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ひぇぇ、インフラ保守要らないって契約断られたお客さんから「本番サーバがハングした!対応しろ!なぜ復旧できないんだ!業務が止まってるぞ!損害だ!」って言われる
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下っ端のうちは「会社が会社が」って全て会社のせいに出来たけど、いざ上に上がって実態が見えてくると課長は部長の指示に従ってるだけ、部長は事業部長に事業部長は役員や社長に、社長も親会社の意向に従ってるだけ、総務も人事も経理も自分の仕事をしてるだけ、どこにも悪の組織「会社」が居なかった
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従業員のやる気を高めるものは?
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ついに、やり手の社員が自分の業務を全部整理してベンダーとRPA化して完全に自動化した後に異動になり、後任者は「全部自動で出来上がる業務」としか引き継ぎされておらず業務の中身は誰も知らないブラックボックスになるという事態を観測した
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弊社「お見積もり1000万です。」
お客様「は?数十万で出来ないの??」
もう歩み寄るとかいうレベルじゃない
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長女が200円で受けたお手伝いを次女に100円でやらせるのが今流行りの再委託です
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パスワード問題を余計複雑にしてるのはこいつらだよ
Chrome「パスワードは俺が覚えます。」
Edge「パスワードは僕が覚えます。」
Safari「パスワードは私が覚えます。」
Chrome・Edge・Safari「あいつらが覚えた奴は知りません」
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年功序列をやめよう!って言うけど、毎年自動的に給料上がるならそんなに楽な事はないのになぜ茨の道を選ぶのか
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ブルーオーシャンと聞くと、以前同僚が社長に「ここは大手が参入してないブルーオーシャンです」と言ったら、「大手が参入してない理由が分かるか?儲からない死海だからだよ」って返り討ちにあってたのを思い出します。
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時給 2,000円→破格!
日給 16,000円→高い!
月給 320,000円→おおー!
年収3,840,000円→平均以下じゃん…
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これは流石に笑うw
学生への給付金 700億円
生活困窮者自立支援金 900億円
↓↓↓
子育て給付金クーポン印刷費 1200億円
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ギャル「炊飯器くんさぁ、ネットに繋がろうとかそんな夢みたいなこと言ってないで、米を取り込めるようになるとか研げるようなるとかしたら?」
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社員が辞める理由について上層部で集まって議論して出した結論が「テレワークによって社員の結束が薄れている。出社を増やして懇親会を開く」になったらもう終わりです
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新人教育とかやってるけど、みんな「俺らはそもそもこの教育で育ってないし、新人の時から外に放り出されて勝手に育って帰ってこいみたいな育て方されて今があるので正解かどうか分からん」という思いを抱きながらやってる
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本当、東京初心者には「新宿池袋新橋の居酒屋キャッチは100%ボッタクられるからどんな魅力的な提案だろうが無視しろ」と口を酸っぱくして言っておきたい
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「通勤、お前だったのか僕に適切な運動を与えて体型を維持してくれてたのは」
通勤はぐったりと目をつぶったまま、うなづきました。
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そしてめっちゃいい奴。仕事では気遣いもできるしお客さん(おじさん)に気に入られてる。でもこういう人は婚活市場に出てこない。