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障害者が伝えなくてもデフォルトで欲しい配慮は
「威圧的な言動をしない」
「ダブルバインドをしない」
です。
例えば
『自分で考えてやれ』&『勝手にやるな』
『迷ったら確認して』&『前にも教えたよね?』
『忙しいから後にして』&『なんで早く言わないの?』
こんなん委縮するし戸惑うでしょ…
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「職場で上司の怒る声が辛い」と言うと「甘えるな」と叩かれることがある。理解できない人もいるみたいだけど、上司が誰かを怒ってるのを自分に怒られてるように感じてしんどくなってしまう障害者が実際にいる。上司の機嫌や叱責されてる人の感情を読み取り過ぎて苦しくなっちゃう障害者がいるんです。
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■障害者雇用枠の面接に落ちる理由5選
①障害特性や症状について説明できない
②障害特性や症状に対する対処策の説明ができない
③障害特性や症状に対する配慮事項の説明ができない
④体調安定の根拠を説明できない(不調時の回復方法を説明できない)
⑤服装や身だしなみ等、ビジネスマナーに欠ける
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障害者雇用の場合、
「将来的にどんな仕事をしたいか?」
を語るより、
「まずは安定就労を目指して目の前の業務に無理せず取り組めるようになりたいと考えています」
と伝えた方が評価が高い事が多い。
やりたい事が叶わなかった時のショックや、無理して体調を崩す事の方が懸念されるからです。
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定型上司「もっとストレス耐性、鍛えた方がいいよ?」
発達社員「もっとストレスかけない言い方を考えた方がいいよ?」
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障害者が求める配慮とは「特別扱い」ではなく、「イキイキと働ける職場」や「一人暮らしが出来る給料」ではないでしょうか。
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定型発達者「なぜ体調管理ができないんですか?ジムに通ったり、リフレッシュ習慣をもったり、いろいろできることあるでしょ?」
発達障害者「私がいくら給料もらっていると思ってますか?」
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障害者雇用の年収相場が「200万円台」と聞いて、はじめは「生活できるのかな…?」とビックリしましたが、今ではその金額を違和感なく受け止めてしまっている自分がいる。
障害者の平均年収を現状より上げていくことが障害者雇用の重要課題だと思う。
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「怒り」の感情は6秒だけ我慢したらやり過ごせると言われるけど、発達障害者の中には、幼少期からいろんな場面で怒りを溜め込んできた人がいて、既に怒りは「恨み」に変わっているので、一時的な怒りであっても、心の奥底に流れるマグマのような感情が呼び起こされてしまい、何年でも持続してしまう。
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障害者が求める配慮とは「特別扱い」ではなく、「イキイキと働ける職場」や「一人暮らしが出来る給料」ではないでしょうか。
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発達障害の難しさって、同じ失敗を繰り返すこと。同じ失敗を繰り返すから、周りは「何回同じことを言わすんだ?」と怒るし、「自分は何回同じことを繰り返すんだろ…」と落ち込んでしまう。同じことを繰り返す苦しさ。同じことを指摘される苦しさ。
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発達障害者から雑談が苦手という相談を度々聞くけど、他人から否定される経験が多かったことで、「人と会話する喜び」より「人から否定される不安」を感じやすくなっちゃってるから、苦手なのは「内容のない会話」ではなく「人」の方なのかなと思ったりする。
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発達障害の特性の中で「相手の言葉を字義通りに受け取る」という特性を聞きますが、他者の言葉をそのまま受け取り、意味合いを読み取れないという問題以上に、他者からの批判を100%の事実だと受け取ってしまい、感情的になって怒ってしまうという問題があります。
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「特に配慮は必要ありません。障害があることを知っておいてもらえるだけで大丈夫です」
これを聞いて「配慮が必要ない人で助かる」と思う面接官はほとんどいません。
逆に「障害理解が乏しくて必要な対処法が分かってないから自分の配慮内容を説明できない人なんだ」と思います。
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発達障害者は「叱責に弱い」のではなくて、
過去に家庭や学校等で否定された体験がフラッシュバックしてしまうから、
業務上の指摘に過敏に反応してしまうんじゃないかと思います。
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言語理解が高くて、知覚統合が低い人の場合、自己発信は問題ありませんが、次の展開を読むのが苦手で、発言量は多いのに行動が伴わない人が多い印象です。面接時のコミュニケーションに問題がなくて期待が大きかった分、仕事をした時のギャップが大きくて怒られやすいです。
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発達障害者は「言葉を字義通りに受け止めてしまう」と言われますが、
転職した時も「あなたの視点で気付いたことをドシドシ言ってほしい」という言葉を真に受けてやらかす人は多いんです。
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1年の中で障害者枠の面接に通過しやすいタイミングを言うとしたら、「ロクイチ報告」の前ですね。
企業は6月1日現在の障害者雇用の状況をハローワークに提出する必要があるので、法定雇用率が未達な企業はロクイチ報告に合わせて採用を急ぐわけです。