203
就活軸に使える欲求
迷ったら以下から、大切にしている欲求を上位３くらいまで選択して就活軸を作ってみてください。
就活軸はワードを具体化すれば業界、企業は絞れます。
例えば、「新しいこと＝どんな経験、価値、魅力なのか」を具体化して、原体験や業界・企業の特徴と繋げてみてください。
205
ガクチカ、志望動機、自己PRの
受かる書き方
インターンシップでも本選考でもよく使う三項目のテンプレートを作成しましたので、参考にしてみてください！
207
志望動機200文字
【結論】△△することで〜したい
【理由】〇〇の経験で〜したことから
〇〇と考えるようになった
【貴社】この点で貴社は〜を通じて
〇〇している
【貴社】加えて、〇〇な社風/人に
強く共感した
【貢献】入社後は〇〇の経験で培った
〇〇力を活かし
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大手内定者が高評価を得た短所一覧
人や企業、伝え方、原体験にもよりますが、
短所で失敗も経験していながら克服可能なものが
ベストです。
嘘を言う必要はないので、自分の失敗経験を
合わせながら短所を訴求できるようにしましょう。
212
知るだけで
通過率が変わる
各面接の違い
□一次面接
目的：不採用にする人を選ぶ
評価：第一印象、回答の論理性、コミュ力
□二次面接
目的：会社に合うかを測る
評価：求める人物像とのマッチ、企業理解、志望動機の明確性
□最終面接
目的：内定者を選ぶ
評価：志望度の高さ、一緒に働きたいか
215
22卒、23卒が高評価を得た
業界別の就活軸
この時期にもう一度業界の特徴とマッチしているか見直しましょう‼︎
216
面接で評価されやすい弱み一覧
長所のような弱みでも失敗経験を
話すことができれば問題ありません。
「感情的になってしまう」などの
致命的な弱みは避けましょう。
220
就活軸が定まらない23卒生へ
企業を選ぶ時は本音の軸で、
面接で話す時は建前の軸で、
この２つを使い分けられるといいと思います。
面接で話す用の軸が決まらない方は
自分の欲求から軸を作ってください。
221
大手の面接で実際に聞かれるけど
答えにくい面接質問
咄嗟に出てこないことが多いので、
事前に整理しておきましょう。
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一次面接から最終面接までの各面接の評価視点と対策方法をまとめました。
⚠︎実体験ベース
就活Hack術を発信｜サッカー選手断念⇨就活開始⇨Fラン・スペック0でインターン全滅⇨就活の本質を学ぶ⇨ES、面接通過率9割⇨大手10社内定｜商社勤務