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『会社の飲み会は全部断って家で勉強!!』なんてのは起業して上場させる位の1万人に1人の天才がやる事で、普通のリーマンは飲み会で上司と仲良くなって会社内の関係をしっかり築かないとダメよ
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JTC勤務者から転職に関する相談を受ける事がありますが、回答は常に同じ
「自分がJTCの中で最低でも上位10%の優秀な人間でない限り、転職するな」
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転職活動では前職での実績で嘘つくとレファレンスチェックでバレる可能性があるが、就職活動でのガクチカはバレようがないので筋の通った綺麗な嘘でもイケる。それで生涯年収が数千万円、下手すりゃ数億円差がつくんだから優秀な学生は平気で嘘ついて就活無双するよ
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Amazon、ファーストリテーリング(UNIQLO)、楽天、ベンチャーの転職案件を持ってくるなんて、どんな無能エージェントでも出来るんだよ
三井物産、東京海上日動、商船三井、AGCを持ってこれるエージェントが貴重で優秀なんだよ
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10数年前のとある商社の最終面接。研究に没頭した東大院卒とバックパッカーのMARCH卒の2人。東大院卒は研究肌でビジネス不向きと判断され落選。MARCH卒はバイタリティを買われ内定。現在、東大院卒は外銀MD、MARCH卒は無能で商社にしがみ付き。要は、人事は学生の力量を見抜くプロではないって事。
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・靴が綺麗で
・デスクが整理され
・メールは即レスで
・時間に絶対遅れないで
・スーツにシワひとつなく
・mtgメモしっかり取って
・部下を絶対に怒らないで
・素直で人の話をよく聞いて
・感情でなくロジックで動いて
・業務中LINEすら開かず仕事に集中する
様な人でも、仕事できない人は沢山います
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東大→マッキンゼー→キャディ創業の加藤勇志郎さんが『僕が怖いのは目の前のストレスではなく「やればできる」とわかっている事を中長期的にやり続ける事。これは苦痛の極致』と言ってる。ベンチャーに行く人はこれくらいドMの気合が必要。そうでないなら、無難に大企業に行くべき
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年収300万円で派遣の女性が年収1500万円の総合商社の男性より優秀なんてことがザラなのがこの世の中の面白いところだよな
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「年収800万円が幸福度のピークでそれ以上は幾ら年収が増えても幸福度は変わらない」って結果を出した調査会社マジやばいだろ
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ある慶應大の友達は就活もせずバンド活動1本でバイトで食い繋いでいた。就活で総合商社内定を決めた私は彼は社会の負け組だと思って優越に浸っていた。先日Facebookを見たら彼は35歳過ぎてもまだバンド活動を続けていた。そして何より楽しそうだ。彼こそが人生の勝ち組だと心の底から思う。
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電車の中で妊婦の女性が調子が悪く座り込んでしまった。誰も声掛けず座ってる人も席を譲らない。なので私が座ってる人に交渉して妊婦の女性を座らせてもらった。そしたら隣にいたおじさんが『勇気ある行動だ。素晴らしい』って声掛けてきたが、妊婦を守る事が勇気あるってどゆことやねん。当たり前だろ
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「仕事に自信がない人はとにかく即レス。遅くとも3分以内。レス内容がわからない場合は”了解です。考えます。”でいい。即レスする人間は不思議と信頼出来る。何かあった時に1番に頼りたくなる」と、とあるベンチャー社長が言ってて、これは凄く同意する
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旧帝大の九州大学卒の40歳が年収500万円がザラの世界ってTwitterの人達は知らんよな
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就活生に伝えたいのは人事は「面接で学生の能力や特性を見抜く目利きのプロ」ではなくて『人事部に配属された普通のサラリーマン』だという事です。
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仲の良い商社時代の女性総合職の同期に子供が産まれた。その同期の旦那さんは外資投資銀行IBDのVPで年収3000万円なので「仕事辞めたい」と言ったら『商社のぬるま湯で年収1200万円貰えるなら絶対しがみついとけ。辞めるな』と返され同期は落ち込んでたが、確かに俺が旦那でも同じ事言うわ。