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保育士の人員不足を、「待遇改善」よりも、「非正規への責任押し付け」で乗り切ろうとしています。待遇改善すべきです。
保育で政府が「新プラン」 「非正規だけの担任」は何をもたらすのか？(今野晴貴) - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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労働組合が取り上げられることは、非常に意義がある。一つの事件だけでなく、非正規全体、社会全体をよくしていく。
ユニオニズムの思想を、関根さんが語っています。
nhk.jp/p/professional…
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加害者が残る職場で被害者は精神を病み続け、結局辞めざるを得ませんでした。ハラスメントの理不尽さが際立ちます。
「何てめぇチクってんだよオラ！」 ヤマト運輸下請が暴行事件で起訴も、反省文だけ(今野晴貴) - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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コロナ問題に関連し、内定取消の不安が広がっています。実は、内定は「労働契約」がすでに成立していると考えられます。内定取消のパターンと対処法を解説しました。
コロナで高まる「内定取り消し」のリスク 相談事例から対処法を解説する(今野晴貴) - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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この指摘は、本当にそう思う。どうしてなのだろうか。悲しくなる。
「厚労省は貴重なリソースを割いて、真っ当な指摘をしている記事をデマ呼ばわりするという作業をしている、ということだろう」
lite-ra.com/2020/04/post-5… @litera_webさんから
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店の資産を残して再開に備えたまま生活保護を受けられる。
これは、本当に重要な情報！
諦めないで 飲食店経営者へ
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/pickup/6381549
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前澤さんに限った話ではありませんが、人類の富と地球環境への負荷を、このような「道楽」のために消費してよいとは思えません。
どれだけの環境負荷がかかるのかを考えれば、先端の科学研究の担い手が行くべきことは明らかです。
前澤氏 次の宇宙旅行は「月」
#Yahooニュー
news.yahoo.co.jp/pickup/6414518
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おそらく、学生を含めた「貧困」の問題にまともに関心を持っているのは、候補者のなかでは岸田氏だけだろう。彼だけが、貧困対策に実際に関与した実績がある。実態をしれば、岸田氏の支持は相当高まるだろう。
しかし、マスコミはなにも報じない。けっきょく、金やコネが政治を支配している。
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厚労省のこうした見解をツイートされていた、自民党の議員さんにも返信で、「使ってくれない会社が多い」という実態と、労働者側からの請求権や、雇用保険の適用の可能性などについて提案しています。ぜひ、私たち現場の声をきいて、政策に生かしていただきたいです。 twitter.com/MHLWitter/stat…
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警備大手のテイケイが、労組組合員の個人宅に、「アホ」などと張り付けた封筒を数十通に及んで送り付けていました。労働組合への嫌がらせ行為です。
「アホ」、「犯罪者」、「鉄砲玉」 警備業界大手テイケイによる「異常」な言動の真相とは？(今野晴貴) - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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今回の選挙では、労働者を使い捨てにする「日本の資本主義」が問われています。その点では首相も多くの野党も問題意識を共有しています。
大切なことは、「ブラック企業」や、過労死、パワハラ、非正規について、きちんと「資本主義の問題」として理解することです。世界ではそれが進んでいます。
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今回、4年前に強制帰国させられた当事者が、オンラインで団体交渉に臨み、強制帰国の実態を会社側に認めさせることができました！
「人身売買」と批判される外国人実習生の実態とは 若者の「グローバルな支援」も(今野晴貴) - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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アナウンサーが言うべきだったのは、「相談してください」に加え、「日本の福祉制度や福祉行政を拡充させましょう」という呼びかけではなかったのか？
問題提起だけして、結局は「自分たちで何とかしろ」という話だとすれば、それは単なる社会への「脅迫」にもなりかねない。
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これが「効率」が良いはずのポートフォリオの現実
「(正規職員と)同じ内容・責任を負わされるどころか、あえて難しいクラスを任されることもあります。『非正規だから潰れてもいい』と思われている」
子どもも親も知らない「卒業式にいない先生」の正体、非正規教員の過酷な
news.yahoo.co.jp/articles/fe6f8…
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なぜ、コロナ対策で福祉制度が機能していないのか。現場の実態からよく分析された記事です。ぜひご覧下さい。
「このままではもう死ぬしか…」涙ながらの生活相談から浮かび上がる、新型コロナ対策の問題点 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…
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「三密」でも休めないのは、コールセンターの浪々者の9割が非正規雇用だから。契約打ち切りが怖くて「休みたい」ということもできないというのです。
「もう、みんな休もう」 「クラスター化」するコールセンターの社員が訴え(今野晴貴) - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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ついに、木下武男先生の岩波新書が刊行されました！！
ぜひ多くの方にご覧頂きたいと思います。
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しかし、準備のできていない民間病院を無理やりコロナ対応に動員して
問題が解決できると思う人たちの神経がすごい。
「労働」は訓練や遂行システムの準備があって初めて機能する。まして感染症対応は危険も伴う。無理やりやらせるのはブラック企業の発想にほかならない。
真面目に考えていない。
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ケア労働の膨大な「ブラック企業」の事例を知らないのか、無視しているのかわかりませんが、「民営化すればうまくいく」という幻想を振りまくのはあまりに無責任だと思います。少なくとも、事実を踏まえて論じるべきです。
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「正しい情報を知れ」とか「専門家の意見を聞け」などといつも主張する人たち。このような意見によれば、政府の問題に結びつける意見は「感情的」という事になるようだ。だが、権力関係を扱う「社会科学」の視点からは、その言辞の本質が「逆らうな」「騒ぐな」というところにあることが透けて見える。
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これは酷い。まったく意味不明だ。
学生であっても「労働者の権利」が労働法で認められている。不当な目にあったときは、ぜひ権利主張して欲しい。私たちPOSSEは全面支援している。
天理大学生がアルバイト先から「やめてくれ」と不当な扱い 複数が訴え
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/26be7…
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脱法行為が問題になっているQBハウスですが、団体交渉も拒否していることが明らかになりました。会社側は改善を標榜し、調査も行いましたが、話し合いはしないというのです。
「社員が社員を雇用」 ヘアカット専門「ＱＢハウス」が団体交渉も拒否(今野晴貴)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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これまで、政府も財界も、「正規と非正規の組み合わせが大事」と言ってきました。責任の重い正規と、楽で低賃金な非正規を組み合わせろということです。しかし、コロナで分かったことは、非正規が強制出勤させられるという事実。「差別」が明白になりました。
#非正規差別を許さない
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大企業の下請会社で大規模な違法行為が発覚しました。複数の営業所で4項目もの法違反が認められることは異例のことです。「下請」であれば違法に働かせても、責任はないと考えているようです。
コカ・コーラ下請会社で最大月200時間の残業で、労基署から是正勧告(今野晴貴) - news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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なお、ここでいう「長期的成長とは」、個人の能力の拡大を意味しています。教育投資によって人々の能力が拡大しなければ、いくら流動化を促進しても新しい活力は生み出されません。
同時に、能力開発は短期的な「経済成長」ではなく、長期的な社会の発展を保障するものになり得ます。
労働・福祉・人権問題に取り組むＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ代表。年間5000件以上の労働・生活相談に関わり、労働・福祉政策について研究・提言しています。近著に『賃労働の系譜学 フォーディズムからデジタル封建制へ』。2013年度大佛次郎論壇賞受賞。Yahoo!個人オーサー。一橋大学大学院修了。博士（社会学）。仙台市出身。