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技術営業の希少さヤバい。そもそも理系でないと土台に乗れない。更に技術職で最短でも三年はやって、更に営業適性が無いと使い物にならないのに、技術の適性と営業の適性の間に特に相関がないので両方満たす人材がいない。いても無限に転職があるので即いなくなる。営業になると更に逃げる。もうヤバい
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維新が大阪で圧倒的な理由について、ご地元の方にお話を伺うと以下の様な回答だった。(真偽はわからない)
・維新以前があまりに酷かった
・維新後街が綺麗になった
・特定属性の人間しか採用されない高待遇公務員制度をぶっ潰した
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そこに名前がある人(社)らって、人も物も金も情報も全部持ってて、その上でこのコンマ0幾つの債券に投資することを選んだんでしょ。人も物も金も情報も全部持ってて。(ポートフォリオの一部としても)じゃあそれより上の選択肢はリスク取るか汗かくしかねんだ。利回り20%の未公開株なんてねんだ。
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前職、減点人事評価の極みみたいな会社だったので、例えば法務部は法務について相談するととりあえずキレられた。何故なら全ての相談に対してキレ散かして相談を全部蹴飛ばして対応0、成功0、失敗0にすると対応100、成功98、失敗2より評価が高かったので。減点評価はゴミ。
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ワシは今新卒で第一志望だった会社で働いているんだけど、ここには転職で来ていて、新卒時は一次で落ちた。当時は理由なんて思いもよらなかったけど、転職して中で働いてみた結果、新卒で落ちて転職で入れた理由が分かった。昨日、就活生さんとリプライする機会があり、何となくその事を書きたいと思う
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Twitterでキャリアの話をする場合、どんな働き方をしても年収が1000万を下回ることが無い層と、どんな働き方をしても年収が500万を超える事が無い層が交わってしまい、お互いに何言ってるか分からずに終わる。
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要は情報の使い方を勉強した奴が使い方を知らない奴から無限に収奪出来る時代なんだと思う。後反ワクチン情報やら情報商材やらネットワークビジネスなんか踏んで信じた日にはどエラいことになる。情報が溢れてるからこそ危険すらあるよね。
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ワロタ
国内の死亡1万4000人減 1~10月、コロナ対策影響か:日本経済新聞
nikkei.com/article/DGXZQO…
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数字の前に本業を測る物差しが無いと駄目だなと思った原点です
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そらサムスンみたいな40代定年社会になったらその会社は強いと思いますよ。JTCで若者がおじいちゃんのIT介護しながらSFA覗けば5分で分かる話を5日かけててにをは直しながら作ったパワポで説明する間に、殺人鬼みたいな45歳が5分で2000億円投資決定されたら勝てるワケないですもん。
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これもそうだし、会社の飲み会、ゴルフ、社員旅行の類を本当に遊びに行ってると認識してる様なツイートを見て度肝を抜かれた事もあったんだけど、まともに働いた事無い人と付き合うのはとんでもないリスクなんだなと思った。 twitter.com/PositiveSquall…
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少し正確に言うと、一定以上の職位になるのには偉い人の推薦が要って、それを貰えるかは飲み会かゴルフで仲良くなったかで決まってたので、アホみたいに飲み会とゴルフが多い。(仕事もあるけど)多分だけど戦略とかはあんまやってなかったと思う。
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今コロナ当選確率1/500のガチャを毎日抽選される感じか。出勤で倍、飲み会で4倍、コンサート参加で8倍とかバフ付きそう。
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個人の出してる付加価値と年収が見合っていない。全然働かないのに年功だけで高級を取っている人間がいる。人事希望を聞いていないのでシステム屋を法務部にして、英語話者を工場勤務させている。年功だけで人間を昇格させているので、本来管理職になってはいけない判断能力のない人間が管理職になって
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学生時代、特に高校までの経験なんかで審査したら最悪だと思うのが、そこで出てくるの、殆ど金持ちの家の子供が親から与えられた経験の羅列合戦になるんですよね。本人の主体性を1mmも評価しない。少なくともサラリマンとしては全然役に立たん人間の嵐になる気がする。 twitter.com/real_do_estate…
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資本主義の秩序は分かる。たまたま地主の息子に生まれた彼が年収7000万なのも正しいし、そこを崩したら社会は滅茶苦茶になる。それは理屈として分かるんだけど、本当に自己責任なんてあるのか、と初めて感じさせられた出来事でした。
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多分だけど、限界孤独男性を最後救済できるのはネコ(イヌ)か宗教か薬物か限界ヲタクシェアーハウスだけだと思う。美術館にも図書館にも救いはない。何故なら19時で締まるから。
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同時に成長の構造について気が付いた。人間は仕事を任されて、自分で考えて動いた時しかしない成長がある。上司の意見を推測するのは、一定の経験値は貯まるけど、そこから上がない。自分のパワポがそのまま役員会に上がって叩かれる所を想像しながらアウトプットする時にしか貯まらない経験値がある。
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何かってと、出来る奴1人に1500万払って捕まえておけば、出来ない奴3人500万の付加価値を遙かに凌ぐって事は多分実際よくあって、外資はその実感があるから、ちゃんと付加価値分の年収を提示して人を取れるんだと思う。JTCはその人の出してる付加価値額と年収を一致させようとしてないので人が辞める