/article?a=2020…
オフィス、電車…はたまた、牛丼屋のカウンター…などなど、あなたのお隣と日常にいる派遣社員のつぶやきです。
(ふたたびよそで書いているのでnoteはお休み中です)