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Twitterで外国人差別が話題になっているけど、日本で働いている外国人労働者が亡くなる事故が相次いでいたり、後遺障害が残って一生働けなくなっても大企業が「有給使え」「自転車で転んだことにしろ」などと平気で隠蔽してる事実に、まずは目を向けるべきだと思う。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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世田谷の保育園で、今朝から従業員たちが自主営業に踏み切ります。先週、彼女たちが介護保育ユニオンに加入し、賃金未払い・保育環境改善の団体交渉を申し入れた３日後の金曜夜、代表は園を突如閉鎖。保護者にはいまだ連絡なし。子どもたちと保護者を守るため、手弁当で頑張ります。応援お願いします！
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コロナ労働相談を受けていて不可解なのは、出勤しても既に業務がなく、感染の危険が増すだけなのに、理不尽に在宅勤務や休業を許さない会社が多すぎること。何が起きようと、意味がなかろうと、出勤させ、賃金労働をさせて、従属的な人間を生み続けようとする日本社会の論理を体現しているんだろうな。
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これからコナミスポーツ本社に対して、休業補償をされないアルバイトインストラクターの方たちが抗議に行きます！応援をお願いします！
#コナミは休業補償全額払え！
#コナミは非正規の命を守れ！
#休業補償は100パーセントを要求します
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すごいな。フランスで売却寸前のマクドナルド店舗を労働者が占拠し、１年半に渡りフードバンクをボランティアと運営中。市はこれをロールモデルとして建物購入の意向を発表し「合法化」。一方、労働者側は政局からの自律性を確保するため自前の資金調達をしつつ、地域の職業訓練センター化を目指すと。 twitter.com/CourrierJapon/…
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【速報】先ほどワタミ株式会社を提訴しました。「ワタミの宅食」の労働問題を告発した営業所長のＡさんが、逆に配達スタッフから「ハラスメント」で訴えられていますが、Ａさんの上司が訴訟を「扇動」していたことが明らかに。これはワタミの指示であると考えられます。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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都内の認可保育園。登園自粛要請による園児減少のため、職員はシフト削減して良いが、有給休暇取得か賃金天引きで対応すると園長が発言。休業中も自治体から運営費が園に出てるんだから職員に全額休業補償すべきと介護・保育ユニオンで会社に要求したところ、シフト削減分は在宅勤務扱いにすると回答。
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園児の保育環境のために立ち上がる保育士たちが注目されています！横浜市の認可保育園「ハート保育園」の保育士たちが、コロナ感染対策を会社に要求した結果、不当に異動させられ、介護・保育ユニオンに加入して無期限ストライキで闘っている事件。ついに今日のNHKのニュースで取り上げられました！
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こないだ受けた派遣労働者からの労働相談。労働条件に疑問があり、派遣先の企業内労働組合の事務所に駆け込んだところ、「派遣社員は入れないよ」と相手にされなかった。翌日、派遣会社の上司から呼び出され、「お前、組合に入ろうとしたらしいな」と注意されたという。企業内労働組合の役割とは。
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同じ職場で20人も感染者が出ているのに、自分たちの利益のために労働者を平然と出勤させる大企業。SDGsを声高にかかげ、「コミュニケーションインフラを支える持続可能な産業」をうたいながら、それを末端で担う労働者の健康は使い捨て。企業への幻想を捨てて、声をあげるしかない。 twitter.com/kotaro_aoki/st…
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コロナ禍で企業内労組に疑問を感じたという労働相談がくる。いくつか受けたのが、「「休業手当は労働基準法では６割だが、組合のおかげで我が社は８割支給になりました」と言われたが、全額じゃないと生活が厳しい。でも取り合ってもらえない」というもの。いずれも大手。誰のための企業内労組なのか。
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横浜市鶴見区の認可保育園「ハート保育園」グループで、登園自粛中の休業補償、園長のパワハラなどの改善が見られないため、保育士たちが無期限ストライキに突入しました！現在は本社に申し入れ中です！会社は従業員を「不審者」「変な人」呼ばわり。
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読むほど民営の保育園や介護施設から来る労働相談とそっくりと思わされる。利用者のことなど全く関心のない利益追求優先の経営者がやってきて、年月をかけて技術を習得した職員が現場の危険を訴えると辞めさせ、従順に言うことを聞く職員を採用して、重大事故を引き起こす…。
news.yahoo.co.jp/articles/2378d…
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総合サポートユニオンのnoteでも報告しています！
note.com/sguion/n/ne041…
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驚くべきことに、厨房から聞こえる「殺されてえのか」などの暴言を、店舗を利用したお客さんたちが１年間に4回通報していましたが、それを受けたジョナサンの上層部は「無視」してきました。大企業にパワハラ防止法が適用されて２年になりますが、企業のパワハラに対する意識はまだまだ低いままです。
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スターバックスのSDGsはこの程度です。本日のスタバの発表によると、同社は「サプライチェーンにおいて、いかなる人権侵害・違法行為も認めない」が、本件は「法的な問題があったとは認められませんでした。」。外国人技能実習生を使い、強制帰国させても人権侵害ではないと。starbucks.co.jp/notice/2021392…
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テレワークの労働相談、明らかに増えてる。さっき来てた相談は、「パソコンを持ち帰らせるには、派遣労働者は信用できない」という理由で派遣先にテレワークを拒否されていた。派遣会社は最大手。派遣会社も派遣先も普段は派遣労働者で儲けていながら、コロナから彼らを守ろうとは微塵も思っていない。
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私もこの「ワタミの宅食」の営業所の所長に話を聞きましたが、このビジネスモデル自体が長時間労働・低賃金で成り立つ仕組み。配達員は１軒の報酬100円台の個人事業主。所長は20人超の配達員の配達予定を管理し、「７日間配達コース」を維持するため週７日働く必要がある。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
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厚労省によれば、コロナ解雇は８月末で５万人。しかし、ここで見過ごされているのが、コロナによる「自己都合」退職の被害者だ。半額以下の休業補償や、シフトを干され、企業の暗黙の「兵糧攻め」に耐えかねて退職した労働者はカウントされず、自己責任にされる。企業も責任を問われず、非常に悪質。
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職場でコロナ感染続出でも出勤強制し、感染で休職したら「欠勤か有給休暇か選べ」と追い討ちをかける冷酷な経営者が多すぎ。労災申請すれば最低でも最初の３日は会社に６割補償の義務、４日目からは労災の休業補償で８割補償。さらに会社に残りの全額を要求する権利もある。労働者の権利を行使しよう。
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コナミスポーツが厄介なのは、こんな大企業で休業補償ゼロを許したら、「コナミですら払わないんだから、うちも払わないよ」と真似をする企業があらゆる業界で続出しかねない可能性が高いこと。絶対に認めてはいけないと思う。皆さんぜひ組合への応援をお願いします。
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教育の市場化の最先端をひた走る、川上量生氏や夏野剛氏らが理事を務める角川ドワンゴ学園の「N高校」で、私学教員ユニオンに加入した教員たちが、労働条件の改善を求めて来週10月７日にストライキを実施します！みなさん応援をお願いします。
bengo4.com/c_5/n_13632/
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とんでもない展開に。千葉県印西市の認可保育園（NCMA株式会社、代表・西内久美子）が10月末の閉園を発表しましたが、保護者と職員の訴えにより市は閉園の承認をせず。ところが、会社は市を無視し児童福祉法に違反して閉園を強行しそうです。法的に閉園できないので、職員たちは来週も保育を続けます！ twitter.com/magazine_posse…
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保育士の未払い残業代の相談は非常に多いです。タイムカードを短く打たせる、事前申請のない残業代は払わない、休憩を取らせないなどは、全部未払い残業代が発生します。金額も馬鹿になりません。この卑怯な理事長からすれば、一人20万で手を打てれば安い方だったんでしょう。twitter.com/magazine_posse…
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パワハラ防止法の施行で、企業による研修は増えたけど、経営者目線で「パワハラ扱いされないための指導方法」を教えるものばかり。一方、自分がパワハラを受けたときにどのような対応ができるのかを丁寧に教えてくれる研修は少ない。パワハラを一掃するためには、労働者の権利こそ教えられるべきでは。
1983年生、静岡県出身。『大人のいじめ』（講談社現代新書）発売中。2006年に労働NPO「POSSE」設立、08年に雇用問題総合誌『POSSE』を創刊、14年に労働組合「総合サポートユニオン」を発足。総合サポートユニオン執行委員／NPO法人POSSE理事。ご連絡はinfo@sougou-u.jpまで。