1
10万円の件、DV配偶者から逃げている方向けの大事なお知らせfrom内閣府男女局。お知り合いに該当者がいたら、教えてあげて下さい。
支援のプロはこちらのページを見て詳細確認して。
gender.go.jp/policy/no_viol…
2
子育てや配偶者転勤でいったん離職した優秀な女性が信じられない低賃金で働いている。税控除目的ではなく、労働市場がおかしいのと、雇用主が買い叩いているから。非正規公務員も多い。
彼女たちに必要なのはスキルアップではなく、まともな雇用主。
3
外出自粛でDV増加・深刻化する中、内閣府男女局が緊急で「DV相談＋（プラス）」を始めました。電話とSNS、メールで相談を受け付け、同行支援、保護、緊急の宿泊提供をします。5月1日から外国語相談（英中韓スペイン、ポルトガル、タガログ、タイ、ベトナム語）やウェブ面談も実施します。
4
映画の宣伝に関わる人にジェンダー研修受けてほしい、と思う。
【よくある問題１】
フェミニズムを扱った外国映画を日本にもってくる時、タイトルやポスターから「戦って勝ち取る」要素が排除される。
社会構造の問題を扱った作品なのに「希望を持ち頑張る女性」の問題へと矮小化されてしまう。
5
「幸せそうな女性」を狙った憎悪犯罪に対して首相などしかるべき人が「許されない」し「容認しない」と言ってほしい。特に過去に暴力を受けた女性は恐ろしくて外出ままならないと思います。
同じようなことが他の国で起きたら、すぐさま、的確なメッセージを発するはず。
6
この記事、3番目にヒット。アメリカ合衆国の全人口、刑務所収容、警察に殺された人について人種別グラフ。
教育的見地からも「そもそも何が問題か知りたい」人にも有益です。
しかし、BLMが人種差別的刑事司法の問題だ、と知らなければ、この検索ワードに至らない。
bbc.com/japanese/featu…
7
本日の朝刊に載せてほしかったです。 mainichi.jp/articles/20210…
8
この動画の問題は、男女平等がすでに達成されているという誤った理解に基づき、ジェンダー平等を目指して働いている人々をせせら笑っていること。また、笑う役割を若い女性にやらせて女性内部の対立を煽っていることです。
報道機関として恥ずかしい発信。 m.youtube.com/watch?v=HoSYbh…
9
その通りだと思う。
『たとえば女性に対して「この人の顔は美しくない」と報じれば炎上することは簡単に想像できます。これを、男性にも当てはめるべきです。』
上原浩治「顔が苦手とか、親に対して失礼」。J-CASTの容姿言及記事に「すげぇ悔しい」と意見表明(篠原修司) news.yahoo.co.jp/byline/shinoha…
10
「異次元」の対策が、ただでさえ大変な産前産後の女性に「もっと頑張れ」という「非常識」では少子化対策は無理でしょう。
そもそも遅すぎる。
就職氷河期世代を見捨てた時点で終わっていた。
私自身は子ども好きだし、保育園もよかったから残念に思う。なぜ、もっと早くまじめに考えなかったのか。
11
小6息子、学校の宿題で「最近気になるニュース」というお題で作文を書くという。BLM関連で書くというから、インターネットの記事を一緒に探す。
検索ワード「BLM」だと、込み入った話や中立を装ったひどい記事（私基準で）がヒットするので、考え直して「黒人＋刑事司法」で検索したら、
12
書きました。ジェンダーと地方創生の専門家に聞くと、今、いちばん本気で取り組んでいるのは豊岡市と言います。その理由を前後編で考えます⇒
人口8万人の市長が「ジェンダーギャップ」に目覚めた理由～兵庫県豊岡市の持続可能なまちづくり（前編）(治部れんげ) - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/jiburen…
13
数字も見ておくと、保育園、増えており、待機児童はピーク時と比べてかなり減っている。
mhlw.go.jp/content/119220…
政府は決して無策ではないが、新しい政策が子育て世代の不安を払拭できない。
育児経験ない高齢男性が政治の主役で、出産育児について頓珍漢な発言を続けてきたからだろう。
14
記事中に企業名が書いてありますから読んで下さい。大学の就職課は記録して学生に注意喚起してはいかがでしょう⇒内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」 入社前に自殺：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASN49…
15
社名出しているAERAは立派です。報道の使命は事実を伝えることで市民の意思決定を支えることだと分かっている。⇒シッターアプリ大手「キッズライン」で起きた ベビーシッター男児強制わいせつ事件の全容 (1/2) 〈dot.〉｜AERA dot. (アエラドット) dot.asahi.com/dot/2020050300…
16
大企業のジェンダー炎上事例、取材していると共通パターンがあって、
・これは問題と気づいてる人はいる
・気づいてる人が企画チームに入っていない
・または、気づいている人が企画会議で発言できていない
→人材の多様性マネジメントの問題です。
17
ジェンダー炎上事例の共通項として「問題があります」⇒「がんばりましょう」「助け合いましょう」と自助努力を求めてしまうことがあります。
「それは本当に個人の問題なの？」「社会構造の問題では？」という問いを持つ必要がある。社会科学を学ぶと、この間違いは減らせます。
18
コメントしました。善意から出るバイアスかかった発言は本当に多いです。
「女性には女性の、男性には男性のよさが」 NTT社長が入社式で：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASQ41…
19
その通りだと思う。
「コロナ禍で打撃を受けたのは子育て世帯だけではない。年収が200万円に満たない非正規労働者で20～40代の単身者は100万人を超えている。」
大学生で困っている人は18歳超えていますよね、といった話が続きます。
nikkei.com/article/DGXZQO…
20
本件、私は通常の企業CMジェンダー炎上より厳しい見方をしています。理由は3点です。
①一般より高い倫理観、人権感覚を持っているべき報道機関で起きたこと
②テレビ局は外資規制を始め強い参入規制があり、市場競争していないこと
③謝罪文を見ても問題の本質に気づいていないように思えること
21
邦題を分かりやすくすることはマーケティング上、重要だけど、そんな日本語をあてるくらいなら、原題カタカナそのままの方がいいのでは、と思うことがある。
ポスターのビジュアルは、より根が深くて「戦う」要素を取り除き、ヒロインが笑顔だったり優しく見えるシーンを使ってしまう。
22
いつも思うのですが、こうした官公庁主催の会議について、メディアは
1）会議の正式名称を記して下さい
2）ウェブ記事には主催する省庁の該当ページリンクを貼って下さい
国民の知る権利にこたえることは、報道の最も重要な役割です。ゆえに、もともとのソースを示してほしい。 twitter.com/nhk_news/statu…
23
ごく一部ですが投票所ごとの投票率が見られて面白い。
簡略化した日本地図があるので見たい都道府県名をクリック→選挙区を選ぶと、投票所別に詳しいデータが載っている場合がある。
全国平均より高い、5割6割の投票率のところも結構あります。 nhk.or.jp/senkyo/databas…
24
解説しました。
私自身、日経新聞がリードする広告を通じてジェンダー平等を進める取り組みに関わっているため、今回の件は取り分け残念に思いました。 twitter.com/HuffPostJapan/…
25
間違っていると思います。
NHKは視聴者の関心を理由にあげていますが「公共」放送の存在意義をよく考えてほしい。風化させない努力をしてこそ「公共放送」では。
東京五輪の影響で…？NHKから8月6日の「原爆特番」がなくなる。地上波で43年ぶり【コメント更新】 buzzfeed.com/jp/kotahatachi… @togemaru_k
内閣府男女共同計画実行監視専門調査会委員/東京都男女平等参画審議会委員/豊島区男女共同参画推進会議会長/Fulbrighter(2006-07)/お仕事は（info.renge.jibu@gmail.com）へ