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基本的に復職の可能性あるなら辞めない事が1番。
退職して専業主婦になるなら、育児と家事のスキルレベルと意識は旦那も妻と同じまで高めておく、妻が復職希望する場合は旦那は仕事犠牲にしても協力する事事前に合意しておくってくらいでないと本当に後で取り返しがつかない。
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何これ？「父親は、はじめのうちは何もできませんが」だと？？！
父親は授乳以外全て出来ますよ。普通に男性のこと軽視しすぎです。
「出産直後は妻を労り、家事育児は父親が主体です。妻が回復した後は一緒に協力して家事育児をやりましょう」じゃない？
採用する鎌倉市大丈夫か？
#鎌倉市に提案 twitter.com/Fujimoto_Asako…
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一方で、どんなに優秀でキャリア思考の女性でも旦那が手伝い程度しか育児しないと途端に子供持った瞬間にキャリア面でブレーキがかかったりする。ワーママを見てると、個人の資質と同等くらいに旦那のスタンスって大事だと感じる。
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パパ友の話。
その夫婦は育児折半してるけど、妻側はあまりキャリア形成乗り気でなく、旦那はこのまま自分はキャリアのリスク負いつつ育児と仕事両立するの精神的にキツいと話してて凄く共感した。
妻が大黒柱としての責任感を持たない状態で、男性側がキャリアのリスク取って育児するのはキツい。
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同じように、今は男女ともに育児を参加するパパに「理想の母親像」をかさねがちだけど、実際は色んなタイプがいてよいと思う。真面目でもお気楽でも、完璧でも抜けてる部分があっても、子供への想いがあって、夫婦できちんと取り組めるのであれば、どんな父親だって良いのかなと思う。
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でも、実際商社で男が皆「理想の男性像」を体現してる訳でなく、色んなタイプの人がいるんですよ。そして色んなタイプが居るからこそ強いと思う。
最近は女性総合職も色んなタイプがいて、それでいい！ってなってるし、だからこそ色んなタイプの男性の居心地も以前より良くなっているように思う。
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男性でも女性でも「夫婦共働きで、二人で子供に愛情注ぎつつ、それぞれキャリアアップしたい」って、結構普通にある要求だと思うけど、それを今の日本で実現するのってめちゃめちゃハードル高いことを当事者になって日々痛感してる。
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平気で言ってくる。
男性自身が家庭と仕事の両立をする当事者になれば、従来の仕組みのまま家庭と仕事の両立を目指すのが無理ゲーか簡単にわかる。まずは当事者意識をもって、何が無理なのかどうすれば良いか議論すべき。
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そして、追加するなら、今男性が抱える男性特有の生きづらさって、裏を返せば男女格差の歪みが結局男性の多様性や選択を狭めていることに起因していると感じる。女性格差を是非することは結局男性への生きづらさも改善すると思ってる。
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これ実はフルタイムとか時短勤務とかはあんまり関係ない。常にバックアップがあることで、実際に残業とかしなくても、いざとなったら残業出来る、いざとなったら出張出来ると言う状態が、本人も周りにも安心感や色々な挑戦を可能にする。特に管理職や上のポジションにおいてこの流動性が効いてくる。
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むしろ、母親が子離れ出来ないのケースは、女性が教育出来ないからでなく、父親が育児放棄して母親に育児の負担を押しつけ、母親にキャリアのチャンスも制限する事で、母親にとって子供との関係が全てになってしまうからではと感じる。「多くの女性には教育は出来ない」とか単に責任転換だと思う。 twitter.com/o_thiassos/sta…
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一度育児に主体性を持つと、育児をしない生活なんて考えられないし、同時に男性に育児をさせない社会のやばさをひしひしと感じる。
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「理想の父親像（母親像）」を体現できてなくても、育児にきちんと想いを持った人を応援したり認めたりできれば、男女共にもっと育児に前向きに取り組める環境になるのかなと感じる。
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もちろん男性だって差別受けている人もいるし、男性だからこそ感じる生きづらさを感じる人も沢山いると思う。でも、それを考慮しても今の日本の女性への格差って酷いし、少なくとも娘が大きくなった時に「こういうものだから受け入れろ」って言えるようなレベルではないと思ってる。
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男社会は違和感しかないです。「男性の育児」が叫ばれていますが、男性は「女社会」に入って女性と同じように育児したいですか？って言ってるようなもん。嫌味にしか聞こえない。
仕事は男性だけのものでもないし、家事育児は女性だけのものでもない。 twitter.com/hellomitz3/sta…
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でもこれって育児や家庭でも同じだと思う。
結局育児してても、自分に時間がある時しかやらないと信頼出来ない。仕事に邁進してても「いざって時は育児自らやる」というスタンスがあるのって大事だし、それこそいざって時に実際動ける人にこそ安心して子供を任せられる。
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少なくとも、女性限定公募に反対するなら、同じテンションで社会において女性であることから総合職になれずに一般職の応募しかなかったり、不自然に接客業とかで女性偏ったりしていることにも反対した方が良いと思う。
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男性はよく理解した方がよいのは、家事育児で戦力にならないような人は、どんなに仕事頑張って稼いだとしても、「家にいない方がよい」人にしかならないのよ。
家に居ない方が家族の負担やイライラが減る。サラリーマン程度の稼ぎだけではお金で家に居場所なんて作れない。
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だから女性を優遇して男性軽視は仕方がない！とは思わないけど、今の歪んだ雇用状況を改善する手段としてクォータ制や女性限定の公募も有効だしありだと思ってる。
3児（7y👧4y👦2y👶）の父 |総合商社勤務 | 妻と交代で育休計三回（5m）取得 | 育児にフルコミットしつつ、仕事も全力で！育児と仕事の両立模索中| 働き方改革 | 不妊治療 | ジェンダーギャップ | 男性育休 | 無言フォロー歓迎！リプはしたりしなかったり | 個人の見解 ｜誤字はご容赦